【正文】 為，你寫(xiě)一個(gè)辭職得了，或者我給你一點(diǎn)補(bǔ)償金你走得了，我不太贊成這樣，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度不是做人情上的東西，企業(yè)要想保證良好的經(jīng)營(yíng)秩序，你必須要有一個(gè)好的制度，而且要有一個(gè)好的制度的執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中，如果有人破壞了這個(gè)規(guī)則，你不加以懲罰，實(shí)際就是什么啊，對(duì)于那些遵守制度的人，遵守規(guī)則的人一種打擊。敗訴費(fèi)是很高的。你想，我如果是一個(gè)員工，在一個(gè)企業(yè)里面月薪拿八千塊錢(qián)，我貸款房了，把孩子送到一個(gè)全日制寄宿的托兒所里面，結(jié)果突然有一天煤沒(méi)有任何準(zhǔn)備的，說(shuō)你做一個(gè)錯(cuò)事解除合同，我一下傻了，我的房貸怎么辦，我的孩子怎么辦，對(duì)于解除勞動(dòng)合同，對(duì)于員工來(lái)講是非常非常大的。這個(gè)理念是不夠的，有些企業(yè)，現(xiàn)在似乎有一點(diǎn)意識(shí)但是是不夠的。而且我們說(shuō)在我們?nèi)粘５墓ぷ鳟?dāng)中，企業(yè)因?yàn)閱T工違紀(jì)而解除合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議的敗訴率是比較高的。所以我們說(shuō)，你應(yīng)該把各種違紀(jì)行為，當(dāng)然有些行為積少成多，你也不可能讓他整天觸犯一些小的行為，我們把紀(jì)律里面分成輕微的一些違紀(jì)行為，一些嚴(yán)重的違紀(jì)行為，甚至可以再分為中間一般的違紀(jì)行為，你在處罰上輕微可以給一個(gè)警告處分，重一點(diǎn)的，一般的違紀(jì)可能會(huì)有一個(gè)扣罰獎(jiǎng)金等處分，最嚴(yán)重的可能就是做了一次就解除合同，你把各種違紀(jì)行為都羅列清楚，羅列的非常清晰的話，而且事先告訴職工，你在處理就沒(méi)有什么問(wèn)題了。所以我們說(shuō)，大家注意一下，我們企業(yè)的規(guī)章制度，我注意到有些企業(yè)寫(xiě)的制度還是不錯(cuò)的，比如說(shuō)他的制度，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的，你觸犯一次我們解除合同的行為，我們叫嚴(yán)重違紀(jì)行為，羅列出來(lái)歸成一類(lèi)，叫做嚴(yán)重違紀(jì)行為，但是你不可以把所有的行為都?xì)w成嚴(yán)重違紀(jì)行為，有的企業(yè)寧嚴(yán)不輕，定的特別嚴(yán)，這也有問(wèn)題，你上班一年當(dāng)中遲到一次，說(shuō)這也要解除合同，這個(gè)也太過(guò)了。換句話說(shuō)，你要把員工哪些行為做出了，破壞了你的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序以后，你要給他解除合同處理的這類(lèi)行為，你必須明示，在制度里面你要明確的告知，你如果沒(méi)有這樣一個(gè)明確的告知，你都不可以解除，他做的盡管很?chē)?yán)重，但是你仍然不能解除。但是現(xiàn)在恐怕就不行了，如果勞動(dòng)合同法將來(lái)出臺(tái)的時(shí)候還是這樣寫(xiě)的話，就不行。然后就說(shuō)這些東西，我們弄到一個(gè)框里面，你犯了哪個(gè)錯(cuò)，我們挑出一個(gè)東西，我們認(rèn)為酌情給你什么處理就處理。有人說(shuō)這兩句話表述沒(méi)有什么區(qū)別，確實(shí)沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，但是能夠看出來(lái)，勞動(dòng)合同法在這樣的一個(gè)細(xì)節(jié)上，表達(dá)了一個(gè)什么意思呢，表達(dá)了一個(gè)就是說(shuō)，對(duì)企業(yè)的這種要求就會(huì)更高。這種解除合同不付任何補(bǔ)償，不能說(shuō)你有過(guò)錯(cuò)，很?chē)?yán)重的過(guò)錯(cuò)，最后還拿錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)你，這是不可能的，不需要提前通知，不需要付補(bǔ)償。另外我們談企業(yè)規(guī)章制度，就是員工應(yīng)該遵守，只要我們定的制度是一個(gè)符合法定程序的，一個(gè)合法的規(guī)章制度，員工就要遵守，他遵守，如果不遵守，我們可以對(duì)他進(jìn)行處罰。我們法律上講什么樣程序制定的東西，你通過(guò)什么程序修改就沒(méi)有問(wèn)題的，你看你這個(gè)企業(yè)制度沒(méi)有寫(xiě)成合同的附件，你就不會(huì)出現(xiàn)那樣的尷尬局面，說(shuō)明規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)地位，很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)地位，我講是法律上的地位。所以我們通過(guò)這樣一個(gè)案例，有可以說(shuō)明什么呢，我們企業(yè)在研究工作的時(shí)候，有些做法有些事情，你要達(dá)到一個(gè)目的，可能有兩種或者三種方式都可以做成這件事，都可以是合法的，但是你應(yīng)該選擇一個(gè)對(duì)你操作上最方便的，不至于產(chǎn)生一些尷尬局面的一些東西。您幫我出出主意，我說(shuō)這件事，要說(shuō)出主意太簡(jiǎn)單了，辦法很簡(jiǎn)單，什么呢，就是你同意變更協(xié)議的員工，你用新制度進(jìn)行管理，沒(méi)有簽?zāi)阌迷瓉?lái)的制度進(jìn)行管理，企業(yè)說(shuō)這個(gè)制度不可能，我說(shuō)怎么不可能，一國(guó)兩制嘛，國(guó)家都可以，你為什么不可以，別看國(guó)家可以，國(guó)家有他的特殊性，過(guò)去就不一樣，現(xiàn)在可以不一樣，你過(guò)去一樣的，現(xiàn)在把你把它變成不一樣的，這個(gè)不行。我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)企業(yè)他有80％的員工都簽了，盡管員工知道，簽這個(gè)東西對(duì)他沒(méi)有利了，這個(gè)對(duì)他的約束增加了，福利待遇沒(méi)有增加。就要求我們對(duì)過(guò)去的制度進(jìn)行修訂，我們把過(guò)去的規(guī)章制度進(jìn)行的修訂，對(duì)員工的管理和約束增強(qiáng)的很多，我們?cè)趯?shí)施的時(shí)候，說(shuō)勞動(dòng)合同的一個(gè)附件是合同的組成部分，你現(xiàn)在想修訂，你訂完了以后，不征得我同意我是不認(rèn)帳，聽(tīng)到職工這樣的說(shuō)法，我們就用變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的東西變更企業(yè)制度。沒(méi)有任何問(wèn)題，他的效率肯定是沒(méi)有任何的問(wèn)題，但是問(wèn)題在于什么呢，有一天這個(gè)企業(yè)人事總監(jiān)給我們打一個(gè)電話，說(shuō)我們新來(lái)一個(gè)總經(jīng)理，這個(gè)總經(jīng)理來(lái)了以后，管理上要求特別嚴(yán)，跟我們?nèi)耸虏恐v，說(shuō)你們過(guò)去的制度漏洞太多。他是產(chǎn)生合同效力的，這個(gè)員工說(shuō)對(duì)你沒(méi)有用，或者你不知道，這些都不可以了，因?yàn)槟愫灹诉@個(gè)合同，意味著這些東西都是合同的組成部分。勞動(dòng)合同里面最后寫(xiě)一句話，他說(shuō)本單位或者甲方，甲方企業(yè)內(nèi)的下列規(guī)章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力，什么呢，各種考績(jī)紀(jì)律，勞動(dòng)紀(jì)律，各種規(guī)章制度，寫(xiě)一堆?，F(xiàn)在我們有很多企業(yè)對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度的法律定位，沒(méi)有認(rèn)識(shí)。我們希望大家上來(lái)自覺(jué)遵守，自覺(jué)遵守的前提，就是你要充分的讓他知道，這樣的冊(cè)子起的積極作用是非常好的。然后員工入職的時(shí)候每人發(fā)一冊(cè)，讓員工去簽收。這樣的制度，我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部在發(fā)布實(shí)施就沒(méi)有問(wèn)題的。比如我們召開(kāi)職工大會(huì)，二分之一以上通過(guò)就可以了。而且是相對(duì)合理的。這些東西需要通過(guò)工會(huì)，或者職工大會(huì)，或者職工代表大會(huì)的討論通過(guò)。最高法院就什么叫民主程序，他也沒(méi)有講，勞動(dòng)合同法草案，這次他就具體講了，什么是民主程序。就是什么呢，就是你這制度寫(xiě)的特別好，結(jié)果員工他的違紀(jì)行為，你所抓到的事實(shí)包括獲得的證據(jù)，都沒(méi)有問(wèn)題，結(jié)果員工為了勝訴他挑你程序上的毛病，說(shuō)你這個(gè)制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，結(jié)果你確實(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)，這樣的制度在我們的仲裁或者司法上，他不能作為一個(gè)定案的依據(jù)。什么樣的程序是一個(gè)合法的程序呢，這個(gè)我們?cè)谧暮芏嗥髽I(yè)，其實(shí)都沒(méi)有做到的。你是可以單方?jīng)Q定，但是要有一個(gè)法定的程序。另外我們大家還要注意一下，勞動(dòng)合同法，從勞動(dòng)法里面規(guī)定，企業(yè)建立和完善規(guī)章制度，但是并不意味著，這個(gè)規(guī)章制度就是你可以隨便的弄。這個(gè)其實(shí)就是說(shuō)，告訴我們大家，這個(gè)制度哪些東西我們是要建立的，是要完善的。但是勞動(dòng)法里面，他并沒(méi)有說(shuō)，企業(yè)規(guī)章制度具體包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)合同法我看他草案的條款里面，試圖把這個(gè)做了一個(gè)解釋。從這樣一個(gè)規(guī)定，我們應(yīng)該很清楚的看到，規(guī)章制度就跟我剛才講的，他是一個(gè)企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同這種隸屬特點(diǎn)來(lái)管理員工這樣一個(gè)手段。從我們現(xiàn)在的藥都來(lái)講，我的意思是說(shuō)，我們的所謂的行政管理，我們的所謂隸屬，對(duì)于職工勞動(dòng)關(guān)系里面的隸屬性，你管理員工的權(quán)利的話，只是局限在勞動(dòng)管理上，而不再具有行政的色彩，大家不要自己隨便的擴(kuò)大。當(dāng)然我們?nèi)丝谂c計(jì)劃生育法，那跟企業(yè)還有關(guān)系，是有關(guān)系，有關(guān)是哪塊，獎(jiǎng)勵(lì)那塊，獨(dú)生子女費(fèi)你要支付，甚至員工退休以后，他如果還是獨(dú)生子女的話，按照規(guī)定給他一千塊錢(qián)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。沒(méi)有行政法律的許可，是不可以亂做行為的。關(guān)于違反計(jì)劃生育的處罰，第一他不可以處罰企業(yè)，因?yàn)槟愕钠髽I(yè)內(nèi)部職工計(jì)劃生育做的不好，上面處罰你，這個(gè)不可以的。但是我們有些企業(yè)為什么說(shuō)我們很多企業(yè)制度里面，你回去看，很多企業(yè)有這種，要生育二胎就開(kāi)除，為什么有這樣的，就是因?yàn)槲覀冇?jì)劃體制下慣用的思維方式帶來(lái)的，計(jì)劃體制下，員工計(jì)劃生育的問(wèn)題由企業(yè)管理，企業(yè)內(nèi)部超過(guò)了計(jì)劃生育，上面給你的招標(biāo)，最后你企業(yè)要被罰。他要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，這個(gè)是由誰(shuí)來(lái)做，由政府有關(guān)部門(mén)對(duì)他進(jìn)行處罰。員工在工作上表現(xiàn)特別好，業(yè)余時(shí)間多生一個(gè)小孩，跟你有關(guān)系嗎。這樣的邏輯就出來(lái)了。但是有很多東西，大家還是不完全理解?；蛘呤强勰悛?jiǎng)金，或者下一次漲工資沒(méi)有你的份。然后干嘛，給你單位領(lǐng)導(dǎo)打電話，讓你單位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)你走，為什么要做這件事，在計(jì)劃體制下，你的所有的事物，都要被