【正文】 ；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)。 ? 實(shí)際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 病假 ? 我國職工病假實(shí)行醫(yī)療期制度。 ? 門診：掛號收椐，病歷，收費(fèi)單。 ? 員工有醫(yī)院的休假建議書（病假單）。 病假 ? 病假的認(rèn)定。 ? 產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。實(shí)行晚育者，增加 15天。難產(chǎn)的增加 30 天。 ? 職工直系親屬（父母，配偶，子女）或配偶的父母死亡，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 ? 帶薪年休假：員工什么時(shí)候休企業(yè)有決定權(quán)。 帶薪年休假 ? 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假 15天。 ? 端午節(jié) 1天 ? 中秋 1天 ? 國慶節(jié)放假 3天。 ? 元旦放假 1天。 ? 補(bǔ)休的周期與工資支付周期對應(yīng)。（備案） 周休息日 ? 目前我國實(shí)行雙休日，每周休息兩天。勞動(dòng)第四十二條。 ? 員工自愿申請也不允許超過一天三小時(shí)，每月 36小時(shí)。 ? 加班加點(diǎn)必須自愿，強(qiáng)迫加班屬嚴(yán)重違法。 ? 加點(diǎn)時(shí)間一般每日不得超過 1個(gè)小時(shí)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過 3小時(shí)， ? 每月加班，加點(diǎn)的總時(shí)數(shù)不得超過 36小時(shí)。 ? 在法定節(jié)假日和公休日工作的時(shí)間叫加班。 ? 勞動(dòng)者從事夜班 22時(shí)至次日 6時(shí)的工作。 ? 法律上特別規(guī)定的 。 ? 依椐法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開工作崗位從事其它活動(dòng)的時(shí)間。 ? 工間休時(shí)間。 12月＝ ? （月計(jì)薪天數(shù)作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)） 工作時(shí)間的范圍 ? 實(shí)際工作時(shí)間。 ? 365天－ 104天（休息日） — 11天＝ 251天 ? 月平均工作日 :251天 247。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ? 我國目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作 8小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工作日），每周工作 40小時(shí)。 不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按 應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任 ? （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 ? （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) ? 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有的企業(yè)有違法行為。只要留出一點(diǎn)時(shí)間作為交接工作時(shí)間就可以離開了。 如果用人單位招用了沒有辦辭職手續(xù)而離開原單位的員工面給原單位造成損失的新的用人單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。 員工違法辭職或不辭而別：權(quán)利是能拿工資， 義務(wù)是賠償損失。所以事前不能約定處罰條款。 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 10,違法辭職或不辭而別 員工沒有提前三十天通知用人單位就離開，或者沒有辦辭職手續(xù)就離開，而造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，按 實(shí)際損失額 賠償。 除了競業(yè)，培訓(xùn)的約定以外，員工不需要給用人單位賠償。 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 9,合法辭職 員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)只要提前三十天書面通知用人單位就可合法辭職了 ,要注意的是通知而不是申請 ,到了三十天用人單位必須給員工發(fā)足工資讓員工離開 ,拖欠是要處罰的。 2， A,工資 B,拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍錢離開。 如：懷孕女工，沒有重大過錯(cuò)工廠炒了人家。 ? 也就是說：不是你大肚子就可以貪污受賄，可以曠工，可以偷東西。 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) ? 請勞動(dòng)者注意， 過失性辭退是不受任何限制的。 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 4,過失性辭退（沒有任何限制） ? 員工權(quán)利 :A,工資 ? 員工責(zé)任：違約賠償 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（第二十六條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；） （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（被吊證不用提前30天書面通知員工） 5， 6， 7， 員工權(quán)利 :A,工資 B,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 6,企業(yè)結(jié)業(yè) 7,企業(yè)破產(chǎn) （企業(yè)違法被吊證與破產(chǎn)等同）（以前企業(yè)破產(chǎn)員工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在有了） 程序：提前 30天書面通知員工。一般來說 協(xié)商的內(nèi)容限于賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，對于約定工資的拒絕支付，工傷法律責(zé)任的免除的協(xié)商勞動(dòng)者反悔時(shí)，法律機(jī)構(gòu)也會(huì)以有失公允或有欺詐行為而推翻協(xié)商結(jié)果。 員工權(quán)利 :A,工資 B,協(xié)商結(jié)果。 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) ? 2,以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同結(jié)束。 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) ? 作為員工：值得注意的是企業(yè)幾年不給你加工資，或只加一點(diǎn)點(diǎn)，你的工資又高于最低工資，現(xiàn)在物價(jià)上漲又快，自已離開是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ? 員工只有工資，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者沒犯大錯(cuò)退休前不能炒。 7至于 10級的勞動(dòng)合同到期可辦終止。 5至 6級的（大部分喪失勞動(dòng)能力）員工可選擇去留，留可以留到拿養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ? 第四十二條 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 離開企業(yè)時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) ? （ 二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 工傷的員工評殘定為 1至 4級 (全殘 )的用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 3,協(xié)商解除。 勞動(dòng)者離開企業(yè)的幾種情況 一，雙方意愿 1,固定合同到期。勞資雙方產(chǎn)生了糾紛，你支持誰？ 勞動(dòng) 關(guān)系 的 產(chǎn)生 、 發(fā)展 、 消滅 示意圖 變更 新的 事實(shí) 勞動(dòng) 關(guān) 系 續(xù)簽 起點(diǎn) 解除 終點(diǎn) 生效日 終止日 勞動(dòng)合同的消滅 ? 勞動(dòng)合同的解除 ，是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。 勞動(dòng)合同的發(fā)展 —— 變更 ? 例如：小李入廠時(shí)簽好合同是當(dāng)包裝工， 半年后廠里要他去當(dāng)搬運(yùn)工，小李不干，廠里以不服從指揮為由給他出警告信。 ? 注意：必須是達(dá)成一致，達(dá)不成一致單方面絕不能變更。 勞動(dòng)合同的發(fā)展 —— 變更 ? 勞動(dòng)合同變更的要求與程序： ? 勞動(dòng)合同的變更要有充分的理由。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 另一種是勞資雙方的事，要修改勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ? 加班必須自愿，強(qiáng)迫勞動(dòng)屬嚴(yán)重違法。 勞動(dòng)合同的履行 ? 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。那么有效的部分有效，無效的部分無效。 ? 二，是主條文無效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 無效勞動(dòng)合的解讀 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 。 無效勞動(dòng)合的解讀 ? 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。反過來說要讓每個(gè)員工都有職業(yè)危機(jī)感。就不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)沒了誰就不行的情況。企業(yè)要有人力資源應(yīng)急方案。 用人單位如何利用規(guī)章制度 為企業(yè)保駕護(hù)航 ? 當(dāng)今社會(huì)充滿了多樣性和復(fù)雜性。 ? 如果違規(guī)人拒絕簽名，可以再出一張無悔改表現(xiàn)認(rèn)定書，然后全廠公示。 ? 根據(jù)企業(yè)情況分級別，分層次處理如： ? 1，違規(guī) ? 2，警告 ? 3，記過 ? 4，除名 用人單位如何利用規(guī)章制度 為企業(yè)保駕護(hù)航 ? 今后員工違反規(guī)章制度的取證是十分重要的。 用人單位如何利用規(guī)章制度 為企業(yè)保駕護(hù)航 ? 規(guī)章制度定義式寫法。要有重大事故， ? 要有重大問題應(yīng)急處理預(yù)案。尤其是比較大的廠，員工對班組的決定不服可到車間去申訴，對車間處理不服的可到廠部去投訴。 ? 企業(yè)的廠規(guī)充分體現(xiàn)出這個(gè)企業(yè)的管理水平。 ? 例如我的企業(yè)內(nèi)定獎(jiǎng)金是二百元，你吐一次口水我就只發(fā)一百九元。但 廠規(guī)與集體合同一定是 不知者不罪的，所以公示十分重要?？梢苑旁诜ü俚淖烂嫔献鳛榕邪敢罁?jù)。 ? 我們可以把廠規(guī)看作是廠的內(nèi)部立法。廠自已可以犯法，勞動(dòng)者卻不可以違規(guī)。 關(guān)于廠規(guī)與集體合同的相關(guān)規(guī)定 ? 現(xiàn)在有的廠自已在嚴(yán)重地違反勞動(dòng)法律。 關(guān)于廠規(guī)與集體合同的相關(guān)規(guī)定 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 關(guān)于廠規(guī)與集體合同的相關(guān)規(guī)定 ? 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 關(guān)于廠規(guī)與集體合同的相關(guān)規(guī)定 ? 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。50元，鑒證費(fèi)是 5 ? 沒辦鑒證的勞動(dòng)合同不等于沒有法律效力。 ? 今后隱瞞用工對企業(yè)的處罰會(huì)更重。 ? 省廳有項(xiàng)法律制度叫勞動(dòng)年審里面就有職工名冊、工資表。 職工名冊 ? 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 現(xiàn)在有的用人單位，把勞動(dòng)合同統(tǒng)一發(fā)下去，要?jiǎng)趧?dòng)者簽好后統(tǒng)一收上來，然后全部鎖在辦公室的文件柜里。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)合同的形式 ? 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 如果企業(yè)給員工的工資本來就是最低工資。 ? 第三十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 可以約定試用期也可不沒試用期。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第二十