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聯(lián)想電腦公司績(jī)效考核準(zhǔn)則doc-文庫吧資料

2025-07-24 14:04本頁面

　　

【正文】《崗位責(zé)任書》、《季度或年度工作計(jì)劃書》執(zhí)行；，并匯總到部門總經(jīng)理處；年度考核評(píng)定要求于下一年度二月二十五日之前完成并匯總到各級(jí)年度考評(píng)小組或部門總經(jīng)理處； 6．4審核、調(diào)整：、各處職責(zé)及各處工作完成情況，以及對(duì)所屬員工的了解情況，對(duì)部門內(nèi)所屬員工考核等級(jí)進(jìn) 行季度或年度審核，適當(dāng)調(diào)整員工績(jī)效考核等級(jí)；；考核等級(jí)調(diào)整要在與被考核人直接領(lǐng) 導(dǎo)充分交流后進(jìn)行；；，部門必須有詳細(xì)的書面說明，經(jīng)該部門的執(zhí) 行副總經(jīng)理審核后，統(tǒng)一送人力資源部報(bào)主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審批； 6．5績(jī)效面談：面談。 ——年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同）和工作能力，重點(diǎn)是工作能力的考核。聯(lián)想電腦公司LEGEND COMPUTER SYSTEMSLTD.公司COMPANY:TO:傳真號(hào)碼FAX NO.:編號(hào)OUR REF:聯(lián)想電腦公司文件LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD.文件編號(hào)OUR REF.：LCS050999發(fā)文日期DATE：2000/6/28文件類別CATE

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