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醫(yī)院市場(chǎng)部組織架構(gòu)doc-文庫吧資料

2024-07-30 21:48本頁面
  

【正文】 下屬業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,評(píng)價(jià)等級(jí)分為A、B、C三級(jí)。考核期末,績(jī)效考核結(jié)果將作為正式的績(jī)效反饋文件存檔,并作為決定職員等調(diào)整和確定職員薪金額度的重要參考依據(jù)。二、原則績(jī)效管理是一個(gè)讓部門職員清楚了解醫(yī)院對(duì)他們工作的具體期望以及如何去實(shí)現(xiàn)這些期望的過程。 ⑧、出差時(shí)不準(zhǔn)隨意請(qǐng)客吃飯(標(biāo)準(zhǔn)為20元每人),如有特殊情況需提前向部門主任電話申請(qǐng),經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后方可予以報(bào)銷。⑥、員工出差應(yīng)按照出差必經(jīng)最短路線申報(bào)審批并計(jì)算車費(fèi),事后部門主管必須嚴(yán)格審核,未經(jīng)審批私自延長路線或不得有浮濫核報(bào)的事情發(fā)生,否則責(zé)任由員工自負(fù)。⑤、出差住宿標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(見表)職務(wù)住宿標(biāo)準(zhǔn)及出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 城市級(jí)別市場(chǎng)部主任科員A級(jí)住宿伙食交通住宿伙食交通80元/天30元/天30元/天40元/天30元/天20元/天B級(jí)30元/天15元/天備注:各級(jí)人員出差嚴(yán)格遵守以上差旅標(biāo)準(zhǔn)出差,憑車船票據(jù)和住宿發(fā)票報(bào)銷,如超出住宿標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)院也只按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;如低于住宿標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)院實(shí)報(bào)實(shí)銷。如有逾期滯留時(shí),應(yīng)憑醫(yī)生或事實(shí)證明才核發(fā)出差補(bǔ)貼。 ③、員工“出差申請(qǐng)單”經(jīng)批準(zhǔn)后,方可填寫“預(yù)借支付單”申請(qǐng)差旅費(fèi)用,經(jīng)市場(chǎng)部主任批準(zhǔn),再呈報(bào)院長審批后,由醫(yī)院財(cái)務(wù)支領(lǐng)核銷。報(bào)表提交制度 ①、每月25日前市場(chǎng)部下屬員工向部門領(lǐng)導(dǎo)提交下月工作計(jì)劃; ②、每月30日前市場(chǎng)部下屬員工向部門領(lǐng)導(dǎo)提交上月營銷工作總結(jié); ③、出差人員必須每日填寫工作日?qǐng)?bào)表; ④、出差人員出差結(jié)束必須填寫并提交客戶情況匯總表。④、員工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,且時(shí)間不得超過30分鐘,否則,按擅自離崗處理;⑤、有以下行為之一者為礦工:◇當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;◇當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;◇未到崗,而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;◇到崗后擅自離崗時(shí)間超過1小時(shí)的; ⑥、有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定 ◇遲到、早退一次不超過15分鐘的扣除薪金5元,當(dāng)月遲到3次后,扣除薪金50元; ◇當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的,記作曠工一日,扣除三天工資;    ◇曠工一日,扣除三天工資;當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上,醫(yī)院立即開除。②、醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間:早晚下班各打一次卡,特殊情況以書面形式說明,市場(chǎng)部主任確認(rèn)。市場(chǎng)部各部門的工作職能市場(chǎng)部主任:①、直接向總經(jīng)理報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo); ②、全權(quán)主持市場(chǎng)部的日常營銷管理工作其他崗位: ①、直接向市場(chǎng)部門主任報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo); ②、配合市場(chǎng)部主任工作。市場(chǎng)部工作責(zé)任和工作職能市場(chǎng)部工作責(zé)任市場(chǎng)部對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營業(yè)績(jī)及品牌形象負(fù)責(zé)。超出轉(zhuǎn)診組總指標(biāo)部分的按2%提成。(1)轉(zhuǎn)診業(yè)務(wù)員底薪元/月,業(yè)績(jī)指標(biāo)為10000元/月,連續(xù)三月未完成指標(biāo)無條件自動(dòng)離職?!筘?fù)責(zé)協(xié)議醫(yī)生的維護(hù)工作?!筘?fù)責(zé)代表醫(yī)院與各級(jí)醫(yī)院達(dá)成轉(zhuǎn)診協(xié)議。(1)雜志組宣傳員:底薪 元/月,試用期一個(gè)月,須完成20人落地指標(biāo),連續(xù)3個(gè)月未達(dá)到指標(biāo)無條件自動(dòng)離職?!筘?fù)責(zé)醫(yī)院雜志及時(shí)有效的投放。(1)藥店卡件組員:底薪 元/月,電話補(bǔ)助 /月,試用期一個(gè)月,須完成20人落地指標(biāo),連續(xù)3個(gè)月未達(dá)到指標(biāo)無條件自動(dòng)離職。◇負(fù)責(zé)所轄渠道的轉(zhuǎn)診工作。◇負(fù)責(zé)代表醫(yī)院與藥店、娛樂場(chǎng)所、網(wǎng)吧、商超等卡件發(fā)行聯(lián)絡(luò)?!笸瓿缮霞?jí)領(lǐng)
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