【摘要】IPQC績效考核標準及評分表編號: 部門: 姓名:項目評分標準評分初評得分復(fù)評得分單項總分項目評分標準初評初評得分復(fù)評得分單項總分工作能力25分品質(zhì)控制好,不出重要質(zhì)量問題,出現(xiàn)質(zhì)量問題,主動及
2025-07-21 02:56
【摘要】第一篇:品管員績效考核評分標準 品管員績效考核評分標準 1.切實履行檢驗放行職能(35分) 要求對紙樣、確認板、生產(chǎn)板及時、準確檢驗;對嘜架、布料、裁片裁數(shù)及時準確檢驗,查檢驗紀錄和工作記錄。每...
2024-10-20 22:20
【摘要】附件2寧波市衛(wèi)生街道考核評分標準(征求意見稿)寧波市愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室二○○八年五月目錄一、創(chuàng)建寧波市衛(wèi)生街道說明二、被檢查地基本情況三、考核評分標準1、愛國衛(wèi)生組織管理2、健康教育衛(wèi)生宣傳3、市容環(huán)境衛(wèi)生4、除害防病5、食品和公共場所衛(wèi)生6、社區(qū)和單位衛(wèi)生7、城鄉(xiāng)
2025-07-20 19:47
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632檢驗科不同職級人員績效考核評分標準科別:姓名:職稱:職務(wù):標準分:實得分:考評內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。3、
2024-09-05 20:06
【摘要】廣州市**電子有限公司-財務(wù)部廣州市**電子有限公司工程部績效考核制度簽發(fā)部門:工程部2013年01月01日發(fā)布2013年01月01日施行廣州市**電子有限公司批準3
2024-08-19 00:21
【摘要】門診部不同職級人員績效考核評分標準科別:姓名:職稱:職務(wù):標準分:實得分:考評內(nèi)容評分標準扣分情況組織紀律20分1、不遲到、早退、串崗、離崗。2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。3、儀表端莊,穿著整齊,佩戴胸卡。4、參加院科組織的業(yè)務(wù)及政治學(xué)習(xí)。5、
2025-07-21 04:56
【摘要】貝發(fā)集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表基礎(chǔ)及專業(yè)技能考核指標考核者評分標準電腦應(yīng)用能力直接上級102030405060708090100不會使用電腦,不能利用電腦提高工作效率會使用電子郵件系統(tǒng)及其他辦公軟件,但不會解決遇到的問題能熟練使用電腦,能解決工作中遇到的簡單的電腦問題能熟練應(yīng)用各種常用應(yīng)
2025-07-20 19:20
【摘要】附件1鄭州市環(huán)境友好企業(yè)考核指標及評分標準內(nèi)容考核指標總分組織機構(gòu)(6分)1、成立“創(chuàng)建鄭州市環(huán)境友好企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組,明確負責(zé)人。32、制定詳細的工作計劃和明確的目標指標。3宣傳教育與環(huán)境建設(shè)(16分)1、環(huán)境宣傳教育機構(gòu)健全,有專(兼)職的環(huán)境宣傳教育、培訓(xùn)人員;定期對職工進行環(huán)境保護教育。62、職工相關(guān)環(huán)境
2025-07-21 01:27
【摘要】高速公路管理局績效考核評分標準(各高速公路運營單位)1、收費管理(24分)一級指標二級指標三級指標考核點考核細則收費管理(24)通行費征收和解繳(5)收費任務(wù)完成率(3)收費任務(wù)完成率(3)收費任務(wù)完成率100%及以上記滿分,。通行費解繳(2)通行費解繳及時足額(2)通行費解繳及時足額,,。收費系統(tǒng)(5)收費設(shè)備
2025-08-06 17:47
【摘要】保安考核評分標準項目條款扣分值基本要求1、拒不服從上級命令和指揮的辭退處理(10分)2、經(jīng)過培訓(xùn)不能掌握執(zhí)勤技能,不懂得防火、滅火常識,不會使用消防器材及相適應(yīng)的滅火程序。3、盜打聲訊電話的。4、泄露公司、業(yè)主(客戶)資料,使其利益受損的5、服務(wù)態(tài)度惡劣,與業(yè)主(客戶)發(fā)生爭吵,造成業(yè)
2025-05-21 23:18
【摘要】范文范例參考工程部考核標準工程部門實行分級考核制度,1、制定實行考核級別分三級,A級、B級、C級。2、工程部員工相關(guān)待遇;根據(jù)實際考核結(jié)果確定相應(yīng)級別。級別決定工資待遇,試用期員工參加轉(zhuǎn)正考核,等待轉(zhuǎn)正后方可執(zhí)行。3、考核內(nèi)容:級別評定實行百分制分級評定內(nèi)容所占比例如下:工作質(zhì)量占:30%。分值為:30分工作態(tài)度占:27%分值為
2025-07-21 03:51
【摘要】財務(wù)部員工績效考評辦法一、目的:為正確考核每一位員工在所任崗位的工作業(yè)績與工作能力,促使員工改進工作作風(fēng),提高工作質(zhì)量及效率,完成公司今年經(jīng)營目標任務(wù),特制訂本辦法。二、范圍:財務(wù)部員工(不含部門負責(zé)人)。三、責(zé)任:財務(wù)部經(jīng)理。四、原則1、按規(guī)定的考評項目及考評標準進行考評。2、堅持客觀公正,以事實或可靠的材料為依據(jù),不允許營私舞弊。五、考核依據(jù):《員工崗位職責(zé)》
2025-07-21 03:20
【摘要】油品三區(qū)績效考核評分標準一.勞動紀律(20分)罰則:,遲到、早退,每次扣2分,干私活、電話聊天、打電腦游戲、被公司通報扣除5——10分;2.脫崗、睡崗被公司通報扣20分,并免去當(dāng)月績效優(yōu)秀資格;3.請假一次扣2分;獎則:1。當(dāng)月無違紀、無請假獎5分;二、安全生產(chǎn)(20分)罰則:
2025-01-12 14:07
【摘要】工作標準檢查考核記錄部門或人總經(jīng)理負責(zé)人簽字日期序號標準內(nèi)容及要求執(zhí)行情況未執(zhí)行條文及原因自評合格不合格1制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃2指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門工作并考核3遵守國家法律、法規(guī),貫徹執(zhí)行國家方針、政策4領(lǐng)導(dǎo)和指揮企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營活動,及時處理好職權(quán)范
2025-07-20 23:12
【摘要】油品三區(qū)績效考核評分標準一.勞動紀律(20分)罰則:,遲到、早退,每次扣2分,干私活、電話聊天、打電腦游戲、被公司通報扣除5——10分;2.脫崗、睡崗被公司通報扣20分,并免去當(dāng)月績效優(yōu)秀資格;3.請假一次扣2分;獎則:1。當(dāng)月無違紀、無請假獎5分;二、安全生產(chǎn)(20分)罰則:1、當(dāng)班期間出現(xiàn)跑、冒、串、漏等事故,視情況扣5——20分,
2024-09-05 07:13