【正文】 一覽表對象 福利類別 福利項(xiàng)目 所有與公司建立正式勞動合同關(guān)系的員工 帶薪節(jié)假日 國家法定節(jié)假日 培訓(xùn) 免費(fèi)接受公司組織的內(nèi)部培訓(xùn) 簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加公司指定內(nèi)容的外部培訓(xùn) 膳食 工作日每天10元的餐補(bǔ) 慰問金 100元同等價值的生日慰問金 節(jié)日禮金 200元同等價值的中國傳統(tǒng)節(jié)禮品 勞保福利 國家或重慶市政府規(guī)劃的高溫補(bǔ)貼 旅游 公司每年組織旅游活動 保險 基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷險、生育保險、為部分從事高危作業(yè)人員購買人身意外傷害保險 其他 員工500元/人/年的聚餐費(fèi)（可集中月季發(fā)生此費(fèi)用） 經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理 補(bǔ)貼 通訊費(fèi) 保險主要內(nèi)容：公司為員工投保以下險種：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險計劃生育險適用范圍：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險：與公司建立正式勞動關(guān)系的所有在職員工。本制度適用公司正式聘用的勞動合同制員工，用工協(xié)議制員工參照本制度執(zhí)行部分內(nèi)容。仲裁本制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的糾紛由人事行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，重大問題可由總經(jīng)理決裁。對員工試用期滿及其他異動情況的核查。對辭退、開除員工事項(xiàng)的調(diào)查、審核。人事行政部的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力對錄用人員的條件及手續(xù)辦理的審核。及時辦理異動員工的工作評價及相關(guān)手續(xù)。對員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。對新員工的試用考核和對部門員工進(jìn)行日常工作考核。審核本部門員工異動的申請。完清入司、異動、離司手續(xù)。員工提出離職的自主權(quán)。8 相關(guān)部門（崗位）的權(quán)力和責(zé)任員工的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力對自己薪酬、福利的知曉、質(zhì)疑權(quán)。密規(guī)定員工對個人薪酬必須保密，不得打聽或泄露個人薪酬，如有違反，罰則如下：.1主辦核薪人員、發(fā)薪人員及相關(guān)薪酬管理人員，不得外泄任何人薪酬，如有泄漏薪資者，罰款1000～2000元； .2探詢他人的薪酬者，一次罰款500元；.3泄露本身薪酬者，一次罰款500～1000元；.4評論他人薪酬者一次扣發(fā)500元。年薪制員工主動離職時而又不是發(fā)放半年業(yè)績工資/年終業(yè)績工資視為員工自愿許諾，公司將不再予以發(fā)放。.3薪酬發(fā)放在每月5日前發(fā)放員工上月薪酬。發(fā)程序.1考勤統(tǒng)計每月2日前人事行政部考勤人員收集上月各部門考勤匯總，在每月3日前制作完成《員工考勤匯總表》。當(dāng)月離職員工：根據(jù)工作時制度實(shí)際出勤天數(shù)計算離職當(dāng)月的薪酬。工傷醫(yī)療假工傷假期間薪資按國家工傷管理法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工患病，醫(yī)療期內(nèi)婚假、產(chǎn)假、喪假、公派學(xué)習(xí)按國家《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行對婚假、喪假、年休假屬帶薪假、公派學(xué)習(xí)、不扣工資。當(dāng)月病假超過一天的，超過的天數(shù)扣日均合同工資。 各類假期薪酬計算方式事假事假應(yīng)扣薪酬基數(shù)為日均收入總額。其他應(yīng)扣罰款：由人事行政部、創(chuàng)意設(shè)計中心等相關(guān)職能部門提供罰款人員名單、數(shù)額及事由，交人事行政部于該員工當(dāng)月薪酬中扣除。考勤扣款：考勤扣款主要包括：各類請假扣款、遲到、早退扣款及其它考勤扣款。 薪酬的計算.1薪酬計算期間每月薪酬的計算期間為本月1日至本月結(jié)束日，每月考勤統(tǒng)計為本月1日至本月結(jié)束日。.3市場調(diào)資（外部）人事行政部每年年初根據(jù)年度市場薪酬調(diào)查結(jié)果和物價增長水平提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上參照當(dāng)年國家CPI上漲指數(shù)的比例進(jìn)行調(diào)增。整程序.1崗位異動調(diào)資員工崗位異動時，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《員工異動申請表》，人事行政部根據(jù)新崗位對應(yīng)的薪酬提出薪酬建議，經(jīng)審核并報總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照批準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)該員工薪酬。新員工試用期為二個月。工薪酬確定程序.1新入司員工薪酬確定新員工一經(jīng)確定錄用，由人事行政部根據(jù)擬錄用人員的能力、職業(yè)背景、學(xué)歷水平、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、人崗匹配程度，按其擬任崗位對應(yīng)的薪酬級序提出薪酬落檔建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照經(jīng)審批同意的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告之新員工并計發(fā)。工齡津貼與月度收入一起發(fā)放。公司主創(chuàng)設(shè)計師及各部門負(fù)責(zé)人級以上，工齡津貼為100元/年，上限為1000元。?工齡工資：公司鼓勵員工長期為公司服務(wù)，并對此予以補(bǔ)貼。?福利費(fèi)：根據(jù)崗位性質(zhì)及崗位工作特點(diǎn)發(fā)放的過節(jié)費(fèi)及生活補(bǔ)助費(fèi) 與工資一同發(fā)放 等。員工崗位工資包括：合同工資、崗位津貼、福利費(fèi)、加班工資（此四項(xiàng)在月度收入中發(fā)放）、業(yè)績獎金等。：員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放金額屬保密范疇，各級員工必須承擔(dān)薪酬保密的義務(wù)，違反者按薪酬保密管理規(guī)定處罰。基本原則：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照該崗位的責(zé)任大小、知識技能的要求等因素進(jìn)行設(shè)定，不同職位的人員獲得與其職位價值相當(dāng)?shù)男匠?；：員工薪酬職等的確定以職位評估結(jié)果為依據(jù)，職位評估遵循規(guī)定的程序進(jìn)行；員工薪酬職級的確定以市場薪酬水平和員工為公司創(chuàng)造價值的能力確定；員工的實(shí)際薪酬所得以固定收入和績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算；員工享有所有國家法規(guī)規(guī)定應(yīng)享有的相關(guān)福利；員工擁有對任何不公正性現(xiàn)象的申訴權(quán)。同時，為使公司的薪酬管理有統(tǒng)一的依據(jù)，特制定本管理制度。涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按《勞動合同法》及院辦公會決定，或勞動仲裁、法院判決書，5個工作日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц?。如果員工30日內(nèi)不辦理簽字手續(xù)，視為自動離職。沒有完成工作交接或無用人部門書面通知，部不得辦理員工解除勞動關(guān)系手續(xù)。 解除勞動關(guān)系交接員工解除勞動關(guān)系申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由備案，并以書面形式通知用人部門和員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。 解除勞動關(guān)系面談用人部門負(fù)責(zé)人接到所屬員工《員工辭職申請表》被批準(zhǔn)后，須在5個工作日內(nèi)與辭職（辭退 員工進(jìn)行面談，將面談結(jié)果和處理意見以書面形式提交。、用人部門與員工有一方在規(guī)定的時間內(nèi)沒有做出是否續(xù)約的決定并通知的，按不再續(xù)約處理。 勞動合同終止、于勞動合同到期前40天，以書面形式通知用人部門和員工本人。3.、自動離職員工應(yīng)自接到書面通知之日起，30日內(nèi)到辦理手續(xù)。 自動離職、用人部門一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)自動離職情況，應(yīng)及時以書面形式通知部，并附考勤資料。 辭退、用人部門因合法的理由需要辭退員工，到領(lǐng)取《員工辭退報告表》并填寫完整，按批準(zhǔn)權(quán)限提出員工辭退報告。、辭職員工提交辭職報告后30日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報告后3日內(nèi) ，仍應(yīng)堅(jiān)持崗位工作。 辦理程序辭職、員工因合法的理由需要解除勞動關(guān)系，到領(lǐng)取《員工辭職申請表》并填寫完整，向本部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請。2 辭退：以合法的理由解除與員工的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條3 自動離職：員工無故連續(xù)擅自離崗10個工作日以上，半年累計擅自離崗15個工作日以上，或全年累計擅自離崗20個工作日以上，視為自動離職。 適用范圍與建立勞動關(guān)系，簽訂固定期限、無固定期限以及完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的員工。在調(diào)查時，應(yīng)本著公正客觀的原則向當(dāng)事人及第三者聽取事實(shí)陳述，并征求處理意見。勞動關(guān)系糾紛處理、人事行政部提出人事糾紛處理申請。員工的違約責(zé)任：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金：，并與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議。若雙方協(xié)商不能達(dá)成一致，公司可解除與員工的勞動合同。 勞動合同的附加條款：議（詳見《培訓(xùn)管理辦法》）業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)限制條款；充條款。在勞動合同中約定員工的合同工資水平，作為加班費(fèi)計算的依據(jù)。勞動合同的內(nèi)容：公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工作時間、休息休假制度。：公司自正式用工之日起一個月以內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動合同，依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。范圍本管理辦法適用于與公司簽訂勞動合同的員工。員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件。假別 起止日期 天數(shù) 審 批 起 止 部門負(fù)責(zé)人 人事行政部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 說明：員工請假應(yīng)事先到行政人事部填寫此表，依據(jù)核決權(quán)限規(guī)定申請核準(zhǔn)，并將此卡交行政人事部備查。（6）婚假、喪假、陪護(hù)假：屬于帶薪假，不扣工資，但不發(fā)放中餐補(bǔ)助等福利費(fèi)。全年病假累計超過24天以上者，對該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。（4）病假：應(yīng)扣病假工資 日工資病假天數(shù)。（2）試用期內(nèi)的