【正文】 特別強(qiáng)調(diào)的是，勞務(wù)工和委代辦機(jī)構(gòu)的人員與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系。未取得職業(yè)資格證書的人員，原則上不能上崗。 勞務(wù)工指與勞務(wù)派遣組織（包括依法按照有關(guān)規(guī)定組建的郵政勞務(wù)派遣組織）建立勞動(dòng)關(guān)系、并由其派到郵政企業(yè)單位工作的人員。 各郵政企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況逐步在分揀、封發(fā)、郵政轉(zhuǎn)運(yùn)以及部分生產(chǎn)輔助等崗位使用非全日制用工。 在崗職工是指與郵政企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、在郵政企業(yè)工作、由其直接支付工資，并一直作為在崗職工統(tǒng)計(jì)且參加了省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員。其中：合同用工包括在崗職工和非全日制用工。逐步實(shí)現(xiàn)普遍服務(wù)業(yè)務(wù)按定員定額組織生產(chǎn)；競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)按人工成本控制和適應(yīng)市場(chǎng)需求原則，在用工上實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 郵政企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)變化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、作業(yè)流程的調(diào)整，適時(shí)修訂定員定額標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)郵政企業(yè)均不得擅自擴(kuò)大用工范圍，不得擅自突破人工成本計(jì)劃額度。 （二）用工管理 用工管理原則 17 全省郵政企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)行省局和市州局兩級(jí)管理。 市州、直管市、林區(qū)局 17 個(gè)，省局直屬單位 8 個(gè)（不包括楚鴻公司和鴻文公司），縣市局 58個(gè)（不含撤縣建區(qū)的局）。 按崗位分類，管理人員 3200 人，技術(shù)人員 650 人，營(yíng)銷人員 700人，營(yíng)業(yè)投遞 人員（不含使用勞務(wù)工人數(shù)） 5600 人，內(nèi)部處理人員3200 人，運(yùn)輸人員 1500 人，生產(chǎn)輔助及其他人員 2020 人。內(nèi)退辦法要經(jīng)過同級(jí)職代會(huì)審議通過。 如果采取內(nèi)部退養(yǎng)政策進(jìn)行減員增效時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格把握政策界限。 各單位可以充分利用委代辦、社會(huì)力量等方式，調(diào)整自辦網(wǎng)點(diǎn)、精簡(jiǎn)在崗人員。 縣市局一般只設(shè)綜合辦公室和經(jīng)營(yíng)服務(wù)部，規(guī)模較小的局也可只設(shè)立綜合辦公室，配備相關(guān)主管人員。 16 機(jī)構(gòu)編制要求 按照精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減少層次的要求，不強(qiáng)調(diào)機(jī)構(gòu)上下對(duì)口設(shè)置，不得自行設(shè)置機(jī)構(gòu)，在扁平化設(shè)置機(jī)構(gòu)的同時(shí)，相關(guān)工作職責(zé)必須落實(shí)到位。 （ 3）統(tǒng)一、效能的原則。 （ 2）精簡(jiǎn)、靈活的原則。 三、湖北郵政人力資源 管理 （一）機(jī)構(gòu)編制 機(jī)構(gòu)編制原則 （ 1）扁平、合理的原則。 勞動(dòng)保護(hù) 是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。 職工福利 是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體 福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。 （ 5）生育保險(xiǎn) 15 是指國(guó)家通過立法對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)政策，其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。 （ 4）工傷保險(xiǎn) 是指各類企業(yè)職工由于工作上的原因并在工作過程中受到傷害，或由 于職業(yè)危害因素患職業(yè)病后，由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 （ 3）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 醫(yī)療保險(xiǎn)制度遵循社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，通俗地講，個(gè)人賬戶管門診，統(tǒng)籌基金管住院。 目前，我國(guó)實(shí)行以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老及商業(yè)人壽保險(xiǎn)為輔的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶存儲(chǔ)額除以 120。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，即： 14 一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)比例，企業(yè)繳納部分一般不得超過工資總額的 20%，個(gè)人繳納部分為 8%。 社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不在工資總額中列支。 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（ 1）加 班加點(diǎn)工資；（ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（ 3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 最低工資 勞動(dòng)部制定《企業(yè)最低工資規(guī)定》以勞部發(fā) [1993]333 號(hào)文件下發(fā)執(zhí)行，在保障職工權(quán)益的前提下約束企業(yè)支付行為。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 13 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。 工資 為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，勞動(dòng)部制定《工資支付暫行規(guī)定》以勞部發(fā) [1994]489 號(hào)文件下發(fā)執(zhí)行。 （ 6）特殊情況下支付的工資 包括（ 1）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（ 2）附加工資、保留工資。（ 2）物價(jià)補(bǔ)貼：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支 付的各種補(bǔ)貼。 （ 4）津貼和補(bǔ)貼 是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 （ 3）獎(jiǎng)金 是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）計(jì)件工資 是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 1）計(jì)時(shí)工資 是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 （二）勞動(dòng)政策的有關(guān)規(guī)定 工資總額 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，于 1990 年 1 月 1日以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令 1 號(hào)文件下發(fā)執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第 79 條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 第 63 條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第 55 條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保 險(xiǎn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第 44 條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（ 1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬；（ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；（ 3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。 第 50 條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。最低工 資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 勞動(dòng)報(bào)酬 第 46 條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第 26 條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第 14 條規(guī)定：殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第 3 條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 （一）《勞動(dòng)法》的主要法旨 △與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都適用勞動(dòng)法 △勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得報(bào)酬等勞動(dòng)權(quán)利 △勞動(dòng)者通過與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系 △勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按勞分配、同工同酬并最低保障 △勞動(dòng)者依法享有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇 △用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，提高勞動(dòng)者的福利待遇 △用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞保條件 △用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度 △勞動(dòng)者有權(quán)就 勞動(dòng)爭(zhēng)議提起調(diào)解、仲裁、訴訟 7 勞動(dòng)權(quán)利 第 2 條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 《勞動(dòng)法》共有 13 章 107 條規(guī)定，主要包括促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等內(nèi)容。 二、勞動(dòng)政策法規(guī)的基本規(guī)定 《勞動(dòng)法》是國(guó)家制定的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要法典， 1994 年 7 月 5 日在八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議上審議通過，于 1995 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 企業(yè)薪酬管理：其目的在于實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值、提高經(jīng)營(yíng)效益、塑造企業(yè)機(jī)制，遵循效益優(yōu)先、利益共享的原則，進(jìn)行總額控制、分級(jí)安排、落實(shí)到人。 指標(biāo)實(shí)施是績(jī)效管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，績(jī)效指標(biāo)必須落實(shí)（指標(biāo) 實(shí)施依靠管理溝通，溝通關(guān)鍵在于部門督促，部門督促需要個(gè)別輔導(dǎo)）。 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)： 指標(biāo)設(shè)計(jì)是績(jī)效管理的中心環(huán)