【正文】 償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；員工因公司具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。（四）合同終止：公司與員工的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十五條的規(guī)定終止。（二）公司解除：公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化（《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形），可提前三十天通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也可以因員工存在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員。如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。三、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）勞動(dòng)合同的履行：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（六）保守秘密：?jiǎn)T工對(duì)所知悉的公司客戶情況、財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)模式、規(guī)章制度等所有所有沒(méi)有正式對(duì)外發(fā)布的信息，應(yīng)當(dāng)保密，不得向第三人和公開(kāi)媒介泄露。對(duì)享受本公司特殊待遇（如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察等）的員工，公司將通過(guò)另行簽訂協(xié)議的方式與員工約定三至五年的服務(wù)期。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和保守秘密等其他條款。（二）知情權(quán)：在招聘和簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作崗位等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、是否與原單位解除勞動(dòng)合同等與應(yīng)聘有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。本公司依據(jù)國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)章制度依法簽訂、履行變更、解除、終止勞動(dòng)合同。員工如認(rèn)為該項(xiàng)工作不適合，也可向公司綜合管理部提出。 三、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（一）公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可根據(jù)所屬人員的思想品德、學(xué)識(shí)、能力及工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第九章 員工發(fā)展一、公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。六、培訓(xùn)結(jié)果作為員工和培訓(xùn)老師績(jī)效考評(píng)和行政獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。這類培訓(xùn)一般有：物業(yè)管理基本法規(guī)、條例、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)；物業(yè)管理基礎(chǔ)理論、操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)；相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)；文化知識(shí)培訓(xùn)；禮儀服務(wù)培訓(xùn)；外出參觀。四、公司設(shè)置以下類別的培訓(xùn)：（一）新員工入職培訓(xùn)：所有新入職員工均應(yīng)接受不少于兩天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后參加統(tǒng)一考試，不合格者按試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件處理； （二）上崗培訓(xùn)：管理處基層員工上崗前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格者不得上崗；（三）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工在工作期間應(yīng)按公司和各自部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃接受定期定時(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格按相關(guān)規(guī)定處理；（四）晉職、調(diào)職培訓(xùn)：?jiǎn)T工在晉職、調(diào)職前，應(yīng)接受綜合管理部的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不合格不得上崗。三、培訓(xùn)效果的驗(yàn)證（一）每次集中培訓(xùn)結(jié)束后，均應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的方法：發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，就授課的效果征詢受訓(xùn)員工的意見(jiàn)；綜合管理部組織專人對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量、效果作出評(píng)價(jià)。第八章 員工培訓(xùn)一、公司堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗的原則。十三、康樂(lè)活動(dòng)：公司不定期為員工舉辦文娛、體育、競(jìng)賽交流、內(nèi)部溝通等活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余文化生活。工齡補(bǔ)助最高上限為15年即300元/月。十一、帶薪年休假（含路程）：?jiǎn)T工在公司服務(wù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受有薪年假5天；已滿10年不滿20年的，享受有薪年假10天；已滿20年的，享受有薪年假15天。十、年終雙薪：當(dāng)年度月平均工資額/12*年內(nèi)服務(wù)月份計(jì)發(fā)。八、降溫費(fèi)：每年7—9月按100元/月/人發(fā)放；未出滿當(dāng)月全勤天數(shù)的，則按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。六、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)節(jié)日情況，員工享受50—200元/節(jié)/人的過(guò)節(jié)費(fèi)；端午、中秋、春節(jié)按照10元/節(jié)/人補(bǔ)助節(jié)日餐費(fèi)到各項(xiàng)目食堂進(jìn)行加餐。四、交通補(bǔ)貼：根據(jù)項(xiàng)目公共交通及區(qū)域地理環(huán)境狀況（如未開(kāi)通城市交通線路、地理位置偏僻員工購(gòu)物不太方便等情況），給予一定的交通補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工/班長(zhǎng)級(jí)限額每人每月100元，主管級(jí)限額每人每月150元，主任/經(jīng)理級(jí)限額每人每月200元）；在相關(guān)條件得到改善后，將予以及時(shí)取消。第七章 員工福利一、每年為員工提供必要的培訓(xùn)；二、伙食費(fèi):公司員工（除保潔人員外）原則上包一餐工作餐即中餐，按公司規(guī)定的工作日計(jì)算；秩序維護(hù)部及部分工程人員（須24小時(shí)待命的），其伙食標(biāo)準(zhǔn)為8元/天（包中、晚餐），每月按實(shí)際天數(shù)計(jì)；伙食費(fèi)每月按預(yù)算直接撥付至管理處，由管理處指定專人進(jìn)行管理，不直接發(fā)放給員工本人；伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將隨著物價(jià)的上漲作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。公司嚴(yán)禁任何員工以任何形式泄露薪酬秘密，嚴(yán)禁任何員工以任何形式打探別人的薪酬信息。五、薪酬扣除根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月的工資中扣除:（一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；（三）個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)；（四）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)先墊付的費(fèi)用；（五）其他扣款（如上月多付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（六）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。四、薪資發(fā)放時(shí)間、方式公司按勞付酬，每月5日前支付上月工資，工資支付日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日后第一個(gè)工作日支付。當(dāng)月公司將組織年度綜合考核，考核不合格者將予以降薪或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同（或解除勞動(dòng)關(guān)系）；考核優(yōu)秀者將予以加薪或晉職。(二)新轉(zhuǎn)正員工工資定級(jí)，原則上由決定其轉(zhuǎn)正的部門(mén)或負(fù)責(zé)人定級(jí)為一級(jí)；特殊情況下需定級(jí)為二級(jí)以上的，需經(jīng)由綜合管理部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。日基本工資和崗位津貼。（四）新入職或離職人員未達(dá)到該月全勤天數(shù)的，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資；新入職或離職人員達(dá)到該月全勤天數(shù)的，月績(jī)效工資按實(shí)際考評(píng)結(jié)果發(fā)放。（具體根據(jù)國(guó)務(wù)院法定節(jié)假日規(guī)定確定或調(diào)整）（二）員工請(qǐng)事假，不計(jì)發(fā)事假期間的工資及福利。加班天數(shù)150%；法定節(jié)日加班的，加班工資計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)加班天數(shù)300%。（四）加班工資：公司根據(jù)員工有效加班工作時(shí)間發(fā)放加班工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位津貼。（三）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。員工年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假（停工留薪期）的期限和待遇執(zhí)行附表一《休假表》中的規(guī)定。未及時(shí)辦理請(qǐng)休假和續(xù)假審批手續(xù)的，按曠工處理。假期屆滿，請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)到綜合管理部銷假。公司可扣發(fā)病假期間員工福利補(bǔ)貼；一月內(nèi)多次請(qǐng)病假（指3次以上，每次半天以上），扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。員工應(yīng)于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，向部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)，并應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。五、請(qǐng)休假（一）請(qǐng)休假審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)（銷）假申請(qǐng)表》；總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時(shí)間調(diào)整及部門(mén)（管理處）負(fù)責(zé)人連續(xù)三天以上（含三天）和總經(jīng)理助理的請(qǐng)（休）假的審批；總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)員工三天以上和部門(mén)（管理處）負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)請(qǐng)（休）假的審批；員工請(qǐng)假（含病、事假）1天內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。（四）綜合管理部根據(jù)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》統(tǒng)計(jì)病假、事假及其他有薪假期。（二）綜合管理部將員工出勤情況登記在《考勤表》內(nèi)，內(nèi)容包括：姓名、總出勤天數(shù)、加班、事假、病假、遲到、早退、曠工及備注，檢查無(wú)誤后報(bào)分管總經(jīng)理助理審批。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按原日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算加班工資；休息日安排加班且不能補(bǔ)休的，按原日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算加班工資；在國(guó)家法定節(jié)日加班的，按原日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算加班工資；在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。（三）加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工在工作時(shí)間以外工作但未按本手冊(cè)辦理加班審批手續(xù)的，不視為加班，公司不額外支付加班工資。（二）非法定節(jié)假日的加班，在年度內(nèi)安排換休、補(bǔ)休，年度內(nèi)不能換休、補(bǔ)休的，年終統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班工資。確因特殊情況或突發(fā)事件，需要及時(shí)處理的，必須在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)審批表》的審批手續(xù)。曠工期間不計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金福利，并按《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。（三）外勤工作時(shí)間需外出辦事人員，要在外出登記本上登記并刷卡，員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字方可外出；因公不能按時(shí)考勤時(shí)，需在前一天辦好外出登記手續(xù)或在當(dāng)天上班前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，到崗后再補(bǔ)辦外出登記手續(xù)；外出人員進(jìn)出公司都要刷卡，沒(méi)有刷卡記錄或沒(méi)有外出登記手續(xù)均視為擅自離崗，按《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。(二)遲到/早退遲到/早退根據(jù)考勤機(jī)的刷卡記錄確定；遲到/早退超過(guò)1小時(shí)，視為曠工半天；遲到/早退超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一天；每次遲到/早退在1小時(shí)以內(nèi)，但當(dāng)月遲到/早退累計(jì)3次的計(jì)曠工一天。（一）每日工作時(shí)間：?jiǎn)T工上下班時(shí)間按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：部 門(mén)上班時(shí)間備 注公司及職能部門(mén)、各管理處上午：8：30—12：00下午：14：00—17：30根據(jù)公司/