導師制管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-08-18 05:49本頁面
【正文】 經協(xié)商一致，甲方愿意作為乙方學生，乙方愿意作為甲方導師，輔導時間為： 年 月 日至 年 月 日。 向導師提出關于公司文化、制度、專業(yè)技能等培訓需求； 要求導師提供每周至少一次職業(yè)技能、規(guī)劃及素養(yǎng)輔導； 可提出更換導師的要求； 輔導期滿，可對導師輔導情況進行評價。 具備副主管級以上級別或中級工程師（含）以上技術職稱、工齡不低于2年、上年度績效不低于“中”； 普通員工工齡不低于1年、上年度績效不低于“中上”。 有權對學生進行輔導期表現評價； 有選擇或放棄學生的權利，但需說明原因； 有權參與學生月度績效建議； 有權參與并決定新員工的聘用及崗位調整的建議，對新員工轉正有一票否決權； 有享受津貼和獎勵的權利。9資料存檔人事部門輔導結束后，輔導記錄本由學員個人保存，評價表單存入導師及學員個人檔案。7結業(yè)/轉正 評價導師/學生 學生結業(yè)時，對學生進行結業(yè)評價并提供轉正建議； 由人力資源部負責組織學生進行結業(yè)答辯，答辯委員會由各部門主管和學生、導師組成； 按照學生及導師綜合評價表進行師徒的輔導評價并選出優(yōu)秀結業(yè)學員及年度優(yōu)秀導師，學員評價結果作為試用期轉正考核依據計入員工檔案?！秾熭o導大綱》、《輔導記錄本》6過程監(jiān)控導師管理員 導師管理員定期對輔導記錄本進行檢查。4簽訂輔導協(xié)議導師管理員導師管理員安排新員工入司5個工作日簽訂輔導協(xié)議；因導師、學生任一方原因導致輔導關系變更的需重新建立輔導關系；如輔導時間超過2/3，則可提前結業(yè)評價。2導師資格核審批一級部門負責人用人部門需要嚴格按照導師資格規(guī)定進行申報，直接上級及公司副總經理簽字、人力資源部發(fā)文后正式成為合格導師。四、 流程圖導師輔導流程圖資格認證需求部門人力資源部導師、學生導師資格審批 （一級部門負責人）導師名單匯總審核（導師管理員）開始導師配對導師配對（部門主管）監(jiān)督簽訂輔導協(xié)議（導師管理員）過程管理過程監(jiān)控（導師管理員）過程輔導（導師/學生）結業(yè)評價結業(yè)/轉正評價（導師/學生）（導師/學生）激勵措施激勵措施（導師管理員）資料存檔資料存檔（人事部）結束五、 流程說明步驟工作事項責任崗位事項說明應用表單1導師名單匯總審核導師管理員導師制即導師帶學生，社招員工輔導期為3個月，校招員工輔導期為6個月。三、 職責人力資源部：負責制度的編訂、修訂、推動，負責導師的日常管理，學生的投訴處理、考核、及津貼獎金的核發(fā)；負責定期組織導師進行企業(yè)文化和輔導技巧培訓。[鍵入文字]導師制管理規(guī)定一、 目的引導新員工快速融入公司文化和團隊組織，通過導師的言傳身教，提升崗位必需的勝任能力，滿足公司跨越式發(fā)展的人才培育，同時增強公司骨干人員作為導師的榮譽感。二、 適用范圍適用于公司全體新員工及需要輔導老員工。 需求部門：作為導師制度的接口部門，負責導師的協(xié)助管理工作，包括導師的選定、審核及年度優(yōu)秀導師的評選。通過認證的導師方具備輔導資格，每位導師/師傅輔導人數原則上不超過5人。《導師申報匯總表》3導師配對部門主管新員工在入司三個工作日內，其主管安排導師與學員參加導師見面會，由主管安排帶崗導師。《輔導記錄本》、《輔導關系變更申請表》5過程輔導導師/學生 導師應根據輔導大綱開展輔導； 導師于每月初為學生探討當月輔導完成情況，并提出下月改進建議，學生須于每月底填寫本月計劃完成情況及工作收獲； 導師與學生每周進行至少1次面對面的輔導溝通，并由學生記錄在輔導記錄本正文內。輔導記錄本不完整的，停發(fā)導師當月津貼； 導師輔導期間出現以下情況的，取消帶崗資格：不履行輔導職責，被學生投訴3次以上；導師2次以上未按時輔導；輔導期間學生違規(guī)達到3次者。《學生輔導結業(yè)/轉正評價表》、《導師評價表》8激勵措施導師管理員 激勵原則：被輔導者績效突出、多帶多獎、持續(xù)獎勵； 津貼：按照200元/月/人由人力資源部按月進行核發(fā)； 榮譽（優(yōu)秀導師獎）：每年按照不超過10%的比例評選年度優(yōu)秀導師，并授予證書和獎金3000元； 晉職：晉職人員必須擁有學生輔導經歷；優(yōu)秀導師優(yōu)先擁有績效加分、提拔晉升、加薪、評職、評優(yōu)權； 決定權：參與學生轉正考核，并擁有對轉正一票否決的權力。六、 附件附件1《導師職責、權利及任職資格》附件2《學生職責、權利》附件3《導師申報匯總表及導師名單發(fā)文模板》附件4《輔導記錄本模板》附件5《輔導關系變更申請表》附件6《導師輔導大綱》附件7《學生輔導結業(yè)評價表》附件8《導師評價表》附件1
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