工資表格與表格匯總-文庫吧資料
2024-08-11 19:58本頁面
【正文】 變動，工資逐級上升。新雇員考核（考試）定級。（一）在累進(jìn)、累退和不規(guī)則三種級差形式下，各等級的工資等級系數(shù)可以用以下公式求出：an=an1*Cn+1式中：an為某一等級的工資等級系數(shù)；n為工資等級數(shù)目；C為工資級差百分比。工資等級系數(shù)是在工資等級表種，用來表示工資等級，并進(jìn)一步確定各等級工資數(shù)額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。各段分別采用等比、累進(jìn)或累退的形式。不規(guī)則級差。如下表：累退級差工資變動累退級差適用于勞動強度大，技術(shù)差別小，又需要對雇員定期升級的工作。累退級差。累計級差工資變動按照累進(jìn)方式確定的工資級差，等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大，較之等比即插隊雇員的激勵作用強，對一些需要突出個人能力的工作比較適用。累進(jìn)級差。等比級差的優(yōu)點：一是工資數(shù)額以相同的百分比遞增，級差隨絕對額逐級擴大，但差距并不懸殊，激勵作用明顯；二是便于進(jìn)行人工成本預(yù)算和企業(yè)薪酬計劃制定。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為：D=N1工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：（1）確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數(shù)”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級與最低工資等級的比值關(guān)系。工資級差工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之間，高等級工資標(biāo)準(zhǔn)與低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的相差數(shù)額，表明不同等級的勞動，由于其勞動復(fù)雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。工資級差。責(zé)任程度高者，起點線高；反之，起點線就低。勞動復(fù)雜程度。工資等級線是反映某項工作內(nèi)部勞動差別程度的標(biāo)志。這種變革主要是為了打破等級觀念，獎勵業(yè)績突出的雇員。企業(yè)某一工資系列等級數(shù)目的設(shè)置一般相差不太大，以7~10級左右為宜，例如，我國建國以來一直實行八級工資制。在一定的工資基金總額下，工資等級數(shù)目與工資級差呈反向關(guān)系。勞動熟練程度。勞動復(fù)雜程度高的，差別大，工資等級數(shù)目設(shè)置的多；反之，設(shè)置的少。勞動復(fù)雜程度。工資等級數(shù)目工資等級數(shù)目是指劃分多少個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）勞動力的潛在替代物。（3）地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平。（1）生活費用與物價水平。所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關(guān)，但對工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟因素。連續(xù)企業(yè)工齡與工資收入掛鉤能起到穩(wěn)定職工隊伍，降低企業(yè)成本的作用。第二，保持平滑的年齡收入曲線。（7）年齡與工齡。（6）福利及優(yōu)惠權(quán)利。有些工作具有危險性，妨害人體健康，甚至危及人的生命，還有些工作具有比較惡劣的工作環(huán)境，這樣他們的工資就應(yīng)當(dāng)比在舒適安全的工作環(huán)境中工作的人的工資為高。對絕大多數(shù)勞動者來說，他們所從事的工作通常都是長期的，而另外一些勞動者則從事季節(jié)性或臨時性的工作，這部分勞動者的工資無論是以小時、周還是以月計算的，一般都比正常受雇勞動者的工資為高，其基本原因可歸納為三個：一是，這些人在工作季節(jié)或期間過去之后，可能會不容易找到工作，而在失業(yè)期間他們將沒有收入來源；二是，這些勞動者在受雇期間很可能得不到社會保障的保護，因為雇主或企業(yè)通常不需要為他們支付勞動保險等費用；三是，這些勞動者很可能不享受企業(yè)福利，所以，工資支出應(yīng)適當(dāng)高一些，以為這部分勞動者的生活提供一定的緩解余地。
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