【摘要】7蔣小華老師品牌課程中層經(jīng)理管理技能培訓——MTP管理技能提升主講：蔣小華老師C中層管理技能課程說明：MTP（ManagementTrainingProgram）是源于美國的一套實戰(zhàn)性管理培訓課程。最突出的特點是完成了“知”、“行”合一的訓練構(gòu)架，注重實際管理問題的解決，其訓練內(nèi)容既緊跟當代企業(yè)管理前沿理念，在
2025-04-13 22:53
【摘要】中層經(jīng)理的理技能培訓引子案例：引子游戲：上篇中層管理者的基礎(chǔ)管理技能第一章中層管理者如何制定/實施目標和計劃（一）目標體系的制定（二）如何制定合適的目標上級措施就是下級目標課堂練習：裝修房屋制定目標練習1）目的和目標相混淆2）定量目標與定性目標的問題對于定性目標，有兩種錯誤觀點不能量化的能不能考核？不
【摘要】中層經(jīng)理核心管理技能提升實戰(zhàn)訓練課程目標?一、管理者與管理之道?二、打造高績效團隊?三、高效溝通與影響技術(shù)?四、激勵、育才與執(zhí)行力企業(yè)管理戰(zhàn)略地圖價值客戶價值主張承諾對戰(zhàn)略的承諾衡量業(yè)績指標文化流程流程結(jié)構(gòu)行為領(lǐng)導行為企業(yè)管理6要素
2025-02-23 11:12
【摘要】陳校云二〇一〇年三月二十九日2021/11/112績效管理落實到崗位是理論和實踐的必然醫(yī)院管理精細化的需要回歸正確的醫(yī)院績效管理“崗位績效管理”商榷2021/11/113主題：醫(yī)院崗位績效管理的實踐案例分享2021/11/114崗位績效管理的理論認識落實到崗位是必然
2024-10-23 04:23
【摘要】知識就是力量專業(yè)源于專注真正免費的管理軟件，綠色-無廣告-免費升級-無任何限制，人力資源.進銷存.庫存.財務等。以KPI為核心的績效管理體系2022年4月人力資源開發(fā)與管理真正免費的管理軟件，綠色-無
2025-01-16 04:52
【摘要】MTP中層經(jīng)理核心管理技能-MTP（ManagerTrainingProgram）更多關(guān)于鄒文強老師資訊請百度鄒文強或上其搜狐官方博客?講師：鄒文強1鄒文強：中層經(jīng)理核心管理技能培訓講師：鄒文強老師一、個人資歷：?MBA（HR方向）、PTT國際職業(yè)
2025-04-10 13:20
【摘要】吳美以KPI為核心的績效管理內(nèi)容提綱?績效管理中的十大核心問題?績效管理體系介紹?指標體系的建立與KPI的選擇?具體崗位績效指標與考核標準的確定?績效管理循環(huán)2我們遇到了哪些的績效管理問題？3一、績效管理中的十大核心問題4問題1：績效管理與戰(zhàn)略實施相脫節(jié)?企業(yè)績效管
2024-12-14 07:17
【摘要】中層經(jīng)理的激勵菜譜?【本講重點】中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜中層經(jīng)理可以動用的激勵菜譜?激勵菜譜所謂激勵菜譜，指的是借用菜譜表單的方式列出激勵資源或者激勵方法。激勵的方法是多種多樣的，每個公司都可以根據(jù)自己的情況編制一份自己的“激勵菜譜”。??中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜?屬于高層掌
2025-05-17 22:51
【摘要】以目標管理為核心的績效管理體系—績效管理培訓目錄?***績效管理體系概述?績效指標制定程序及方法?目標管理卡的使用方法?績效考評程序及方法?目標考評卡的使用方法***績效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠景適合戰(zhàn)略的組織
2025-01-28 02:23
【摘要】1領(lǐng)導型經(jīng)理：以績效為導向的管理2?認識變革時代中管理者的角色轉(zhuǎn)變?理解領(lǐng)導型經(jīng)理的含義和挑戰(zhàn)?掌握以績效為導向的管理的流程?改進管理技能?認識提高執(zhí)行力的原則和方法培訓目的3認識不到自己不能勝任學習的過程無意之中的勝任?
2024-10-22 05:58
【摘要】第20講中層經(jīng)理的激勵菜譜?【本講重點】中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜中層經(jīng)理可以動用的激勵菜譜?激勵菜譜所謂激勵菜譜，指的是借用菜譜表單的方式列出激勵資源或者激勵方法。激勵的方法是多種多樣的，每個公司都可以根據(jù)自己的情況編制一份自己的“激勵菜譜”。??中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜?
2025-07-04 02:53
【摘要】以KPI為核心的績效管理體系的建構(gòu)與運作主要內(nèi)容第一部分：企業(yè)績效與績效管理第二部分：以戰(zhàn)略為導向的績效管理體系第三部分：案例－A集團績效管理體系構(gòu)建第一部分：企業(yè)績效與績效管理績效的概念：績效（Performance），也稱為業(yè)績、效績、成效等，反應的是人們從事某一種活動所產(chǎn)生的
2025-01-16 05:34
【摘要】：正確·A.風險程度·B.任務的性質(zhì)·C.工作分類·D.包括以上三項：正確·A.結(jié)果考核屬于事后判斷·B.結(jié)果考核屬于現(xiàn)代人力資源管理方法·C.過程考核不僅僅關(guān)注最后產(chǎn)生的結(jié)果，而且還重視事前計劃和事中控制·
2024-07-30 15:15
【摘要】以目標管理為核心的績效管理體系—績效管理培訓1目錄?***績效管理體系概述?績效指標制定程序及方法?目標管理卡的使用方法?績效考評程序及方法?目標考評卡的使用方法2***績效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠景適合戰(zhàn)略的組織部門定位和職責崗位定位和職責公司年度目標
2025-01-10 07:56
【摘要】以目標管理為核心的績效管理體系—績效管理培訓目錄?***績效管理體系概述?績效指標制定程序及方法?目標管理卡的使用方法?績效考評程序及方法?目標考評卡的使用方法***績效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠景適合戰(zhàn)略的組織部門定位和職責崗位定位和職責公司年度目標部門年度目標員工
2025-01-28 02:48
鄂ICP備17016276號-1