【正文】 事假進行相應(yīng)處理。3. 如任何一方在獎金發(fā)放日前終止該合同，或乙方在7月1日之后加入公司，將不能享有該年度的獎金。2. 此獎金按照甲方董事會的決定酌情發(fā)放，而數(shù)額則須視乎甲方該年度的總體業(yè)績表現(xiàn)和乙方個人表現(xiàn)。乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方將予以代扣代繳。2. 乙方辦理工作交接必須認真負責，按照甲方規(guī)定的離職流程辦理手續(xù)。5. 乙方可以在下列情況下解除合同，但是應(yīng)當告知甲方，非因下列原因辭職的，員工應(yīng)當提前三十天書面通知甲方：A） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；B） 未及時足額支付勞動報酬的；C） 規(guī)章制度違法，損害乙方權(quán)益的；D） 以欺詐，脅迫的手段或者趁人之危，使乙方違背真實的意思表示與甲方簽定勞動合同的；E） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。E） 以欺詐，脅迫的手段或者趁人之危，使甲方違背真實的意思表示與乙方簽定勞動合同的。3. 有下列情況之一的，甲方可以終止合同，但應(yīng)提前一個月通知或支付一個月的月薪以代替通知：A） 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；B） 不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀0情況發(fā)生重大變化，只是原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；4. 乙方若有下述行為，甲方有權(quán)立即終止雇傭合同，若乙方的行為導致甲方經(jīng)濟損失的可以采取相應(yīng)法律行動或要求索賠，甲方延遲行使終止合同的行為不應(yīng)被視為放棄此項權(quán)利。十一、 合同的變更，解除和終止1. 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同，并以書面形式確定。十、 工作條件和勞動保護1. 甲方為乙方提供附和政府規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在工作期間的人身安全，身體不受危害。2. 本公司會從乙方每月的工資中代為扣除個人調(diào)節(jié)稅額，并代為繳納給當?shù)囟悇?wù)局。4. 乙方因工負傷，患病或非因工負傷或患病，醫(yī)療期間的待遇，以及女職員懷孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 乙方稅前工資為每月人民幣 ￥ （大寫金額：人民幣叁仟陸佰元整）。七、 每月工資1. 甲方根據(jù)乙方從事的崗位確定乙方的工資標準，并且按月貨幣支付勞動報酬。3. 你每天有一個小時的午餐休息，午餐時間不列入工作時間。六、 工作時間1. 乙方崗位適用 標準工時制 。2. 若員工不符合錄用條件的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3. 必須依法與前一家工作單位解除勞動關(guān)系，由于乙方隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或者未了結(jié)事宜的，甲方有權(quán)不予錄用并立即解除關(guān)系，并不承擔所產(chǎn)生的后果。四、 合同簽訂及錄用條件1. 乙方必須本人親自簽訂合同，乙方入職提交的個人資料必須真實有效，一旦發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞，包括但不限于工作經(jīng)驗或重大疾病史等，經(jīng)乙方確認或乙方雖不確認但經(jīng)有關(guān)部門證實，甲方有權(quán)立即做除名處理并宣告勞動合同無效。4. 乙方轉(zhuǎn)正后，若乙方發(fā)生不勝任工作崗位要求，即“工作說明書”（附件二）要求的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，薪資福利參照被調(diào)整后的崗位執(zhí)行。2. 試用期屆滿，公司將根據(jù)個人實際表現(xiàn)以及是否符合錄用條件，公司確定其轉(zhuǎn)正或解聘。其中，試用期為 3 個月。3. 在合同期間，乙方崗位、職責、待遇或相關(guān)聘用條件有所改變，需要雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行變更備案。甲、乙雙方確認《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，“中國”其他有關(guān)法律、法規(guī)、政策、規(guī)章（以下統(tǒng)稱“中國法律”）為雙方履行、信守本合同的共同準則，并確認本合同和上述文件為雙方解決爭議時的依據(jù)。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。五、工時制度分