【正文】 范圍和時間以及闡明參與研究的危險性與利益。(e)社會工作者在從事評估或研究時，應(yīng)獲得參與者的自愿參與和書面的告知后同意；對于拒絕參與的情況，應(yīng)該沒有任何潛藏的或?qū)嵸|(zhì)的剝削和處罰；也不能不當?shù)恼T導(dǎo)參加。(d)社會工作者在從事評估或研究時應(yīng)審慎地考慮可能產(chǎn)生的后果，而且應(yīng)該遵循已有的保護評估和研究參與者的指引。 (b)社會工作者促進與催化對知識發(fā)展有益的評估和研究。(e)社會工作者應(yīng)采取行動以預(yù)防不被認可和不符資格的社會工作服務(wù)。(d)社會工作者應(yīng)對社會工作知識基礎(chǔ)有所貢獻，并且和同事分享自己在實務(wù)工作、研究和倫理方面所得的知識。(c)社會工作者應(yīng)貢獻時間和專長，以促進對社會工作的價值、正直與能力的尊重。(b)社會工作者應(yīng)支持和促進專業(yè)的價值、倫理、知識與使命。(b)社會工作者應(yīng)誠實地承認其他人所做的努力和貢獻。(b)因為案主或其他人的特殊情況而較容易受到不當誘導(dǎo)，所以社會工作者不應(yīng)要求案主或其他人為自己提供表揚信的簽名(包括要求案主同意使用案主先前的陳述作為表揚信而簽名)。社會工作者應(yīng)只能表述他們實際擁有的相關(guān)專業(yè)資格，并對其他人任何不正確或是欺騙的資格陳述采取行動更正之。(b)社會工作者若代表專業(yè)社會工作組織發(fā)言，應(yīng)正確地代表其在組織中正式的與被授權(quán)的地位。(b)當社會工作者自身的個人問題、心理社會壓力、法律問題、物質(zhì)濫用或心理健康問題影響他們的專業(yè)判斷與表現(xiàn)時，應(yīng)立即尋求咨詢，并采取適當?shù)难a救行動，包括：尋求專業(yè)協(xié)助，調(diào)整工作量，結(jié)束實務(wù)工作或采取其他必要措施，以保護案主及其他相關(guān)人員。 不誠實、欺詐、誘騙社會工作者不應(yīng)參與、寬容或涉及有關(guān)不誠實、欺詐或誘騙等行為。 歧視社會工作者不應(yīng)從事、包容、推動或配合各種形式的歧視，包括源自于民族、種族、國籍、膚色、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、政治信仰、宗教或身心障礙等的歧視。社會工作者應(yīng)經(jīng)常地閱讀專業(yè)文獻并接受與社會工作實務(wù)和社會工作倫理相關(guān)的繼續(xù)教育。(b)社會工作者應(yīng)致力達成與維持熟練的專業(yè)實務(wù)和專業(yè)功能的發(fā)揮。社會工作者應(yīng)該在決定投入行動前，審慎地檢視相關(guān)的問題以及可能對案主的影響。(b)社會工作者應(yīng)在專業(yè)價值、倫理守則和標準的指引下投入勞資爭議、抗議行動或罷工。(g)社會工作者應(yīng)盡心地管理受雇組織的資源，適當且明智地保管基金，決不濫用基金或不依指定用途使用基金。(e)社會工作者應(yīng)采取行動以預(yù)防或消除受雇組織在工作分派、雇用政策和做法上的歧視。(d)社會工作者不應(yīng)讓受雇組織的政策、程序、規(guī)定或行政命令抵觸他們的社會工作的倫理實務(wù)。(b)社會工作者應(yīng)致力于改進受雇機構(gòu)的政策、程序及服務(wù)的效率與效果。繼續(xù)教育與員工發(fā)展應(yīng)講授有關(guān)社會工作實務(wù)和倫理的新的知識與未來發(fā)展。也有責(zé)任消除他們組織內(nèi)違背、抵觸或不鼓勵遵守倫理守則的情形。(c)身為行政人員，社會工作者有責(zé)任確保機構(gòu)或組織有足夠資源以提供員工適當?shù)亩綄?dǎo)。 行政(a)社會工作行政人員應(yīng)在機構(gòu)內(nèi)外倡導(dǎo)為案主需求提供充分的資源。為了降低可能的混淆與沖突，社會工作者應(yīng)與未來可能的案主討論他(她)與其他服務(wù)提供者關(guān)系的本質(zhì)，及與新的服務(wù)提供者建立關(guān)系后的含義，其中包括可能的利益與風(fēng)險。 付賬社會工作者應(yīng)建立并維持能準確反映與所提供服務(wù)本質(zhì)和內(nèi)容相一致的付費方式，并能指明實務(wù)機構(gòu)中由誰提供了服務(wù)。(c)社會工作者的檔案應(yīng)盡可能地、適當?shù)乇Ｗo案主的隱私權(quán)，且僅記錄與服務(wù)直接相關(guān)的信息。 案主記錄(a)社會工作者有責(zé)任確保記錄的正確性并且能反映出所提供的服務(wù)。(d)社會工作者在擔(dān)任學(xué)生的教育者或?qū)嵙?xí)督導(dǎo)時，不應(yīng)該和學(xué)生發(fā)生雙重或多重關(guān)系，以避免對學(xué)生產(chǎn)生剝削或潛在傷害的危險，社會工作教育和實習(xí)督導(dǎo)，有責(zé)任設(shè)定一個清楚的、適當?shù)暮途呶幕舾卸鹊慕缦蕖?b)社會工作者在擔(dān)任教育者或?qū)嵙?xí)督導(dǎo)時，對于學(xué)生的表現(xiàn)應(yīng)予以公正與尊重的評估。(d)社會工作者在擔(dān)任督導(dǎo)時，對于受督導(dǎo)者的表現(xiàn)應(yīng)予以公正與尊重的評估。(b)社會工作者在提供督導(dǎo)或咨詢時，有責(zé)任設(shè)定一個清楚的、適當?shù)暮途呶幕舾卸鹊年P(guān)系界限。(例如：聯(lián)系州政府負責(zé)執(zhí)照的委員會或管理機構(gòu)、美國社會工作者協(xié)會的調(diào)查委員會，或其他的專業(yè)倫理委員會)(e)社會工作者應(yīng)該替那些受到不公正的指控為不倫行為的同事辯護并給予幫助。(c)當社會工作者相信同事的行為不倫時，如果可行或討論是有用的，應(yīng)與其討論大家的關(guān)切并尋求解決。社會工作者必須熟悉聯(lián)邦、州和地方政府處理倫理申訴的程序。 同事之不倫行為(a)社會工作者應(yīng)采取適當?shù)囊?guī)范來勸阻、預(yù)防、揭穿和糾正同事的不倫行為。 同事之能力不足(a)當社會工作者直接知道其同事的能力不足時，如果可能的話，應(yīng)與同事咨詢討論，并幫助其采取補救的行動。 同事之個人問題(a)當社會工作者直接知道自己的社會工作同事因為個人問題、心理社會壓力、物質(zhì)濫用或心理健康的困難而損及他們的表現(xiàn)及影響他們的實務(wù)工作效果時，如果可能的話，應(yīng)與同事咨詢討論，并幫助其采取補救的行動。(b)當有利益沖突的可能時，社會工作者應(yīng)該避免與同事發(fā)生性關(guān)系，社會工作者已經(jīng)或是即將與同事涉及性關(guān)系，必要時有職責(zé)轉(zhuǎn)換專業(yè)責(zé)任以避免利益沖突。(c)當轉(zhuǎn)介的社會工作者并未提供專業(yè)的服務(wù)時，社會工作者禁止在轉(zhuǎn)介時給予或接受報酬。(b)當社會工作者要將案主轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員時，應(yīng)采取適當步驟以有助于依序地完成責(zé)任的轉(zhuǎn)移。(c)社會工作者在向同事咨詢有關(guān)案主的問題時，在達到咨詢的目標之下，應(yīng)盡量減少信息的透露。 咨詢a)社會工作者為案主最佳利益著想，應(yīng)尋求同事的建議與咨詢。 同事涉入爭議(a)社會工作者不應(yīng)利用同事與雇主之間的爭議，以謀取職位或其他個人利益。(b)社會工作者所處的團隊決定若引發(fā)倫理的顧慮，應(yīng)通過適當?shù)那纴韲L試解決分歧。社會工作者應(yīng)確保這些同事了解社會工作者尊重隱私權(quán)以及有關(guān)隱私權(quán)例外情境的職責(zé)。(c)社會工作者應(yīng)與其他社會工作者同事或其他專業(yè)同事合作，以增進案主的福祉。(b)社會工作者在與案主或其他專業(yè)人員溝通時，應(yīng)避免對同事的不當?shù)呢撁嬖u論。(f)社會工作者如果要離開受雇機構(gòu)，應(yīng)該告知案主適當選擇延續(xù)服務(wù)以及這些選擇的優(yōu)點與風(fēng)險。(d)社會工作者不應(yīng)為了與案主建立社會的、經(jīng)濟上的或是性的關(guān)系而終止其服務(wù)。社會工作者應(yīng)協(xié)助適當?shù)陌才乓匝永m(xù)必要的服務(wù)。(b)社會工作者應(yīng)采行合理的步驟以避免對仍有需要的案主終止其服務(wù)。 服務(wù)的中斷社會工作者在面臨如服務(wù)缺乏、搬遷、疾病、身心障礙或是死亡而導(dǎo)致服務(wù)中斷時，應(yīng)盡合理的努力來確保服務(wù)的延續(xù)。(c)社會工作者經(jīng)由雇主或機構(gòu)的安排為案主提供服務(wù)時，不應(yīng)請求私人的費用或其他報酬。社會工作者只有在極其有限的情況下才可去探索和從事這類交易，如：當?shù)貙I(yè)人員已接受的做法、對服務(wù)的提供而言是重要的、沒有強制的交易協(xié)商，以及由案主主動提出并得到案主的告知后同意。(b)社會工作者應(yīng)避免接受案主的禮物或服務(wù)以作為專業(yè)服務(wù)的報酬。社會工作者在所有與案主溝通或提及案主時，應(yīng)使用正確且尊重的語言。性騷擾包括：性的示好、性的誘惑、要求性行為以及其他含有性本質(zhì)的語言或肢體的接觸。社會工作者在與案主有適當?shù)闹w接觸時，有責(zé)任設(shè)定一個清楚的、適當?shù)暮途呶幕舾卸鹊慕缦抟约s束類似的肢體接觸。對先前的性伴侶提供臨床服務(wù)有可能對其產(chǎn)生傷害，并使得社會工作者與個人之間難以維持適當?shù)膶I(yè)界限。如果社會工作者的行為違背了這項禁令，或是聲稱在某些特殊情況下可以例外，那么是社會工作者而不是案主，應(yīng)負有完全的責(zé)任證明先前的案主并未遭受到有意或無意的剝削、強制或操縱。社會工作者應(yīng)負有全部責(zé)任去建立一種清楚的、適當?shù)模约胺衔幕舾卸鹊年P(guān)系界限，而不是靠案主、案主的親屬，或是與案主有親密個人關(guān)系的人來負這樣的責(zé)任。(b)當對案主有剝削的風(fēng)險或潛在的傷害時，社會工作者不可以與案主的親屬或案主有親密個人關(guān)系的他人發(fā)生性行為或性接觸。(b)當案主提供案主接觸其記錄時，社會工作者必須采取行動保護記錄中被提及或被討論到的其他人的隱私權(quán)。只有在明顯的證據(jù)顯示可能造成案主嚴重傷害的例外情況下，社會工作者才可以限制案主取得全部或部分的記錄。 記錄的接近(a)社會工作者應(yīng)提供案主合理地接近與其自身有關(guān)的記錄。(q)社會工作者在做咨詢而討論到案主時，除非案主的同意或有強制性的需要，否則不可泄露任何可供辨認的信息。(o)社會工作者在面臨終止服務(wù)、停業(yè)或死亡時，應(yīng)采取可行的防備措施以保護案主的隱私權(quán)。必須避免在任何可能情況下泄露可供辨識的資料。社會工作者應(yīng)采取可行步驟確保案主的記錄存放在安全的處所，并確保其他未被授權(quán)的人無法接觸到這些記錄。(k)在面對大眾媒體時，社會工作者應(yīng)保護案主的隱私權(quán)。(j)在訴訟過程中，社會工作者仍應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)保護案主的機密。(i)除非社會工作者可以確定隱私權(quán)能被保障，否則不可以在任何場合討論咨詢機密資料。(g)社會工作者應(yīng)告知參與家庭、夫妻、婚姻或團體咨詢的案主，有關(guān)社會工作者、雇主和機構(gòu)對于社會工作者在咨詢中在其成員間公開機密資料的相關(guān)政策。(f)當社會工作者給家庭、夫妻或團體提供咨詢服務(wù)，社會工作者應(yīng)與參與者達成協(xié)議，有關(guān)每個成員的保密權(quán)利，及對他人所分享的機密資料的保密義務(wù)。社會工作者應(yīng)與案主討論在某些情況下保密的信息需要提供出來，以及依法必須解密時對案主可能產(chǎn)生的后果。不論是社會工作者應(yīng)法律之要求或是案主同意而公開保密資料，均應(yīng)如此。無論如何，社會工作者應(yīng)公開與達成目標最必要且最少量的保密信息，而且只有與目標直接相關(guān)的信息才可以公開暴露。(c)除非迫于專業(yè)理由，否則社會工作者必須對專業(yè)服務(wù)過程中所獲得的所有信息加以保密。一旦隱私信息提供出來，保密標準就要用上。 隱私與保密(a)社會工作者應(yīng)尊重案主的隱私權(quán)。)(d)當社會工作者對彼此有關(guān)系的兩種或兩種以上的人提供服務(wù)時(例如：配偶、家庭成員)，必須向所有的人澄清誰才是案主，并說明社會工作者對不同個人的專業(yè)職責(zé)的本質(zhì)。(當社會工作者和案主產(chǎn)生超過一種以上的關(guān)系，不論是專業(yè)的、社交的或商業(yè)的關(guān)系，即是雙重或多重關(guān)系。(c)社會工作者不應(yīng)與現(xiàn)有或先前的案主產(chǎn)生雙重或多重的關(guān)系，以避免剝削或可能傷害案主的風(fēng)險。在某些案例中，有時為了保護案主的利益，必須終止專業(yè)關(guān)系并做適當轉(zhuǎn)介。 利益沖突 (a)社會工作者應(yīng)警覺并避免會影響到專業(yè)裁量權(quán)和公正判斷的利益沖突。(b)社會工作者應(yīng)具備對案主文化背景的知識基礎(chǔ)，并在提供服務(wù)時能展現(xiàn)對案主文化的敏感度，也要能分辨不同人群和文化群體間的差異。(c)在普遍認同的標準尚未建立的新興實務(wù)工作領(lǐng)域中，社會工作者應(yīng)謹慎地判斷，并采取負責(zé)的步驟(包括：適當?shù)慕逃?、研究、?xùn)練、咨詢和督導(dǎo))，以確保能勝任這一工作，并能保護案主免受傷害。 能力(a)社會工作者應(yīng)僅在自己所受的教育、訓(xùn)練、執(zhí)照、證書，所受的咨詢或被督導(dǎo)的經(jīng)驗，及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗的范圍內(nèi)提供服務(wù)和展現(xiàn)自己。(e)如果社會工作者借由電子媒體(如：電腦、電話、廣播和電視)提供服務(wù)，應(yīng)告知服務(wù)接受者這類服務(wù)的限制和風(fēng)險。社會工作者應(yīng)采取必要的步驟增強這些案主提供告知后同意的能力。(c)如果案主缺乏告知后同意的能力，社會工作者應(yīng)尋求適當?shù)牡谌叩耐?，并以案主所能理解的程度告知案主，以保護案主的利益。(b)如果察主不識字或?qū)崉?wù)機構(gòu)內(nèi)所使用的基本語言難以理解，社會工作者應(yīng)采取行動以確保案主的理解。 告知