員工激勵培訓(xùn)-文庫吧資料
2024-08-17 15:05本頁面
【正文】 實現(xiàn)與金錢同等重要 – 員工愿意承擔(dān)工作義務(wù) – 員工有自律和責(zé)任感 – 所有層次的員工如果有機(jī)會都會展示自己的創(chuàng)造力和智慧 一些經(jīng)典的激勵理論 馬斯洛的需要層次 生理需要 安定需要 社交需要 尊重需要 自我實現(xiàn) 一些經(jīng)典的激勵理論 赫茨伯格的雙因素理論 維持因素 ? 薪酬福利 ? 地位 ? 管理風(fēng)格 ? 工作安全 ? 人際關(guān)系 ? 工作環(huán)境 ? 企業(yè)政策 激勵因素 ? 工作內(nèi)容 ? 工作責(zé)任 ? 業(yè)績肯定 ? 晉升機(jī)會 ? 事業(yè)發(fā)展 ? 工作成就 維持 : 少了不行 , 多了 , 不見得會怎么樣 . 成就，權(quán)力，親和理論 權(quán)力 成就 親和 渴望親密的人際關(guān)系 : 愛團(tuán)隊的任務(wù) 不喜歡沖突 喜歡做教練 , 導(dǎo)師 渴望友誼 注意人際關(guān)系 渴望指導(dǎo)和控制別人 : 競爭 高形象的項目 要得到關(guān)鍵的信息 偏愛控制別人的技能 尋求機(jī)會 , 達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) , 并渴望超越別人 : 適度冒險 個人負(fù)責(zé) 企業(yè)家作用 要績效反饋 喜歡開發(fā)新人的技能與專門
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