找工作的來空看看面試的來分享一下經(jīng)驗-文庫吧資料
2024-08-14 19:23本頁面
【正文】 問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。 這是最關(guān)鍵的。 第三關(guān)——面試 此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。 此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細心準(zhǔn)備。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。除非應(yīng)聘時尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張；如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。面試時，要主動與面試官交流，同時，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。 在點評簡歷之后，徐軻簡單提到了面試，他建議學(xué)生一定要提前去面試場地踩點。提前10分鐘去面試場地踩點中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。 什么是好簡歷的基本要求？首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位?！薄?5秒”“1分鐘”“5分鐘”？徐軻的答案是“35秒”?！?5秒，決定你是否有面試機會 徐軻提出面試準(zhǔn)備的要點：讓應(yīng)聘者了解到，你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司。學(xué)生在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮。 你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系？這是徐軻的開場白。不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職HR如何看待學(xué)生簡歷、HR給學(xué)生的面試建議是什么？500強公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么。 很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。 十一、主動打探薪酬福利實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。 面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。 九、假扮完美其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。 八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1