【正文】 員工具有中級職稱者加 6分 ④ 員工具有高級職稱者加 8分 ⑻ 民意測驗情況 每年年終全體員工參與民意測驗，民意測驗結果分優(yōu)、 良、可三種情況。經濟處罰方式為扣減 其應得年終獎，按一般員工處理。 33 連續(xù)兩年綜合考評結果被示黃牌者，即被認為其優(yōu)勢不能在公司得到充分發(fā)揮，為公司與員工發(fā)展考慮，公司與其解除勞動合同或聘用合同。 第十二章 年終考核辦法 第七 十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對公司全體員工進行綜合考評，考評結果以量化的形式體現。 第七 十二條 離職人員應嚴格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財務手續(xù)后，經 綜合管理部 核準，方得辦理離職人員財務結算及人事檔案調轉手續(xù)。如逾期未答復的，視為同意。 第七 十條 員工申請離職，須提前一個月將《離職申請書》交 綜合管理部 。 凡一年內受兩次記過處分的。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 年終考核連續(xù)兩次亮黃牌者。 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作 安排者。員工辭職應于一個月前以書面形式向部門主管提出并經中心經理審核轉人力資源部批準，部門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經理提出，經公司人力資源部審核并呈總經理批準。 第六 十六條 凡員工退休、身 故，身體殘廢或心神喪失不勝職務者，為當然解職。 第六 十四條 公司員工福利項目包括大病醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等、補充養(yǎng)老保險、獨生子女費等，其標準另訂。 第六 十二條 公司視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派各有關人員參加外界舉辦的有關業(yè)務講座。 第九章 教育與訓練 第六 十條 公司視業(yè)務需要舉行定期或不定期業(yè)務教育與訓練。 免職或除名：情節(jié)重大者經總經理辦公會討論即予免職或除名。 第五 十九條 公司員工懲處種類： 警告處分：凡受警告處分者，將扣除當年一個季度的獎金。 違反公司規(guī)定或違抗公務命令者。 行為不檢或破壞公司信譽者。 30 挪用公款、侵占公物、舞弊營私或虛報費用者。 有瀆職行為者。 其他應予獎勵事情。 遇非常事變，臨機應付措施得當或奮勇救護、保全生命或公物者。 對公司有特殊貢獻者。 第五 十六條 每年十二月至次年一月十五日對公司 員工按《年終考核辦法》就其本年度工作表現進行綜合考核。 第八章 考核與獎懲 考 核 29 第五 十五條 各級主管對其所屬員工應隨時加以考核，對其工作成績、能力、操行及適應能力有客觀的了解。如有特殊原因，經批準后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責任由原移交人負責。于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第五 十一條 本公司員工交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬定處理意見呈人力資源部或逐級上報裁定。 第五 十條 主管人員交接時應由分中心經理派員監(jiān)交。 本崗位所管理及使用的財物、辦公用品等。 28 第四 十九條 經管人員應 就下列事項分別造冊辦理移交： 所經管的財物、事務的資料、文件。 主管的財物、辦公用品等。 第四 十八條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、文件。 第四 十七條 稱主管人員者為各級單位 (部門 )的負責人員。 第四 十五條 出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經查屬實者仍按日計算差旅補助費外，如因私事推遲，應按請假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報銷差旅補助費。遇緊急事故，先行出差者，事后補填“出差申請單”報備 綜合管理部。 第四 十二條 綜合管理部 根據人員變動情況，填入人員異動 27 記錄簿內。如逾期限五日即視同自動辭職。 第五 章 調遷與出差 調 遷 第三 十九條 公司基于業(yè)務需要，可隨時調遷員工職務或服務地點，員工不得借故推諉。 第三十七 條 每一年度終了， 綜合管理 部 應依據年度考勤統(tǒng)計表統(tǒng)計未休帶年薪假的人員，并予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內，計發(fā)薪金。 第三十五 條 試用人員請假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十四 條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經理批示，方為延長假期。 26 第三十三 條 員工以不實理由請假，經查明屬實，以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應用電話迅速向 部門 經理或總經理報告，然后補辦請假手續(xù)，否則 視同曠工。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內。 以上七種假均按每月 天工作日計發(fā)工資。違反國家計劃生育政策者除外。 女員工哺乳期（ 一年內 ） ，每天可獲一小時哺乳假。生育費用由社保局按養(yǎng)老保險中的規(guī)定支付。 （ 5）婚假：憑結婚證明，員工一次性享受婚假 13天。休探親假的員工報銷工作地到休假地點的直達硬座或硬臥（車上時間超過 8 小時）火車票、汽車票、三等艙的船票。 （ 4）探親假：在公司工作滿 2年以上，已婚者配偶在外地工 25 作，可享受每年一次 20 天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次 20 天的探親假。 ⑤病假期間生活上若有困難，經核實，可申請困難補助，并報總經理批準。 ③工齡 20 年以上者，按基本工資的 90%給予。每月病假 5天內按實際天數扣除誤餐補助、獎金和崗位工資；超過 5 天（含5 天）者，扣除全月獎金并按實際天數扣除誤餐補助、工資（含崗位工資）及各種津（補）貼；連續(xù)病假超過 15天（含 15 天）除扣除全月獎金、誤餐費、崗位工資及各種津（補）貼外，基本工資按以下標準發(fā)放： ①工齡 1— 10 年者，按基本工資的 70%給予。超過 3天（含 3天）的事假需經總經理批準。事假期間扣除相應天數的工資（含崗位工資）、誤餐費、獎金及各種津（補）貼。如自行放棄休假，工資、獎金照常發(fā)放。休假期內，薪金依照《工資標準》計發(fā)，按實際休假天數扣除獎金、其它補貼。 帶薪年假 凡在本公司工作滿一年者，可于次年開始每年享受帶薪假一周。 第三十 條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受 國家法定節(jié)假日。 第四章 勞動管理 第二十八條 作息 時間： 每年“五 .一”到“十 .一”為上午 8:30— 12:00，下午 1:30— 5:30 每年“十 .一”到次年“五 .一”為上午 9:00— 12:00，下午 23 12:30— 5:00 第二十九條 公司設專人對員工出勤情況進行考核。 第二十六條 公司員工對外接洽事務時應態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽的行為。對一切公物應加以愛護。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務時，應力求實際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 第二十二條 公司員工不得經營 或出資參與本公司同類的業(yè)務，不得兼任公司以外任何職務。 第二十一條 公司員工應維護公司信譽。 第二十條 公司員工應接受上級主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。 吸食毒品者。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權尚未復權者。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關規(guī)定簽定勞動合同并按勞動法有關規(guī)定繳納“三險” 。 第十四條 試用員工表現優(yōu)良者，應由 部門 經理填報試用期滿通知呈報總經理核準正式錄用。必要時視其試用期表現優(yōu)劣予以縮短或延長。經評定錄取人員，由 綜合管理部 和錄用部門的經理商定報到日期后，發(fā)給報到通知書。 結果評定： 經評定未錄取人員， 綜合管理部 須發(fā)出謝函通知。 （ 2）對不合格者的應征資料，歸檔半年后銷毀，但有要求退件者，給予退件。 登報 或網絡 征聘。 20 第十條 公司增補人員錄用，職員級別者呈總經理批準，總（副）經理、三總師以上者報董事會批準。初試由 綜合管理 部指定人員辦理。 第九條 公司增補人員的考選應分初試與復試。 第七條 公司各級員工， 均應遵守本制度各項規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。 第五條 公司員工除本公司章程規(guī)定須經董事會同意任用者外可由各 部門 經理填寫《人員增補申請單》呈報總經理核準招聘。 第四條 公司因業(yè)務工作需要聘請顧問或特約人員，雇用臨時工。 第二條 公司員工的招聘、任用、服務、待遇、升遷與休 假、工作交接手續(xù)、教育與訓練、員工福利、解聘、辭職、考核與獎懲等事項，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關法令及有關規(guī)定外，均依本制度辦理 執(zhí)行 。 第六十八 條 本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準。 第十三章 附則 第六十六 條 本制度經總經理辦公會審核后公布實施，修改亦同。 第六十四 條 本規(guī)定自頒布之日起生效，請各 部門嚴格遵守。 備案：文件銷毀后，監(jiān)銷人要在《文件銷毀申請單》上簽字，并注明時間。 審批： 公司所有合同、協議，上級政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司“密級”文件范圍的文件、資料，需經總經理或分管副總審批 18 后方可銷毀；其它內部行政文件、資料等需經總經理 綜合管理部主任審批后方可銷毀。 登記： 將應銷毀的文件、資料逐份登記在《文件銷毀申請單》上。 上級機關指定銷毀的文件、資料等。 公司會議文件、資料立卷后的余份。 本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。 17 第十二章 文件銷毀制度 第六十一 條 銷毀文件指把沒有保存價值或作廢的文件、資料、合同、協議、刊物等書面資料，按有關規(guī)定加以銷毀。維修費用達 500 元以上，需經總經理審核后，再進行檢修。 第六十 條 車輛維護： 專職駕駛員負責公司車輛保養(yǎng)、維護、年審等。 保證財務部取款、送款用車； 因業(yè)務急需，公司又無車需乘出租車時，由各業(yè)務中心經理說明理由， 綜合管理部 經理同意并簽字后才能報銷。 各業(yè)務部門用車時，應由部門負責人填寫《派車申請單》說明去向、用途，提前通知 綜合管理部 ， 綜合管理部 主管視業(yè)務的輕重緩急和出車地點合理調配。 各類需清理變賣的財產物資由 綜合管理部 登記造冊，財務人員 審查并合理定價報總經理批準后處理，所獲變賣收入財務部據以入帳。 第 五十八 條 財產物資的報廢。 各部門所需使用的各項物品，在 綜合管理部 辦理領用手續(xù)，并按部門建立在用物品登記簿。 第五十七 條 財產的保管與使用。 各部門業(yè)務必需的書報、雜志、學習資料等，由各部門列出清單， 綜合管理部 經理批準后方可購買。 第五十六 條 購置財產、辦公用具按下列程序辦理： 公司購買辦公用品及低值易耗品，均需使用部門填寫《物品購置計劃單》報 綜合管理部匯總，并報主管副總（總經理助理）或總經理審查同意，財務人員 憑審批后的《物品購置計劃單》預 15 付貨款。通話須簡單明了，禁止用電話聊天。規(guī)范用語為：“您好，擔保公司”，“請問找哪位”，“請稍等”，“謝謝”，“再見”。 第五十二條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由 綜合管理部 經理審批，購置大宗辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后購置。 第五十條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 第八章 辦公用品領用制度 第四十八條 公司各部門所需的辦公用品按計劃由 綜合管理 14 部 統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。違者按公司的有關規(guī)定處罰。 第四十五條 文印的消耗材料采購，須報 綜合管理部 批準方可購買。一般情況下非專管人員未經允許不準開機； 第四十三條 原則上不接受外單位、個人資料打印、復印，如確實需要，經 綜合管理部 主管批準后辦理登記收費手續(xù)。 第四十一條 文印工作人員必須按時、按質完成打字、傳真、復印任務，不得積壓遲誤，任務緊急時應加班完成。 第三十九條 公司各 業(yè)務部門需復印的各種文件、資料 13 要求注明復印份數，復印量過大時需注明用途，由部門負責人簽字并經 綜合管理部 審核登記后方可復印。