【正文】 作時間百分比：20%工作任務制定標準設計的年度經(jīng)營計劃及實施計劃的具體措施，確定工作重點負責將標準設計的年度經(jīng)營目標合理分解到各專業(yè)部門，確保標準設計經(jīng)營目標的實現(xiàn)及時了解各項計劃的執(zhí)行情況，負責協(xié)調(diào)計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題職責三職責表述：對標準設計工作進行全面管理和控制工作時間百分比：20%工作任務負責標準設計合同的審核批準全面負責標準設計編制的質(zhì)量、進度管理以及相關(guān)制度的建立和完善全面負責標準設計的成本預算及預算執(zhí)行控制組織標準設計重要項目的策劃及實施負責接受標準設計主管部門的檢查監(jiān)督，以及與行業(yè)主管部門、合作伙伴的溝通職責四職責表述： 領導所轄部門的工作工作時間百分比：25%工作任務負責組織制定和實施所轄部門年度工作計劃并檢查、監(jiān)督計劃執(zhí)行情況負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見負責所轄部門室主任工作考核業(yè)績評定組織協(xié)調(diào)所轄部門間的交流與協(xié)作，以及所轄部門與標準所其它部門、標準所外其它單位的溝通職責五職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權(quán)力：標準所經(jīng)營信息的了解權(quán)標準所日常經(jīng)營管理決策參與權(quán)標準設計發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)標準所重大人事、財務、業(yè)務決策建議權(quán)標準設計合同的審核權(quán)標準設計編制單位選擇的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)控權(quán)對所屬下級的工作爭議裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系所長、副所長、總工、標準設計各專業(yè)主任、相關(guān)部門等外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會、行業(yè)管理部門、編制單位、合作伙伴等任職資格：教育水平大學本科以上學歷專業(yè)建筑設計相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷質(zhì)量管理、企業(yè)管理、人力資源和財務管理、市場營銷、法律法規(guī)等方面的培訓經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，5年以上建筑設計工作經(jīng)歷知識通曉建筑設計專業(yè)知識及相關(guān)的最新技術(shù)發(fā)展狀況，具備企業(yè)管理、法律等方面的知識技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質(zhì)具備較強的領導組織能力、判斷與決策能力、語言和文字表達能力、與人溝通及影響力、計劃與執(zhí)行能力等其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班和出差所需記錄文檔標準設計年度經(jīng)營計劃、工作報告、工作總結(jié)、合同、各種審批文件備注建筑設計副所長職務說明書崗位名稱建筑設計副所長崗位編號所在部門標準所崗位定員直接上級所長工資等級直接下級建筑設計室、鋼結(jié)構(gòu)室主任、副主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：領導制定和實施建筑設計的發(fā)展規(guī)劃，全面負責建筑設計工作的管理，保障建筑設計業(yè)務年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)職責與工作任務：職責一職責表述： 制定建筑設計的發(fā)展規(guī)劃及具體實施措施工作時間百分比： 10%工作任務制定和實施建筑設計的中長期發(fā)展規(guī)劃，以及規(guī)劃的及時修訂了解和掌握建筑設計的市場動態(tài)，及時調(diào)整建筑設計發(fā)展方向，發(fā)掘新的市場機會職責二職責表述： 制定建筑設計的年度工作計劃，完成建筑設計年度經(jīng)營目標工作時間百分比：10%工作任務制定建筑設計的年度經(jīng)營計劃及實施計劃的具體措施，確定工作重點及時了解各項計劃的執(zhí)行情況，負責協(xié)調(diào)計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題職責三職責表述： 全面負責建筑設計工程合同的承接和管理工作時間百分比：40%開拓建筑設計工程市場，擴大建筑設計收入負責與甲方、有關(guān)招標方和有關(guān)政府部門接洽，維護良好的客戶關(guān)系負責建筑設計工程合同的信息收集、項目篩選、前期考察、可行性研究等負責建筑設計工程合同的洽商、談判及審核批準負責建筑設計工程合同修改、續(xù)簽、合同款項的回收，保證合同雙方全面履行職責四職責表述：對建筑設計工作進行全面管理和控制工作時間百分比：20%工作任務全面負責建筑設計工程的質(zhì)量、進度管理以及相關(guān)制度的建立和完善，確保建筑工程設計質(zhì)量負責組織相關(guān)專家解決工程設計中的重大疑難問題全面負責建筑設計的成本預算及預算執(zhí)行控制組織重大工程項目設計方案的制訂及修改負責接受建筑設計主管部門的檢查監(jiān)督，以及與行業(yè)主管部門、合作伙伴的溝通職責五職責表述： 領導所轄部門的工作工作時間百分比：15%工作任務負責組織制定和實施所轄部門年度工作計劃并檢查、監(jiān)督計劃執(zhí)行情況負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見負責所轄部門室主任工作考核業(yè)績評定組織協(xié)調(diào)所轄部門間的交流與協(xié)作，以及所轄部門與建筑所其它部門、建筑所外其它單位的溝通職責六職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權(quán)力：標準所經(jīng)營信息的了解權(quán)標準所日常經(jīng)營管理決策參與權(quán)建筑設計發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)標準所重大人事、財務、業(yè)務決策建議權(quán)建筑設計合同的簽訂審批權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)控權(quán)對所屬下級的工作爭議裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系所長、副所長、總工、相關(guān)部門等外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會、行業(yè)管理部門、施工單位、客戶、合作伙伴等任職資格：教育水平大學本科以上學歷專業(yè)建筑設計相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷質(zhì)量管理、企業(yè)管理、人力資源和財務管理、市場營銷、法律法規(guī)等方面的培訓經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，5年以上建筑設計工作經(jīng)歷知識通曉建筑設計專業(yè)知識，具備企業(yè)管理、法律法規(guī)等方面的知識技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質(zhì)具備較強的領導組織能力、判斷與決策能力、語言和文字表達能力、與人溝通及影響力、計劃與執(zhí)行能力等其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征經(jīng)常加班和出差所需記錄文檔建筑設計年度經(jīng)營計劃、工作報告、工作總結(jié)、通知、合同、各種審批文件備注發(fā)行副所長職務說明書崗位名稱發(fā)行副所長崗位編號所在部門標準所崗位定員直接上級所長工資等級直接下級發(fā)行室副主任、行政后勤部主任、副主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責標準所行政事務管理，為標準所提供良好的后勤服務，領導制定和實施發(fā)行室總體發(fā)展規(guī)劃，完成標準所下達的年度經(jīng)營目標。職責與工作任務：職責一職責表述：負責標準所行政后勤工作的開展，保證良好的后勤服務工作時間百分比：20%工作任務負責審定行政后勤部各項工作計劃，定期檢查行政后勤部計劃執(zhí)行情況承擔所長與下屬各部門的信息交流，掌握和了解標準所內(nèi)外動態(tài)，及時向所長反映，并提出建議職責二職責表述：全面負責發(fā)行室工作工作時間百分比：20%工作任務領導制定和實施發(fā)行室的發(fā)展發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，保證發(fā)行室年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)組織實施發(fā)行室財務預算方案及成本核算方案負責建立健全發(fā)行室各種管理制度，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系負責營銷管理工作，領導組織制定年度銷售目標、營銷政策、市場推廣年度計劃、技術(shù)服務年度計劃，并負責監(jiān)督實施職責三職責表述：領導發(fā)行室日常經(jīng)營工作工作時間百分比：30%工作任務負責發(fā)行室員工隊伍建設，注重培養(yǎng)和選拔管理人員和業(yè)務骨干組織開展員工的績效考核工作代表發(fā)行室參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動負責處理發(fā)行室重大突發(fā)事件，并及時向標準所有關(guān)領導匯報職責四職責表述：建立良好的溝通渠道工作時間百分比：15%工作任務負責領導發(fā)行室與標準所各管理室等部門保持良好溝通，定期向標準所所長匯報經(jīng)營規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領導建立發(fā)行室與客戶、合作伙伴、行業(yè)主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展發(fā)行室的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象職責五職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作時間百分比：10%工作任務負責對直接管理部門員工隊伍建設，制定對員工的培訓計劃負責對直屬部門負責人工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核負責協(xié)調(diào)所內(nèi)其它部門與所轄部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：完成上級交辦的其他工作任務工作時間百分比：5%權(quán)力：發(fā)行室重大問題的決策權(quán)發(fā)行室經(jīng)營目標的建議權(quán)對所轄部門負責人的人事任免建議權(quán)對發(fā)行室主管的人事任免建議權(quán)對發(fā)行室各項工作的監(jiān)控權(quán)對發(fā)行室員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)標準所規(guī)定權(quán)限內(nèi)、發(fā)行室預算內(nèi)的財務審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系所長、副所長、標準設計專業(yè)部門、發(fā)行室副主任、營銷主管、財務主管等外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管單位、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)管理部門、出版社、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學本科專業(yè)經(jīng)濟、管理類或建筑設計相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷營銷管理培訓、財務管理、出版發(fā)行、建筑標準圖集、法律等方面的培訓經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，2年以上出版發(fā)行工作經(jīng)歷知識通曉管理類相關(guān)知識，具備市場營銷、財務管理、法律等方面的知識，了解發(fā)行室所經(jīng)營產(chǎn)品的印刷知識技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識素質(zhì)具備較強的領導組織能力、判斷與決策能力、語言和文字表達能力、與人溝通及影響力、計劃與執(zhí)行能力等其它：使用工具設備計算機、打印機、傳真機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、交通及通訊設備，一般辦公設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班所需記錄文檔發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告、通知、各種審批文件備注總工程（建筑）師總工程（建筑）師職務說明書崗位名稱總工程師崗位編號所在部門崗位定員直接上級所長工資等級直接下級建筑設計、標準設計各專業(yè)部門技術(shù)負責人薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責建筑設計、標準設計的總體技術(shù)發(fā)展方向規(guī)劃、技術(shù)審核、指導和重大技術(shù)支持；負責標準所技術(shù)管理制度建設職責與工作任務：職責一職責表述：參與全所發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略的決策工作時間百分比：10%工作任務參與制定全所發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預算方案參與全所重大投資、業(yè)務問題的決策掌握和了解標準所內(nèi)外動態(tài)，及時向所長反映，并提出建議職責二職責表述：負責領導全所技術(shù)、質(zhì)量、科研規(guī)范管理制度的建設工作時間百分比：10%工作任務監(jiān)督貫徹國家有關(guān)建筑設計、標準設計的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)文件精神領導專業(yè)部門根據(jù)設計院及相關(guān)行業(yè)主管部門頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策條文制定本所技術(shù)、質(zhì)量、科研管理制度 職責三職責表述：負責制定全所技術(shù)目標及發(fā)展方向工作時間百分比：10%工作任務負責追蹤國內(nèi)外最新技術(shù)發(fā)展，掌握和了解建筑設計技術(shù)發(fā)展動態(tài)，制定本所科研與技術(shù)中長期發(fā)展規(guī)劃吸收最新科技成果，確保項目設計技術(shù)處于領先地位了解建筑設計和標準設計市場動態(tài)，開拓設計市場職責四職責表述：總體技術(shù)審核與指導工作時間百分比：25%工作任務審定并簽發(fā)各項工程的方案設計和施工圖紙參與標準設計和科研項目的立項審查并負責項目的最終審定主持重要設計方案及重要標準規(guī)范的制定、標準圖的編制等重大項目為設計、現(xiàn)場施工以及標準編制過程中碰到的重大技術(shù)問題提供支持負責工程設計主持人和標準設計編制負責人的任命和其他技術(shù)專業(yè)人才的合理配置組織制定和實施創(chuàng)優(yōu)目標和措施，負責審定并推薦創(chuàng)優(yōu)成果，負責部分院級工程項目，參與設計院的部分技術(shù)管理工作職責五職責表述：組織實施全面質(zhì)量管理，確保項目質(zhì)量工作時間百分比：10%工作任務負責建立全所范圍內(nèi)的質(zhì)量保證體系，保證全所生產(chǎn)過程嚴格遵守相關(guān)的質(zhì)量標準和程序組織實施項目設計、編制全過程的質(zhì)量管理，監(jiān)督項目設計、編制質(zhì)量并對項目質(zhì)量全面負責對重大技術(shù)質(zhì)量問題作出處理方案和相關(guān)決策負責調(diào)查和組織處理重大質(zhì)量事故并向所長匯報對客戶投訴和施工重大技術(shù)質(zhì)量問題予以裁決職責六職責表述： 參與工程合同的承接及簽訂審核工作時間百分比：10%工作任務組織項目篩選，參與項目承接決策負責合同簽訂過程中的技術(shù)條款、工程進度及客戶目標的洽商談判對合同修改、續(xù)簽的技術(shù)問題進行審核職責七職責表述：負責新技術(shù)的推廣及技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)工作時間百分比：10%工作任務對各專業(yè)引進技術(shù)資料、軟件的適用性提供決策對新技術(shù)、新工藝、新材料評估報告進行審批并決策是否推廣應用指導人力資源部組織技術(shù)業(yè)務培訓與技術(shù)交流活動，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員和后備人才