【正文】 些意見已形成員工對公司不滿的焦點(diǎn)。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個(gè)女工的父母都還健在。人事主管找你，向你匯報(bào)了調(diào)查經(jīng)過：這個(gè)女工沒有父母，是她哥哥把她養(yǎng)大，他哥哥要結(jié)婚了，她手里只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。公司個(gè)別高層老職員對你的這套方案的推行進(jìn)行軟抵抗。某天，人事部主管向你報(bào)告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。請給所有已購買此手機(jī)的用戶寫信，告訴解決方案。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進(jìn)行采訪。請問是什么數(shù)字7. 27個(gè)小運(yùn)動員在參加完比賽后，口渴難耐，去小店買飲料，飲料店搞促銷，憑三個(gè)空瓶可以再換一瓶，他們最少買多少瓶飲料才能保證一人一瓶？ 問題分析：1. 一名新聞記者，原定當(dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)采訪任務(wù)。問是什么顏色，為什么？5. 有一座山，山上有座廟，只有一條路可以從山上的廟到山腳，每周一早上8點(diǎn)，有一個(gè)聰明的小和尚去山下化緣，周二早上8點(diǎn)從山腳回山上的廟里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每個(gè)往返中，他總是能在周一和周二的同一鐘點(diǎn)到達(dá)山路上的同一點(diǎn)。聯(lián)系電話：04118470xxxx，15242676265（邵xx）企業(yè)名稱：中國四川省瑞陽電子科技有限公司發(fā)布日期：2010年2月10日附錄附錄一：標(biāo)準(zhǔn)化筆試試題常識類：1. 列舉一下國際上最新品牌手機(jī)型號三個(gè)。評估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)，錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求，招聘的人員的到崗率，招聘的成本是否在控制之內(nèi)，招聘的帶來的效益。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右；　　團(tuán)隊(duì)建議——充分利用眾多網(wǎng)站的免費(fèi)招聘服務(wù)，信息發(fā)布范圍盡量擴(kuò)大，同時(shí)對公司也能起到一定的宣傳作用，關(guān)鍵在于要不斷發(fā)掘新的網(wǎng)站并及時(shí)更新（更新等工作可請專門人員協(xié)助，因?yàn)槊刻於夹枰ㄒ恍r(shí)間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）?！　、軉T工介紹的招聘效果相對也比較高，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右；　　團(tuán)隊(duì)建議——考慮到公司的接觸面還相對較窄，建議可根據(jù)員工介紹人員的能力和適應(yīng)崗位的水平支付介紹員工一定費(fèi)用以調(diào)動大家的積極性，另一方面，介紹員工比較知道底細(xì)，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩(wěn)定性也高?！　、墼O(shè)攤招聘的費(fèi)用相對是最高的，但招聘效果也是不錯(cuò)的?！　、诟顿M(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用相對較高，但招聘效果相對較好。.招聘效果分析：　?、購堎N招聘廣告的費(fèi)用相對較低，但招聘效果相對較差。如果招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的應(yīng)聘者，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，是否存在過錯(cuò)，只要存在此類行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，如果錄用通知書和勞動合同規(guī)定的條款發(fā)生沖突，到底以哪一項(xiàng)為準(zhǔn)？與其花腦筋想哪一項(xiàng)為準(zhǔn)，還不如在簽訂勞動合同時(shí)約定錄用通知書失效，或者應(yīng)約定在兩者發(fā)生沖突時(shí)，優(yōu)先適用勞動合同條款?！　∑浯?，錄用通知書失效時(shí)間。應(yīng)先讓勞動者參加入職體檢，在體檢合格以后再發(fā)出錄用通知書。因此需要做一份詳細(xì)的工作說明書（崗位職責(zé)說明書）。但是《勞動合同法》對此進(jìn)行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則就需承擔(dān)無故解除勞動合同的法律責(zé)任。 招聘風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施： 1招聘啟事太簡單　 企業(yè)在招聘時(shí)什么準(zhǔn)備都做了，但可能崗位職責(zé)說明不夠詳細(xì)。 在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；　　在各類免費(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；　　可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力； 在電子行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國電子信息網(wǎng)、中國電子網(wǎng)、慧聰網(wǎng)電子行業(yè)、中國電子設(shè)備技術(shù)協(xié)會等。3第三階段：10月1日至次年2月14日，大規(guī)模的人員儲備階段。 ①在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；　?、谠诟黝惷赓M(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；　?、劭煽紤]在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力；　?、茉陔娮有袠I(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國電子信息網(wǎng)、中國電子網(wǎng)、慧聰網(wǎng)電子行業(yè)、中國電子設(shè)備技術(shù)協(xié)會等；　　⑤通過職業(yè)介紹所和免費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)等渠道接受推薦和招聘；　?、蘼?lián)系院校，招聘人才；　　⑦公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介；　?、喔黝惾瞬攀袌鲈O(shè)攤招聘。2第二階段：5月1日至9月30日，常規(guī)化的招聘階段，主要進(jìn)行日常的人員流失補(bǔ)充及處理突發(fā)性招聘。4錄用決策。見附錄三第二輪面試由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，人力部門經(jīng)理共同擔(dān)任高層選拔的主考官。（參考問題）a． 你為什么選擇我們公司，認(rèn)為我們有哪些文化與您相容？b． 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？c． 你能為我們公司帶來什么呢？d． 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？e． 你為什么還沒找到合適的職位呢？f . 你有什么問題嗎？（3） 面試評價(jià)。采用結(jié)構(gòu)化面試，步驟如下：（1） 前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。具體見下表領(lǐng)導(dǎo)能力執(zhí)行力創(chuàng)造力思辨能力價(jià)值觀30%30%15%15%10%詳見附錄二 （2）根據(jù)筆試成績的結(jié)果，企業(yè)淘汰一部分人員，對筆試合格者進(jìn)行面試考核。具體見下表。招聘人員在收到簡歷的時(shí)候要注意應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)，也可以向應(yīng)聘者提出一些問題.3筆試，面試企業(yè)經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)——筆試（1）基層選拔筆試的地點(diǎn)定在培訓(xùn)室，時(shí)間60分，完成標(biāo)準(zhǔn)化筆試。經(jīng)營理念：創(chuàng)新經(jīng)營、共同成長（1）讓創(chuàng)新的價(jià)值觀成為科賽基農(nóng)成長的基因；（2）建立學(xué)習(xí)型組織：讓客戶、員工、公司一起成長。然后公司的公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司的情況：企業(yè)初創(chuàng)時(shí)的情況；企業(yè)目前的經(jīng)營業(yè)務(wù)；企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r；企業(yè)文化；用人的策略(我們找的是“最適合”的人，而不是最“好”的人)。（5）、廣告宣傳在大學(xué)校園內(nèi)及人才市場發(fā)布準(zhǔn)備好的宣傳資料，做好招聘前期的廣告宣傳工作。（3）、相關(guān)資料的準(zhǔn)備?公司的宣傳資料；?相關(guān)考題及問題的準(zhǔn)備?！　〗M員負(fù)責(zé)：　?、僭O(shè)攤招聘的現(xiàn)場招聘工作及后續(xù)應(yīng)聘面試的考核主持；　?、趶?fù)選出可面試人員（經(jīng)人力部通過各渠道搜集初選后的應(yīng)聘資料）；　?、燮渌嚓P(guān)的招聘工作。1招聘的準(zhǔn)備工作（1）、前期和學(xué)校、人才招聘市場做好溝通。）。（2）、在網(wǎng)上做好專屬招聘頁面。企業(yè)2013年新增職位需求為（詳情見前招聘人員計(jì)劃表）。能夠遵守公司規(guī)章30004500崗位職責(zé)詳見公司各崗位職責(zé)表（附錄四）以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟設(shè)計(jì)，色彩感敏銳。招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。2013年3月招聘目的及意義： 隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部制定此招聘計(jì)劃，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。 三是代工業(yè)快速發(fā)展，市場上出現(xiàn)許多無品牌但功能齊全的電子產(chǎn)品，對企業(yè)營銷思路和行業(yè)監(jiān)管模式提出了新的課題。2013年投資增速創(chuàng)近年新高，全年呈前低后高趨勢，資金到位良好，國家預(yù)算內(nèi)資金和貸款大幅增長，新開工項(xiàng)目增速下滑，電子元件、光纖光纜降幅較大，投資結(jié)構(gòu)出現(xiàn)調(diào)整，光電器件成為投資熱點(diǎn)，內(nèi)資與港澳臺企業(yè)投資增長較快，外資企業(yè)投資呈現(xiàn)新特點(diǎn)，東部投資回升較快，中部地區(qū)增勢明顯 T——企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn) 一是隨著產(chǎn)品更新加快，部分產(chǎn)品售后服務(wù)（如平板電視、手機(jī)等）跟不上技術(shù)發(fā)展步伐的問題日益突出，基礎(chǔ)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一也對市場規(guī)范和環(huán)境發(fā)展造成一定的沖擊。二是投資增長放慢將影響出口增長。據(jù)國際貨幣基金組織、世界銀行等機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，2012年全球經(jīng)濟(jì)增速將慢于2011年，將保持在5%以下的水平。 W——企業(yè)所欠缺的劣勢資源一是全球經(jīng)濟(jì)增長有趨緩跡象。二是新市場將不斷興起，特別是印度、巴西、俄羅斯等國家市場潛力巨大，隨著其信息化建設(shè)日益深入，將對全球電子信息產(chǎn)品市場帶來明顯的拉動效應(yīng)。（2） 企業(yè)經(jīng)營狀況（3） 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化（4）現(xiàn)有人員的素質(zhì)、數(shù)量和流動情況3. 內(nèi)外環(huán)境綜合分析：SWOT模型 SWOT分析 S——企業(yè)所擁有的資源優(yōu)勢 一是產(chǎn)品市場將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性增長。加大新技術(shù)的研發(fā)與開發(fā)，在次年年初能夠有5到10款的新產(chǎn)品能夠上市，以提高企業(yè)的競爭力，同時(shí)提高在同行的競爭。融資戰(zhàn)略：準(zhǔn)備在次年3月份上市。品牌戰(zhàn)略：在今年年低實(shí)現(xiàn) 在全國能夠有較強(qiáng)的影響力。在今年年底零售總額能夠比上一年翻一番。企業(yè)的近期目標(biāo)：公司在今年年底公司的資產(chǎn)突破100億元。 （1）企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)競爭戰(zhàn)略是對企業(yè)競爭的謀略，是對企業(yè)競爭整體性、長期性、基本性問題的計(jì)謀；企業(yè)營銷戰(zhàn)略是對企業(yè)營銷的謀略，是對企業(yè)營銷整體性、長期性、基本性問題的計(jì)謀；企業(yè)技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略是對企業(yè)技術(shù)開發(fā)的謀略，是對企業(yè)技術(shù)開發(fā)整體性、長期性、基本性問題的計(jì)謀；企業(yè)人才戰(zhàn)略是對企業(yè)人才開發(fā)的謀略，是對企業(yè)人才開發(fā)整體性、長期性、基本性問題的計(jì)謀。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，中西部地區(qū)出口比重加大（2）行業(yè)競爭 2012年，%，；實(shí)現(xiàn)銷售產(chǎn)值63395億元，%，；，增長30%左右，實(shí)現(xiàn)出口交貨值36661億元，%。企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，內(nèi)資企業(yè)比重提高。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，基礎(chǔ)行業(yè)比重提升。進(jìn)出口呈恢復(fù)性增長，外貿(mào)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期。2012年，我國電子信息產(chǎn)品進(jìn)出口額突破萬億美元，全年進(jìn)出口總額達(dá)到10128億美元，%，%；其中出口5912億美元，%，%；進(jìn)口4216億美元，%，%。隨著信息化在全球范圍內(nèi)快速提升，電子信息產(chǎn)業(yè)跨國投資和跨國生產(chǎn)的發(fā)展，加深了這種趨勢。 瑞陽還在不斷地前進(jìn)。我們的產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于工廠、政府、學(xué)校、醫(yī)院、銀行、證券、智能小區(qū)等領(lǐng)域，客戶遍布全國各地，多年來深受廣大客戶的信賴和好評?！　∷拇ㄈ痍栯娮涌萍加邢薰咀鳛閷I(yè)的RFID系統(tǒng)解決方案提供商，始終以長勝、穩(wěn)健、專業(yè)的姿態(tài)發(fā)展，企業(yè)目前在上海、北京、深圳等地均設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，擁有一群專業(yè)技術(shù)過硬，思想積極向上，富有活力的職員，擁有廣泛的在線服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)資源，擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及專業(yè)的管理隊(duì)伍，構(gòu)建了完善的售后服務(wù)流程，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的企業(yè)級應(yīng)用系統(tǒng)和技術(shù)支持。四川瑞陽電子科技有限公司年度規(guī)劃 班級：人力122班 成員