國企中層管理人員亟需提升與業(yè)務(wù)驅(qū)動相關(guān)的核心能力docxdocx-文庫吧資料
2024-07-31 00:56本頁面
【正文】 展體系由于國企在運營機制上的特殊性，干部培養(yǎng)和晉升主要是在一個相對封閉的環(huán)境中進行。財務(wù)業(yè)績表現(xiàn)好的企業(yè)在“積極主動”、“市場洞察”、“凝聚團隊”王少暉建議“目前國企應(yīng)當聚焦于那些重要性較高而現(xiàn)狀水平較低的能力，作為下一步提升的重點，比如戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃、業(yè)績驅(qū)動、凝聚團隊等”。調(diào)研結(jié)果顯示，“戰(zhàn)略思維”、“凝聚團隊”、“統(tǒng)籌規(guī)劃”和“業(yè)績驅(qū)動”是國企最為重視的四項能力。1870%都表示，面對未來的發(fā)展要求，現(xiàn)有中層干部隊伍能力或數(shù)量不足，或是兩者皆不足?！眹笾袑庸芾砣藛T能力現(xiàn)狀普遍不能滿足業(yè)務(wù)需求隨著國企實施轉(zhuǎn)型升級、科技創(chuàng)新、國際化經(jīng)營等戰(zhàn)略，企業(yè)對于中層管理人員提出更高的能力要求。作為本次調(diào)研的主要負責人，韜?；輴?cè)肆Y本咨詢中國區(qū)副總經(jīng)理王少暉表示：“企業(yè)中層管理人員是傳導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略、推動創(chuàng)新發(fā)展的一個核心環(huán)節(jié)，也是企業(yè)管理的中堅力量。家企業(yè)積極參與了此次調(diào)研，其中來自國務(wù)院國資委和地方國資委監(jiān)管的國企在對中層干部的選拔和培養(yǎng)上已經(jīng)形成較為成型的管理機制，并正在逐步引入更為市場化的手段及工具、方法，但人才標準的模糊粗放
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