成功人士成功是怎么來的？模板-文庫吧資料
2024-08-16 04:57本頁面
【正文】 我批評，樂于改變?！ ”粍拥厝スぷ?，你就會養(yǎng)成“有所為而為”的工作態(tài)度，或是只做你喜歡的工作，那么，你就別指望公司會分派你具有挑戰(zhàn)性的工作，讓你擔當重任，這樣就失去了提升自己的機會。因此，稍不如意，就把那些旁人看來不是問題的問題全搬到上司那里，請求下一步的指示。久而久之，即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好，而是想方設想去拖延、敷衍?！ ○B(yǎng)成被動工作習慣的人，不但老板沒有交待的工作做不好，甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉強做好。在許多公司，從事最基層工作的員工一般都習慣于等待再等待，很少去主動爭取或積極地處理工作，只是等到接到了明確的工作指令后才去行動，而且在工作中不斷地請示，以求得下一步的工作指令。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。他們只是在機械地完成任務，而不是創(chuàng)造性地、自覺自愿地工作。而養(yǎng)成主動工作、積極進取這種習慣的員工，命運是完全不同的，他們很容易在職場中找到自己的位置，并獲得成功。他總是失業(yè)，得到他們應得的藐視?！庇行┤酥挥斜蝗藦暮竺娲叽贂r，才會去做他應該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻又抱怨運氣不佳。希爾曾經(jīng)說過：“自覺自愿是一種極
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