員工自我管理與發(fā)展概述-文庫吧資料
2025-01-07 17:03本頁面
【正文】 重員工 ? ?沒有距離的辦公環(huán)境 ?信任員工，充分授權 ?開放式的管理文化 ?走動式管理 ?目標管理 () ?平等的績效考核 ? 3 研華的企業(yè)文化 (二 ) ?鼓勵創(chuàng)新 ?容許員工犯錯 ?不變的原則，動態(tài)的管理 ?客戶導向 ?每位員工都是行銷專員 ?與客戶建立夥伴關係 4 研華的企業(yè)文化 (三 ) ?研究發(fā)展，永續(xù)經營 ?每年 5%營收投資研究開發(fā) ?25%員工是研發(fā)專才 ?不作投機生意 ?不斷成長，創(chuàng)造員工成長機會 ?晉陞以能力與貢獻為標準，非學歷與年資 5 研華人的特質（一） ?誠信紀律 ?主動積極 ?善于溝通 ?團隊合作 ?樂于助人 6 研華人特質（二） ?自我挑戰(zhàn) ?學習成長 ?創(chuàng)新突破 ?尊重專業(yè) ?自我成就 7 3 3 3 3 3 3 3 聰明 熱忱 勇於擔當 3人才特質 不斷創(chuàng)新 3 .3722中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 8 每半年 評核 3 給予 3人才最滿意的獎勵及報酬 立即改善 9 20, 70, 10 , ( ) ? 20 ?, , , , ? 70 ? ? 10 ?’ t Differentiation “ Vitality Curve” “ Top 20” “ The Vital 70” “ Bottom 10” ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10 建立工作價值觀 ? 努力工作最大收獲者是個人也是公司 ? 工作做好自然會有回報 ? 承諾的事一定要做到，做不到應事先主動告知 ? 金錢不是工作唯一衡量的標準 ? 幫助別人，別人也會幫助你 ? 凡事一定盡心盡力 ? 跟自己競賽，而不是與同事競賽 11 建立工作價值觀 工作價值觀自我評價 ( ) 由工作之中獲取成就感 ( ) 學習新知識的機會 ( ) 與同事和睦相處 ( ) 得到上司之認同與肯定 ( ) 得到客戶之認同與肯定 ( ) 優(yōu)厚之工作報酬 ( ) 工作具有未來發(fā)展活力 ( ) 工作與家庭取得平衡 ( ) 適度合理之工作壓力 ( ) 規(guī)律之工作內容
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