【正文】 力和管理技巧的同時，獲得更多的發(fā)展機會。華為將繼續(xù)圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開放合作，致力于為電信運營商、企業(yè)和消費者提供ICT 解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)，持續(xù)提升客戶體驗，為客戶創(chuàng)造最大價值，豐富人們的溝通和生活，更快地提高工作效率。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率，提高員工的滿意程度，降低員工流動率，組織職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是幫助員工整體的了解自己 ，在進一步衡量內(nèi)在和外在環(huán)境的優(yōu)勢，為員工設(shè)計出合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展目標，在協(xié)助員工達到和實現(xiàn)個人目標的同時也實現(xiàn)組織目標 。Juniper僅在中國設(shè)有辦事處，未設(shè)立分公司，它不僅是華為的主要競爭對手，同樣也是思科的主要競爭對。 在國外市場，2008年的金融危機的影響下，使得西方富國紛紛出現(xiàn)財政困難，頻頻減少對通信設(shè)備的投入，這就降低了產(chǎn)品的價格給華為公司設(shè)備帶來了機遇。中國電信業(yè)重組后，3G建網(wǎng)逐步展開，TD、CDMA和WCDMA的建設(shè)尤其快速壯大，市場規(guī)模有望繼續(xù)擴大，這給通信設(shè)備商，尤其是中國廠商帶來了巨大的機會。國家對于電信公司“走出去”缺少明確的，系統(tǒng)的鼓勵政策和推動手段。 團隊合作：勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。 開放進?。悍e極進取，勇于開拓，堅持開放與創(chuàng)新。堅持奮斗者為本，使奮斗者獲得合理的回報。實際上，在全球化運營的發(fā)展時期，華為真正的企業(yè)文化在于其核心價值觀：成就客戶：為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發(fā)展的原動力。有較強的核心理念“ 聚焦、創(chuàng)新、穩(wěn)健、和諧”營造了濃厚的氛圍。 　華為新的企業(yè)的標識在保持原有標識蓬勃向上、 華為LOGO積極進取的基礎(chǔ)上，更加聚焦、創(chuàng)新、穩(wěn)健、和諧，充分體現(xiàn)了華為將繼續(xù)保持積極進取的精神，通過持續(xù)的創(chuàng)新，支持客戶實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型并不斷推出有競爭力的業(yè)務(wù)；華為將更加國際化、職業(yè)化、更加聚焦客戶，和我們的客戶及合作伙伴一道，創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境以實現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長。在2011年11月8日公布的2011年中國民營500強企業(yè)榜單中，華為技術(shù)有限公司名列第一。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！四：組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理設(shè)計方案華為公司組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理方案一、公司簡介 華為技術(shù)有限公司是一家總部位于中國廣東省深圳市的生產(chǎn)銷售電信設(shè)備的員工持股的民營科技公司，于1987年由任正非創(chuàng)建于中國深圳，是全球最大的電信網(wǎng)絡(luò)解決方案提供商，全球第二大電信基站設(shè)備供應(yīng)商。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。 　　20182050年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。 （2）個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強溝通，虛心求教。5：完成主要內(nèi)容： （1）學歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。 20152018年，熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。 未來人生職業(yè)規(guī)劃 　根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應(yīng)該會向企業(yè)高層管理和行政管理兩方面發(fā)展。 解決自我盤點中的劣勢和缺點 所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。有了目標，才會有動力。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。至于你問到哪類人才更適合從事人力資源工作？除了必須具備相關(guān)的專業(yè)知識、掌握相關(guān)工具的運用技能之外，單從性格類型進行劃分，恐怕會有失偏頗———因為任何一個行業(yè)或者職業(yè)，都不是僅僅某種性格的人才能有所成就?；谀恪跋矚g研究人的性格，喜歡揣摩人的心理”的特點，相信人力資源工作是你一個不錯的選擇。 關(guān)于職業(yè)發(fā)展，你說銷售工作的職業(yè)環(huán)境讓你的性格得到了完善。至于你談到的表達，我想除了要向?qū)Ψ綔蚀_傳遞信息、闡述觀點之外，語詞的選擇、語氣的運用以及語境的營造等都有可能影響到對方的感受，“傾聽因心而在手，語詞因神而靈動”。比如你談到的溝通，簡單地說，這就是一個傾聽與表達互動的過程，甚至在某種程度上，僅僅有出色的表達，并不意味著能夠與人很好地溝通。 診斷分析：你坦誠自己的“溝通能力，表達能力始終不夠好”，但“性格”應(yīng)該不是真正的制肘。他以前學的是行政管理專業(yè)，覺得自己并不適合在銷售領(lǐng)域發(fā)展，其實他喜歡研究人的性格，喜歡揣摩人的心理，但覺得人力資源管理工作需要很強的溝通能力及觀察力、敏銳感，想請問，究竟他適不適合從事此類工作，以及哪類人才適合做人力資源工作？我與他一起去咨詢了某位老師。職業(yè)能力測評結(jié)果分析總體而言,您整體的能力【有待提高】,各方面能力的發(fā)展【特點鮮明】。心動不如行動，只要你確定目標，便會腳踏實地去拼搏和實現(xiàn)。你一直在尋找機會，一個可以提升自己、展示自己的機會?！　∧阆矚g競爭、敢冒風險，面臨挑戰(zhàn)會因為非常期待而激動不已。也許從小開始，你在伙伴中就是一個佼佼者，你擔任過班或者校學生干部，組織大家開展過多項活動?！　∧憬o人的感覺總是那樣的精力充沛，有自信。你一直想在社會上揚名立萬、做出貢獻，而不是幻想著醉心山水，恬淡而居。　　別人如果愿意跟你接觸，很快就會發(fā)現(xiàn)你其實很隨和，很好相處。　　與你在一起，別人不用擔心因為缺少話題而陷入沉默的尷尬。當你成為大家所關(guān)注的焦點時，你會明確地感受到自己的價值。這是因為你