【摘要】2020最新中央電大財務管理形成性考核冊答案作業(yè)11000元,若存款年利率為5%,且復利計息,3年后他可以從銀行取回多少錢?1000×(1+5%)3=元。三年后他可以取回元。4年后有8000元支付學費,假設存款年利率為3%,則現(xiàn)在此人需存入銀行的本金是多少?設存入銀行的本金為xx(1+3%)4=8000
2024-10-08 13:26
【摘要】專業(yè)好文檔1第一部分:單項選擇題第一單元:自我規(guī)劃一、考核知識點:GSK26頭腦風暴法的步驟(一)教材索引參見《個人與團隊管理(上冊)》(第二版)(以下簡稱:“個人上”)第10頁。(二)練習題,做法不正確的是(a)。A.對那些提出荒謬想法的人進行批評教育B.挑出需要保留的想法,并剔除那些無用的想
2025-01-28 21:40
【摘要】電大企業(yè)集團財務管理(共190頁)最全!字母B:1并購的第一步就是搜錄合適的并購對象。錯2并購戰(zhàn)略的首要任務是確定并購投資方向及產(chǎn)業(yè)領域。對3并購支付方式各有優(yōu)劣,可單獨使用,也可以組合使用。在支付方式的選擇上,必須審慎地考慮并購價格及不同的支付方式對未來資本結構與財務風險的影響。對4并購支付方式中,(股票對價方式)可能會稀釋企業(yè)
【摘要】管理方法作業(yè)1:——單項選擇題——1.從管理的定義可以看出()A:管理要把目光集中在企業(yè)內(nèi)部B:管理的最終目標是組織成員之間的協(xié)調(diào)一致C:提高組織的管理水平是組織的最終目標D:管理的基本職能是計劃、組織、領導和控制參考答案:D2.從計劃的含義中我們可以知道,計劃的核心是()A:
2024-10-16 15:17
【摘要】1判斷題(×)(√)1、以目前對企業(yè)集團的認識,“產(chǎn)權”應成為維系企業(yè)集團的組帶。(√)2、在企業(yè)集團中,母公司作為企業(yè)集團的核心,具有資本、資產(chǎn)、產(chǎn)品、技術、管理、人才、市場網(wǎng)絡、品牌等各方面優(yōu)勢。(√)3、企業(yè)通過資本市場融資功能及其企業(yè)間并購重組等做大企業(yè)屬于內(nèi)源性發(fā)展。(×)4、西方國家經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗表明,
2025-02-16 05:37
【摘要】1生產(chǎn)與運作管理作業(yè)1(第1~3章)一、單項選擇題(C)。教材第13頁、保護環(huán)境的原則2.企業(yè)中支持正常生產(chǎn)提供動力的生產(chǎn)、工具制造、設備檢修等。它從屬于(A)過程。教材第26頁3.在組織生產(chǎn)與運作過程時,要把(B)放在首位。教材第26頁
2025-01-30 10:53
2025-02-16 05:38
【摘要】第1頁共49頁第1頁共49頁第1頁共49頁12020電大公務員制度講座必過版答案一、填空題●(《彭德爾頓法》)是美國文官制度的基本法。它的出臺,標志著美國文官制度的形成?!瘢?870年),(英國)正式誕生了世界上第一文官制度。●(德才兼?zhèn)洌?,是我們黨行之有效的選拔
2024-11-06 09:42
【摘要】1以下是近年《管理學基礎》中央電大考試試題,管理學基礎試題(2021年1月)2021年04月07日一、選擇題(下列各題答案中,只有1個是正確的,請選擇。每題1分,共20分)1.為了保證組織目標得以實現(xiàn),就需要有控制職能??v向看,各個管理層次都要重視控制職能,()。
2025-01-28 17:38
【摘要】電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案單項選擇()(穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
【摘要】第1頁共56頁2021年1月??啤皞€人與團隊管理”機考單選題題庫(“字母1、(B)理論是用悲觀否定的觀點來看待員工的。2、(團隊頭腦風暴法)是一種利用集體智慧思考和解決問題的團隊創(chuàng)新性思維方法。3、“成果”是績效評估的標準之一,關于“成果”標準考察的
2025-01-30 12:04
【摘要】電大專科《個人與團隊管理》機考案例題庫字母B案例:巴斯夫公司經(jīng)營著世界最大的化工廠,91、案例中,巴斯夫公司采取了很多措施,、、、做滿足了員工的(C)。(C)安全需求92、巴斯夫公司對表現(xiàn)好的員工增加報酬,這屬于績效激勵中的(B)。(B)第二級結果93、根據(jù)案例,巴斯夫公司的領導在面對公司內(nèi)部
2025-02-07 23:18
【摘要】-1-電大公共部門人力資源管理考試小抁一、選擇題1、(360度績效評估)是挃仍員工自巪、上司、直掍部屬、同亊甚至寵戶等各喪角廟杢了解員工喪人癿績敁溝通技巧、人際蘭系、顧導能力、行政能力等。2、(案例分析培訕法)目刾公兯部門人力資源培訐丨普遍采用癿斱法、3、(持續(xù)溝通)是績敁管理癿重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)癿績敁管理模廽不
2025-01-27 13:15
【摘要】1/52會計制度設計綜合練習題一、分析說明題1.分析說明制度、會計制度和會計制度的目的和作用提示:*制度是要求組織成員共同遵守的,按一定程序辦事的行為規(guī)范和準則。*會計制度是按照一定的程序指定的具有一定強制性的會計行為規(guī)范和準則。結合教材第一節(jié)內(nèi)容思考會計制度的目的和作用。*【參考答案】會
2024-11-16 02:58
【摘要】個人與團隊一、單項選擇題1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對打字不是很在行。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時練習打字,爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2021字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。他的這個目標不符合SMART原則中的(D)原則。(A)可衡量的(B)明確的
2025-02-16 07:13