word版可編輯-永輝超市營業(yè)員薪酬設(shè)計報告精心整理doc-文庫吧資料
2024-07-28 12:16本頁面
【正文】 還有生日禮物。（二）優(yōu)勢：，而進行的新酬的調(diào)整和更進，做的比較的好，能根據(jù)物價的波動，即使做出薪資的調(diào)整。優(yōu)秀員工的總數(shù)以各門店的經(jīng)營狀況，完成業(yè)績的指標來確定的，被評為當季的優(yōu)秀員工，在下個季度的每個月，原來的獎金的基礎(chǔ)上，增加200元，且佩帶永輝超市優(yōu)秀員工的勛章，并參加公司組織的培訓，成為以后評定資深員工的依據(jù)，若連續(xù)兩次被評為優(yōu)秀員工，則晉升一級，工資也相應(yīng)地增加。6. 員工榮譽稱號分析：除了資深員工稱號，其他的表彰嘉獎、榮譽稱號缺乏。分析：永輝超市的工作環(huán)境和生活條件不是很好，工作環(huán)境多為地下室，空氣不通風，員工食堂狹窄，食物多為不新鮮的。 分析：員工的職業(yè)發(fā)展直接掛鉤著員工的薪酬變化，永輝員工職業(yè)發(fā)展的途徑為：從員工——領(lǐng)班——經(jīng)理，而這期間的晉升名額數(shù)是一定的，晉升的名額有限，使得競爭很激烈，晉升機會稀少。但很多外地員工比重多，容易造成員工流失，因為很多外地員工熟悉地方環(huán)境，具有一定的經(jīng)驗后，容易跳槽到更高的崗位。3. 員工內(nèi)外地比例分析：超市的員工的特點：外地員工所占的比例比本地的員工大，一方面的原因是因為本地的員工對基本工資要求較高，外來的勞動成本比較低。建議：縮短員工之間的工資差距，工資條上明細薪資架構(gòu)，對一些不懂的員工耐心說明。 個別情況下，一些超市由于規(guī)模和地理位置不同薪酬仍然存在高低差異，如表中的世紀聯(lián)華和華潤萬家。由于世紀聯(lián)華、興福興優(yōu)越的地理環(huán)境和便捷的交通，市場廣闊，利潤可觀，對員工薪酬支付能力較高。永輝超市起步較晚，與世紀聯(lián)華、興福興的工資相比是比較低的。而且數(shù)據(jù)可看出世紀聯(lián)華和華潤的數(shù)據(jù)相差比較大，而永輝超市是居于中等水平。 永輝超市與十家超市休閑食員工的月薪對比表月薪排名與規(guī)模排名超市名稱月薪福州規(guī)模1世紀聯(lián)華25373家2興福興24799家3麥德龍24652家4新華都23343家5華聯(lián)超市23203家6永輝超市219015家7家樂福21772家8大潤發(fā)21331家9好又多21253家10沃爾瑪203013家11佳源超市18364家企業(yè)福州規(guī)模條形圖與月薪折線圖（二）、數(shù)據(jù)分析 企業(yè)名稱平均月工資（元）排列各點工資水平世紀聯(lián)華25371興福興24792 麥德龍24653 90%處=2467元新華都2334475%處=2362元華聯(lián)超市23205永輝超市2190650%處=2187元家樂福21777大潤發(fā)21338好又多21259沃爾瑪20301025%處=2012元佳源超市183611工資頻率分析直方圖工資頻數(shù)分布情況工資額度（元）出現(xiàn)頻數(shù)工資頻率1800~200012000~220052200~240022400~26003綜上圖表可知： 超市員工的崗位工資主要浮動范圍結(jié)余2000元和2200元之間，這也是大部分企業(yè)為該類崗位人員支付的工資范圍。第二部分 對外薪酬水平調(diào)查（一）.永輝超市與十家超市的對比選這十家超市的原因：都在同一地區(qū)—福州 都屬于連鎖超市 規(guī)模相當 地理環(huán)境和交通便利 其中屬于外來企業(yè)：沃爾瑪—美國，麥德龍—德國，大潤發(fā)—臺灣，家樂?！▏?。做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作。 熱愛本職工作，有主人翁精神，團隊精神。 具有良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。直接上級：各部門課長（二）任職資格組織結(jié)構(gòu)永輝超市堅持“融合共享”“競合發(fā)展”的理念開創(chuàng)藍海，與境內(nèi)外零售企業(yè)共同繁榮中國零售市場，在福建
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