人力資源部工作實務(wù)-文庫吧資料
2024-08-16 09:20本頁面
【正文】 報人： 崗位： 填報日期： 上周工作總結(jié)本周工作計劃重要緊急事項12345存在問題與改進建議重要非緊急事項12345上級綜合評價：填報要求：（1）上周總結(jié)對照上周計劃完成情況填寫，要包括已完成工作是否及時、質(zhì)量高低（2）存在問題與建議要包括未能按計劃及時完成的工作和原因分析（3）評價要從員工本人完成工作是否及時、主動、質(zhì)量高低、工作方法和效率等方面評價見本書第39頁6．工作分解表工作分解表任職者主要職責(zé)說明崗位KPI來源、標(biāo)準(zhǔn)重點工作交付標(biāo)準(zhǔn)人力資源經(jīng)理考核主管薪酬主管培訓(xùn)主管規(guī)劃主管文化主管……見本書第39頁7．人力資源部匯報關(guān)系與授權(quán)圖招聘主管培訓(xùn)主管薪酬福利主管研發(fā)文檔考勤考核薪酬培訓(xùn)人事助理人力資源經(jīng)理其他人力資源部匯報關(guān)系與授權(quán)圖見本書第40頁8．人力資源部業(yè)務(wù)溝通模式和內(nèi)控模式人力資源部業(yè)務(wù)溝通模式和內(nèi)控模式重點工作人力資源管理職責(zé)部門職責(zé)資源需求控制重點內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)見本書第40～41頁
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