【摘要】第一篇:護士績效考核制度 成都成華新福醫(yī)院護士考核制度 為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,,具體內(nèi)容如下: ...
2024-10-06 04:03
【摘要】第一篇:ICU護士績效考核方案 ICU護士績效考核方案 為進一步促進ICU的護理發(fā)展,規(guī)范管理,圍繞“以病人為中心、全面提高護理服務(wù)質(zhì)量”、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系開展工作,充分體現(xiàn)“按勞分配、效率優(yōu)先、...
2024-10-26 17:16
【摘要】專業(yè)資料整理分享月員工績效考核標準(試行)姓名:級別三級二級一級?得分1、??????出勤概
2024-07-27 18:51
【摘要】福特寶鞋業(yè)關(guān)鍵績效考核指標崗位名稱:總經(jīng)理崗位編號:日期:序號關(guān)鍵績效指標(KPI)考核周期衡量單位考核標準1公司銷售收入:每季度每增加/減少10萬獎勵/罰款100元/月2公司利潤額:每增加/減少1%3產(chǎn)品市場占有率:4應(yīng)收賬款回收率:5預算內(nèi)支出控制率
2024-07-27 20:23
【摘要】XXXXXXXXXXxx有限公司績效考核管理標準目錄1目的2適用范圍3術(shù)語4績效考核的基本原則5績效考核的作用6績效考核的職責分工7績效考核指標的確定8經(jīng)營目標責任書的確定9目標責任書的執(zhí)行與清算10檢查和考核11附錄1目
2024-07-28 02:02
【摘要】ICU科護士績效考核細則項目考核內(nèi)容考核標準工作責任心工作積極認真、細心工作欠細致認真,每次扣,工作期間玩手機、聊天或做其他與工作無關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分。禁止手機關(guān)機或打電話不接,若1小時之后仍聯(lián)系不上一次扣1分,緊急情況不接電話酌情扣分。(以上不參與百分比計分)品德情操執(zhí)行職業(yè)操作,愛崗敬業(yè),遵
2025-05-22 00:55
【摘要】第一篇:護士績效考核自我鑒定 護士績效考核自我鑒定(精選多篇) 護士績效考核自我鑒定 日月如梭,轉(zhuǎn)眼一年過去了。在過去的一年里,堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,堅持馬列主義毛澤東思想,在院黨委的領(lǐng)導下,在護理...
2024-10-17 16:55
【摘要】萬科地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核,也稱績效考評,是針對企業(yè)中每位員工所承擔的工作,通過應(yīng)用各種科學的方法,對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價,并將評價結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實現(xiàn)過程中各要素的管理,是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動??冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標的分解、業(yè)績的評價,并將績效成績
2024-07-27 17:17
【摘要】奧林巴斯事業(yè)場績效考核標準200x年0x月績效考核標準本標準由以下三部分組成:[1]資格晉升評價規(guī)定[2]提薪評價規(guī)定[3]人才委員會運作規(guī)定[1]資格晉升評價規(guī)定對有關(guān)資格晉升評價作出規(guī)定。1.評價類別的定義對于資格晉升候補人員須按以下2
2024-07-27 20:11
【摘要】護士長(護理組)考核表科室:年月項目指標分值標準成本管理15分貢獻毛益率15貢獻毛益率%,每升降1%,加減1分。公式:貢獻毛益率=(業(yè)務(wù)收入-變動成本)÷業(yè)務(wù)收入×100%業(yè)務(wù)
2024-11-04 08:49
2024-07-28 02:04
【摘要】專業(yè)資料整理分享行政部績效考核標準一、考核目的1、更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,調(diào)動員工積極性,明確員工導向,保障組織有效運行,同時給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵。2、更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效
2024-07-28 03:14
【摘要】公司整體考核管理標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序及重點時限相關(guān)資料考核情況匯總D2任務(wù)程序公司各職能部門的績效考核報表各部門向企管部提供本部門分管工作歸口考核報表企業(yè)管理部根據(jù)各單位績效考核情況,調(diào)研結(jié)果,匯總綜合指標,設(shè)計月份
2024-07-28 02:12
【摘要】5/6一、薪資標準您的工資是根據(jù)您的工作表現(xiàn)和績效而定的,只要您認真地工作,您就會得到公司的肯定。在每個月的8日,您可以領(lǐng)取您一個月以來為公司所作貢獻的酬勞,但您必須注意的是,個人的工資是屬于公司及個人的機密,您不可以與其他員工相互討論,否則將會受到公司嚴厲的處分。(一)工資發(fā)放1.員工的工資于每月8日發(fā)放、營運獎金于每月23日發(fā)放。如遇休息日或節(jié)假日,則延后于離休息日或
2024-07-28 03:08
【摘要】婦產(chǎn)科護士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:資職、工作量、考核結(jié)果。計算方法為:個人績效=(資職+工作量)×考核得分具體方法如下:1、資職部分得分占總績效的20%,由學歷、職稱、工作年限(以臨床一線工作時間為準)。學歷中專大專
2024-08-20 11:17