烏蘇里江制藥公司員工職業(yè)發(fā)展手冊doc-文庫吧資料
2024-07-28 05:05本頁面
【正文】 行中級管理人員職務(wù)輪換制度，增加管理者知識面、周邊工作經(jīng)驗和全局意識，轉(zhuǎn)換其思維模式和看問題的角度，為其承擔更大的責任做準備。根據(jù)公司的發(fā)展速度和對職務(wù)的需求特點，確定一定比例的儲備人員，特別是中、高級管理人員和技術(shù)人員；l 建立公司中高級管理和技術(shù)崗位人才晉升階梯制度，針對崗位職務(wù)特點和能力要求，對任職人員的知識結(jié)構(gòu)、績效情況、能力組合、任職部門經(jīng)歷、崗位輪換、績效情況等做出具體規(guī)定，在職業(yè)發(fā)展通道中做出相應(yīng)的安排，并結(jié)合個人職業(yè)發(fā)展管理，引導(dǎo)有潛力的員工進入不同的階梯通道。人才儲備和梯隊建設(shè)計劃的制定主要依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)需求，考慮公司目前的人員結(jié)構(gòu)、能力水平和流動情況。為此，公司在人力資源合理配置的基礎(chǔ)上，考慮一定量的人才儲備。每年輪崗員工的比例可以在35%之間，輪崗時間根據(jù)實際情況安排，一般在六個月左右。內(nèi)部員工應(yīng)聘成功或員工換崗申請得到批準后，到新職務(wù)的內(nèi)部試用期為一個月至三個月，根據(jù)試用期的考核結(jié)果，對員工進行轉(zhuǎn)正、確定序列和職級并填寫《員工轉(zhuǎn)正定級表》（見附件）；未轉(zhuǎn)正者，則由人力資源部提出處理意見。同時，如果員工本人有在其他工作領(lǐng)域發(fā)展的興趣，也可以在任何時候向人力資源部提出申請，申請時需要填寫《員工換崗申請表》（見附件）。l 公司鼓勵員工在部門內(nèi)部輪崗和換崗。 換崗和輪崗換崗和輪崗是員工橫向職業(yè)發(fā)展的通道，也是公司一項人才儲備和人才培養(yǎng)制度。職務(wù)的調(diào)整，往往也伴隨著責任的加大、工作任務(wù)的豐富化。橫向通道發(fā)展分為職務(wù)序列調(diào)整、工作內(nèi)容擴大化和工作輪換。根據(jù)員工的績效考核結(jié)果和業(yè)績，員工的職務(wù)職級會做出相應(yīng)的調(diào)整，對應(yīng)的薪酬也會做出調(diào)整，具體調(diào)整辦法請參閱《烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊》公司安排員工輪崗時，在輪崗期內(nèi)，職級一般不做變動。公司鼓勵員工努力工作，在上級職務(wù)出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會，公司實行競爭上崗、擇優(yōu)錄用的制度。 縱向發(fā)展縱向發(fā)展包括兩方面，職務(wù)晉升和職級晉升?？v向發(fā)展橫向發(fā)展員工職業(yè)發(fā)展示意圖在烏蘇里江藥業(yè)的職業(yè)發(fā)展體系中，包括三大類，員工職業(yè)發(fā)展既包括縱向的職務(wù)、職級晉升，也包括橫向的跨序列移動、工作內(nèi)容擴大化和工作輪換。隨著信息化建設(shè)的發(fā)展，公司的未來組織結(jié)構(gòu)將趨于扁平化，員工的發(fā)展將不僅僅體現(xiàn)在傳統(tǒng)的行政職務(wù)的晉升，而且還體現(xiàn)在職級的上升（伴隨薪資的上調(diào)）、技術(shù)水平的提高、管理技能的提高以及任務(wù)多元化等多個方面。 第三章 員工職業(yè)發(fā)展通道—發(fā)展篇尊重員工個人發(fā)展需求，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展是烏蘇里江藥業(yè)人力資源開發(fā)恪守的理念。 新員工轉(zhuǎn)正定級在試用期時，新員工的序列職級由人力資源部比照正式員工初步擬定。試用期間人力資源部將向試用員工上級發(fā)出《新員工試用通知書》，詳細介紹新員工在招聘過程及培訓(xùn)中的具體表現(xiàn)，提醒部門負責人在試用期內(nèi)對員工重點考察的內(nèi)容。公司會采用有效的手段幫助新員工成為合格的正式員工。 試用期管理每位新入職員工在成為正式員工之前都要經(jīng)歷三至六個月的試用期，達到公司要求的新員工可予以轉(zhuǎn)正，達不到要求的新員工則不能轉(zhuǎn)正。（2） 工作職責培訓(xùn)新員工通過閱讀《職位說明書》、《部門職責》中與職務(wù)相關(guān)的文件，了解公司所處行業(yè)背景、發(fā)展前景以及所承擔的任務(wù)職責等。主要內(nèi)容包括：（1） 企業(yè)文化培訓(xùn)首先，要使員工了解烏蘇里江藥業(yè)的發(fā)展愿景、價值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展歷程等，突出介紹“以中藥科技化為核心，以服務(wù)大眾健康為己任，成為中藥現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量。 第二章 熟悉中成長—入職篇從入職的第一天起，您就步入了烏蘇里江制藥有限公司的職業(yè)發(fā)展通道，您首先將接受新員工入職培訓(xùn)并度過試用期。（5） 生產(chǎn)序列是指公司的勤務(wù)人員等級序列職級，包括助理級、技工級和高級技工和主任級。由于營銷中心放在北京，將其單列出來，其中包括銷售序列與銷售職能序列。公司的職級體系是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，它根據(jù)職務(wù)性質(zhì)的不同，把職務(wù)進行分類并設(shè)定對應(yīng)的發(fā)展等級序列，同時針對具體職務(wù)設(shè)定了等級發(fā)展區(qū)間。在這里您將接受、融入并推廣積極、健康的生活理念，在發(fā)展事業(yè)的同時發(fā)展您的人生！在此刻，讓我們共同牢記烏蘇里江制藥有限公司的發(fā)展愿景與價值觀：愿景：以中藥科技化為核心，以服務(wù)大眾健康為己任，成為中藥現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量。因此公司除了為員工提供合理的薪酬，更向員工提供了大量的培訓(xùn)與發(fā)展的機會。正是烏蘇里江制藥有限公司員工的積極進取、不懈拼搏造就了烏蘇里江制藥有限公司現(xiàn)在的成就，公司認為員工是最寶貴的財富，是創(chuàng)新的源泉。無論對員工，還是對公司而言，職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。 烏蘇里江制藥有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊 目 錄前 言 1第一章 職級系統(tǒng)介紹 3 職務(wù)分類 4 職級分布 4第
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