廣告公司管理制度-文庫吧資料
2024-08-18 05:17本頁面
【正文】 離 職雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關人員，并由相關人員、行政主管、小組AE、部門主管簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財務部，才能領取最后一個月的工資。l 對個人情況保守秘密。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。十二、個人檔案公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?，因為它體現(xiàn)了公司對每個雇員的重視。五、開發(fā)票程序為保證所開發(fā)票金額的正確，避免發(fā)票不必要的浪費及稅收上的時間差，從今天起所有AE要開發(fā)票均需填寫“發(fā)票申領單”，保證所開發(fā)票款項能在一周內結回。，將予以適當?shù)奶幜P。：總經(jīng)理： 10,000元/月副總經(jīng)理： 5,000元/月總監(jiān)： 3,000元/月，如發(fā)票遺失后果自負。:00或節(jié)假日加班均可報銷出租車費。 ：客戶級別公司陪同就餐人數(shù)餐費標準總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總監(jiān)實報實銷部門主管2350元/人，不能混在一起報銷。，批準后統(tǒng)一由行政部采辦，領用人要登記。公司員工晚上加班至20:00加班補助餐費10元/人。，交出納報銷領款。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。四、費用報銷制度，只能報銷上周費用（員工因休假、出差等除外），過時不再補報。7. 經(jīng)常加班的員工，由部門主管安排調休，得到批準后報行政部備案。4. 每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份；5. 公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一次，秋季一次；6. 按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質獎勵200元/人。2. 公司正式員工每年68月發(fā)放防暑降溫費，100元/月。4. 員工領工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領。特設：員工成績突出者，可由部門主管向公司申請?zhí)厥猹剟?。二、?資 制 度1. 公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋補貼。12. 上班時間不得登錄私人，工作不得加閑雜之人，不得隨意修改工作密碼，不得隨意刪除工作聊天記錄，保留于客戶溝通的依據(jù)。10. 部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準之日起，一周內調離。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵200元,可帶薪調休一天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵500元可帶薪調休三天，調休時間安排向行政部報批。6. 開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為曠工。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/26天病假天數(shù)/2）.5. 如未能按上述第4條執(zhí)行，則視為曠工。3. 事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/26天事假天數(shù)）。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1