億陽融智和利時(shí)—3系統(tǒng)部軟件組主管職位說明書v1-文庫吧資料
2024-08-16 09:11本頁面
【正文】 人力資源部組織的內(nèi)部員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門人力資源部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)人力資源部指標(biāo)責(zé)任部門軟件組責(zé)任崗位軟件組主管指標(biāo)名稱綜合任職資格提升率指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期月度指標(biāo)定義管理任職資格、專業(yè)技術(shù)任職資格認(rèn)證中需改進(jìn)項(xiàng)通過改進(jìn)后達(dá)標(biāo)的比率設(shè)立目的考察員工管理和技術(shù)任職能力的提升情況。全責(zé)8完善和不斷優(yōu)化本組的規(guī)章、制度、流程、規(guī)范并促進(jìn)其實(shí)施；組織進(jìn)行技能培訓(xùn)，不斷提高員工的技能水平；處理員工內(nèi)部矛盾；協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部事務(wù)，為員工工作提供支持。全責(zé)6組織本組員工協(xié)助營銷部進(jìn)行現(xiàn)場演示、講解工作；協(xié)助技術(shù)支持部進(jìn)行技術(shù)交流工作。全責(zé)4協(xié)調(diào)與用戶的關(guān)系，提高員工的服務(wù)意識(shí)，及時(shí)解決用戶或現(xiàn)場的問題，提高用戶對(duì)公司的滿意度。 技術(shù)指導(dǎo)項(xiàng)目數(shù)2進(jìn)行內(nèi)部人員的技術(shù)培訓(xùn)，提高組態(tài)技能，培養(yǎng)具有講師資格的員工。 骨干員工離職率167。 員工滿意度167。全責(zé)167。3． 工作關(guān)系（請(qǐng)列出該職位的上級(jí)職位、同僚職位和下級(jí)職位，含行政匯報(bào)關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系）4． 工作權(quán)限?單
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