【正文】 ② 有應用“四新”技術解決生產(chǎn)問題 78分③ 應用“四新”技術解決生產(chǎn)問題有措施 56分④ 對“四新”技術解決生產(chǎn)問題有認識 34分⑤ 對“四新”技術解決生產(chǎn)問題有了解 12分⑥ 沒有應用“四新”技術解決生產(chǎn)問題 0分7讀圖與分析能讀懂機械裝配圖，并分析各零件之間的裝配關系及配合方式6① 精通讀圖分析機械裝配圖和各零件的關系 6分 ② 掌握讀圖分析機械裝配圖和各零件的關系 5分 ③ 熟悉讀圖分析機械裝配圖和各零件的關系 4分 ④ 了解讀圖分析機械裝配圖和各零件的關系 3分 ⑤ 對讀圖分析機械裝配圖和各零件的關系模糊 2分 ⑥ 項目中沒有體現(xiàn)該項基本技能 0分8外語工具使用通過借助電腦、詞典查閱讀懂外文圖紙2① 掌握本職業(yè)工種外文資料查閱方法 2分② 了解本職業(yè)工種外文資料查閱方法 1分③ 項目中沒有體現(xiàn)該項基本技能 0分9材料選用能夠根據(jù)工作要求正確選擇刀具。3．關鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關鍵技能才能及格。（須有材料證明） 13分④ 工作中沒有體現(xiàn)該項技能 0分續(xù)上表5小結(jié)關鍵技能水平實際得分（說明：1．關鍵技能各項的實際得分=單項得分╳項目職責系數(shù)。并且主持完成機床改造，提高機床精度，效果明顯（須有材料證明） 710分② 參與機床精度改造項目，提出至少兩條合理化建議。（須有材料證明） 12分⑦ 工作中沒有體現(xiàn)該項技能 0分4車床檢驗及故障診斷機床性能能夠分析機床故障，以及提高機床精度的措施。（須有材料證明） 57分⑤ 參與組合體的加工，指導他人完成部分或全部零件加工。（須有材料證明） 1317分③ 參與組合體的加工，在他人指導下完成所有零件加工，且零件達到裝配要求。（須有材料證明） 14分⑤ 工作中沒有體現(xiàn)該項技能 0分續(xù)上表序號項目評價內(nèi)容配分評分標準業(yè)績對應內(nèi)容職責系數(shù)實際得分3復雜組合體的加工掌握三個以上復雜零件組成的組合體的加工20① 能夠運用工藝尺寸鏈等數(shù)學工具確定組合件中各零件的加工余量；能夠分析出組合體的加工要點及難點；能夠根據(jù)組合體精度要求，確定合理的定位、裝夾方案以及組合體加工刀具材料、角度選擇原則、刃磨方法；能夠編制詳細的組合體加工工藝；獨立操作完成組合體的加工，精度滿足技術要求，且加工方法具有推廣價值。（須有材料證明）?；蛘呤枪に嚫倪M項目的主要參與者，對工藝改進中刀具、夾具、工裝等內(nèi)容提出至少3條合理化建議。15① 通過設計專用刀具、夾具、工裝等，獨立完成高難度、高精度工件的加工。（須有材料證明） 57分④ 全過程參與工件加工，指導他人完成工件。 1215分② 獨立完成工件加工，工件精度滿足設計要求，但加工過程中，刀具、裝夾與定位、工藝中某一項或幾項不是最優(yōu)方案。 本人簽字：╳╳╳╳╳年╳ 月╳ 日八、業(yè)績評審標準表(一)技師車工（技師）業(yè)績評審標準表職業(yè)（工種）車工級別技師考生姓名一、技能水平（一）關鍵技能序號項目評價內(nèi)容配分評分標準業(yè)績對應內(nèi)容職責系數(shù)實際得分1復雜工件的加工偏心、復雜螺紋、深孔、薄壁、細長桿等類型復雜工件的加工15① 能夠根據(jù)零件圖，合理選擇刀具，掌握刀具刃磨方法；根據(jù)零件特點，確定合理的裝夾、定位方案；能夠編制復雜工件的加工工藝，以及獨立完成工件加工，并且加工方法有推廣價值。注：1．本人所起作用主要指主持、獨立完成、主要參加者和一般參與者。公示結(jié)果：本業(yè)績經(jīng) 年 月 日— 年 月 日在本單位 公示，在公示期間無有效投訴，確認其為有效業(yè)績。簽名：╳╳╳ 日期：╳╳ 年╳月╳日 五、任現(xiàn)職期間個人業(yè)績總結(jié)報告高技能人才業(yè)績總結(jié)報告姓名性別身份證號碼工作年限工種職務學歷原技術等級及年限申報技術等 級（請粘貼于此處）高技能人才業(yè)績總結(jié)報告證明材料及有關資料（請粘貼于此處）六、業(yè)績公示表高技能人才評價業(yè)績公示表姓名性別身份證號碼工作年限工種職務學歷原技術等級及年限申報技術等 級公示時間年 月 日至 年 月 日序號參與的項目時間解決了何生產(chǎn)難題及關鍵技術問題本人所起作用注：1．本人所起作用主要指主持、獨立完成、主要參加者和一般參與者。本項目技術評價（項目難度/效果/獲獎情況） 工件加工精度經(jīng)檢驗完全符合設計要求，擴大了設備的加工范圍；獲得公司創(chuàng)新創(chuàng)效獎。簽名： ╳╳╳ 日期：╳╳ 年╳月╳日 高技能人才主要業(yè)績記錄表（3）姓名╳╳╳職務╳╳╳項目起止時間╳╳ 年╳月～╳╳ 年╳月主要項目名稱及其主要內(nèi)容在車床上加工斜孔及斜面本人所起的作用1．主持 2．獨立完成 3．√主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術問題或現(xiàn)象 由于設備受限，只能在車床上加工斜孔及斜面，需制作裝夾工裝及鏜刀，并確定加工工藝。本項目技術評價（項目難度/效果/獲獎情況） 圓弧面精度達到達到圖紙要求，廢品率大大降低，生產(chǎn)效率提高10倍以上，為同類型工件的加工摸索出可行的方案。簽名：╳╳╳ 日期：╳╳ 年╳月╳日 高技能人才主要業(yè)績記錄表（2）姓名╳╳╳職務╳╳╳項目起止時間╳╳ 年╳月～╳╳ 年╳月主要項目名稱及其主要內(nèi)容圓弧面工件以車代刨加工本人所起的作用1．√主持 2．獨立完成 3．主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術問題或現(xiàn)象 該工件為平板，主要尺寸為圓弧面，其尺寸精度要求較高，在刨床上加工效率很低，尺寸精度受操作者技能影響較大，廢品率較高，且很難在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。本項目技術評價（項目難度/效果/獲獎情況）加工方法正確，單件加工順序合理，套件精度達到技術要求。三、任現(xiàn)職期間主要業(yè)績記錄表 高技能人才主要業(yè)績記錄表姓名職 務起止時間主要項目名稱及其主要內(nèi)容本人所起的作用1．主持 2．獨立完成 3．主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術問題或現(xiàn)象作業(yè)過程采取的措施或解決方法技術評價（項目難度/效果/獲獎情況）項目部（工段）評價（個人作用/技術應用/技術復雜性/難度/效果等）簽名： 日期： 子公司、分公司簽名： 日期：主要業(yè)績證明材料及有關資料（請粘貼于此處）四、主要業(yè)績記錄表實例高技能人才主要業(yè)績記錄表（1）姓名╳╳╳職務╳╳╳項目起止時間╳╳年╳月～╳╳年╳月主要項目名稱及其主要內(nèi)容錐度偏心套件車削加工本人所起的作用1．主持 2．√獨立完成 3．主要參加者 4．一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術問題或現(xiàn)象單件和套件精度要求均較高，確定合理的錐度、偏心配合的加工方法，根據(jù)套件精度要求確定單件的加工公差，確定各單件的加工順序以及裝夾方法。（2）業(yè)績評分：專業(yè)考評組專家根據(jù)分解后的業(yè)績（或者面試所反映的情況），按照“業(yè)績評價標準”評分。（3）業(yè)績評分過程：在進行業(yè)績評定時，首先進行關鍵技能部分的評價，若不通過則停止評價；通過則進行余下部分的業(yè)績評定。2．業(yè)績評審過程（1）公示后，將業(yè)績材料、業(yè)績總結(jié)報告在業(yè)績評審會兩周前發(fā)至專業(yè)考評組專家，以便其了解申報人員的情況?！稑I(yè)績總結(jié)報告》應條理清晰，重點突出，不少于2000字。（3）申報人員申報上一等級資格前須填寫《高技能人才評價申報表》，應附上學歷、資格證書、身份證等材料，經(jīng)子公司、分公司和集團公司審查合格?！袷煜ふ莆毡緧徫徊僮饕?guī)程、規(guī)范，熟悉產(chǎn)品的相關標準；能審查工藝的實際制作的可操作性?！?熟練掌握各種機械零件圖、工裝圖和加工工藝，進行零件加工、檢測等工作，具有領先作用。（2）《主要業(yè)績記錄表》所記錄的內(nèi)容，可重點考慮以下幾個方面：● 曾經(jīng)參加本集團公司（行業(yè)）中各種復雜組合件、高難度、高精度工件的加工、以及技術攻關與工藝改進等。每份表格記錄一個項目，分別從“項目主要內(nèi)容”、“所起的作用”、“所解決的技術問題”、“所采取的措施或解決方法”、“技術評價”5個方面填寫，由子公司、分公司領導在“評價”欄對其業(yè)績進行核實。（七）業(yè)績評定優(yōu)秀者（85分及以上）將提交集團公司高技能人才評審委員會進行綜合評審，業(yè)績評定合格者（60～85分，不含85分）進入考核環(huán)節(jié)，業(yè)績評定不合格者被淘汰。（五）子、分公司人力資源部門對業(yè)績公示表上的業(yè)績進行內(nèi)部核查和在所在單位范圍內(nèi)公示。（二）申報人員申報技師、高級技師職業(yè)資格評價前填寫《高技能人才評價申報表》，有關部門對其業(yè)績資料進行審核，決定報名對象采取何種模式（評價或是考核）申報技師、高級技師職業(yè)資格，（三）申報人員申報資格通過后，進行核心能力考核。評定的程序如下：（一）申報人員獲得高級工（技師）資格后，希望在經(jīng)歷規(guī)定年限的崗位經(jīng)驗積累后，通過工作業(yè)績評定獲得上一等級職業(yè)資格，應填寫任現(xiàn)職期間《主要業(yè)績記錄表》?？荚u者只需在最符合考評對象情形的唯一比分選項下打分即可； 2．考核打分10項合計滿分100分，各項目考核平均得分累加達到60分為核心能力成績合格； 3．班組（作業(yè)隊）評分、項目部（工段）評分、人力資源部門（子公司、分公司）評分不分權(quán)重及所占比例，平均分即為考核內(nèi)容得分。0合 計10092887886考核人簽署（蓋章）： 班組（作業(yè)隊）： ； 項目部（工段）： ； 人力資源部門（子公司、分公司）： 。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。1010108有一定溝通能力，工作中能接受不同意見，有協(xié)作精神。4似乎難看到自我學習和進一步提高的行動。8在遇到困難和問題時，才逼得自己去學習。09自我學習自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學習鉆研新技術、新工藝、新方法，并在實踐中得以應用，由此不斷總結(jié)提高。6工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識。10888工作中善于鉆研，并通過提問與大家共同攻克技術難題。4安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負有責任的安全事故。8有一定的安全生產(chǎn)意識，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。07安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識強，嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生并能指導他人遵守安全規(guī)程。6掌握崗位工作應知應會知識、技能一般，理解、觀察、判斷、推理能力一般。10888掌握崗位工作應知應會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強。4工作中毫無質(zhì)量、效率、成本意識。8工作效率、質(zhì)量較好，也時有成本核算和節(jié)約意識。05工作效能工作效率高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯率低，成本節(jié)約意識強。6上進心明顯不夠，尚需經(jīng)過培訓才能進一步增強工作技能和經(jīng)驗。10888獨立解決崗位難題和技術問題能力較好，有時還能將自己的工作經(jīng)驗傳授給他人。4工作無計劃性，基本上是能過一天算一天。8工作計劃能力較為一般，在有些問題的安排和處理上明顯欠整體考慮和計劃。03工作計劃工作安排考慮周到、細致，時間觀念強，對所遇困難、問題經(jīng)常富有預見性并能迅速解決。6在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動紀律制度不主動遵守。1010108遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范，自覺遵守員工考勤和勞動紀律制度。4對工作敷衍了事，缺乏責任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工具器具亂堆放、不回收。8基本能完成本職崗位工作，對交待的工作負責，對工作設備、器具能夠維護，工作環(huán)境基本整潔。三、標準量表實例高技能人才評價核心能力考核表申報人員所在單位：