某咨詢以任職資格為核心的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)體-文庫(kù)吧資料
2025-01-08 20:49本頁面
【正文】 只是依葫蘆畫飄，知其然而不知其所以然，同樣不能保證企業(yè)的工作流程和操作要求得到有效執(zhí)行。 描述的是同一職種員工成功地 完成所承擔(dān)業(yè)務(wù)活動(dòng)地行為規(guī) 范，據(jù)此判斷員工業(yè)務(wù)行為是 否符合公司規(guī)范。只有這樣才能改變過去的評(píng)價(jià)模糊狀態(tài)，才能使有貢獻(xiàn)、有責(zé)任心的人盡快成長(zhǎng)起來。 20 任職資格管理體系 ? 企業(yè)為什么要建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)？ ? 任職資格標(biāo)準(zhǔn)可以規(guī)范員工的工作行為，使做實(shí)的人不斷提高水平，使有能力的人不斷做實(shí)； ? 各職類職種的任職資格體系，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供了多種職業(yè)通道，有利于激發(fā)員工的工作熱情； ? 有利于加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)的職業(yè)化水平； ? 為薪酬和晉升提供了重要依據(jù)。 – 基本假設(shè) ：雖然好的過程不一定會(huì)產(chǎn)生好的結(jié)果，但是，沒有好的過程決不會(huì)產(chǎn)生好的結(jié)果。 18 職業(yè)化的內(nèi)涵 ? 職業(yè)化管理最重要的特征是對(duì)員工業(yè)務(wù)工作過程的管理，它不僅要看員工能做什么，做了什么，做得怎么樣，而且要看員工是怎么做的。 ? 掌握嫻熟的職業(yè)技能是職業(yè)化的基本要求 ? 職業(yè)化可以體現(xiàn)出一個(gè)員工的職位勝任能力，它關(guān)注員工了解專業(yè)知識(shí)的精深程度，關(guān)注員工掌握的職業(yè)技能有哪些，關(guān)注員工的工作成果，能夠做出什么東西等（如律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師）。 17 職業(yè)行為規(guī)范 職業(yè)化的內(nèi)涵 ? 圖： ? 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化的基本特征 ? 有職業(yè)的人并不都是職業(yè)化的人。 舉止有方寸 舉止有方寸： 遵從職業(yè)規(guī)則開 展工作，從基本含義來說是遵 從職業(yè)行為規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，從深 層次來說是在心中形成心理契 約，規(guī)則已內(nèi)化為員工的習(xí)慣。 – 干一行、愛一行、專一行。 5) 明確業(yè)務(wù)工作對(duì)員工行為的職業(yè)化要求，用職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來牽引員工自我學(xué)習(xí)和提高，通過職業(yè)化資格認(rèn)證促使員工終身學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)的持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 3) 把榜樣行為和成功經(jīng)驗(yàn)變成模板，使個(gè)人經(jīng)驗(yàn)變成公司的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)人才“克隆”和價(jià)值觀牽引。 ?企業(yè)職業(yè)化和員工行為職業(yè)化絕非一朝一夕、一蹴而就之事； 12 企業(yè)進(jìn)行職業(yè)化建設(shè)的重要意義 1) 作為工作的指南針，讓高談闊論的人腳踏實(shí)地，讓埋頭苦干的人抬頭看路，牽引員工去正確的做事。
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