【正文】 （起始日期從請婚假的當(dāng)天計）；216。，應(yīng)填出差申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得出發(fā)。b. 出差時間在四天以上者，應(yīng)填出差申請單，經(jīng)管理部主管批準(zhǔn)后始得出發(fā)。216。216。、出差的請假程序216。凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理。 醫(yī)療及住院計劃員工門診及住院按上海市醫(yī)改（實施方案）的規(guī)定執(zhí)行。員工的病假工資將按照勞動法的有關(guān)規(guī)定計算。急診病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，員工在法定假期或其它休假期間的病假，公司不給予額外的補假。如經(jīng)查實確有需要時，在公司與員工獲得共識后，可安排員工休無薪事假。事假必須事前經(jīng)部門主管批準(zhǔn)（3天以上需由部門副理以上批準(zhǔn)，5天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)）方才生效。 無薪事假除非有特別的原因，否則員工不可以請事假。 喪假員工的父母、配偶、子女去世，公司將給予三天有薪喪假；若員工的祖父母、外祖父母 、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，公司將給予一天有薪喪假。懷孕六個月以后，部門主管按實際情況調(diào)整該員工的工作崗位及工作內(nèi)容。 產(chǎn)假通過試用期的全職女員工，可按國家規(guī)定享受有關(guān)假期。 婚假員工在通過試用期后方可享有婚假，一般婚假為三天，如屬晚婚者，可享有十天（包括雙休日在內(nèi)）。除特別情況外，一個年度內(nèi)享有的年假必須在其后的十二個月內(nèi)使用完，不得將上年度年假累積到下一年度。按合同規(guī)定可開始享用帶薪年假的員工，申請時必須提前十四天填妥申請表格，由部門主管批準(zhǔn)后送人事部審核。注：入職日期在每月15日（含）之前的，按一個月計算，15日之后的當(dāng)月不算。2010年1月1日至2010年12月31日該員工可享受年假的天數(shù)為7天，他的第二次可享受年假必須在2010年12月31日前休完，不允許再延至次年。 工作滿10年，未滿20年，給予10天216。假別天數(shù)證明文件工資說明婚假10天 （3天）本人結(jié)婚證及請假單有薪晚婚10天：女23歲以上、 男25歲以上喪假1天死亡證明及請假單有薪兄弟姐妹、祖父母和外祖父母3天死亡證明及請假單有薪父母、配偶、配偶父母、子女產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、產(chǎn)前診斷書及請假單有薪1. 須一次申請2. 晚育增加30天，3. 難產(chǎn)及多胞生育者，每多生一個增加15天（含假日及法定假日）4. 不符合國家計劃生育規(guī)定的不享受產(chǎn)假待遇流產(chǎn)假懷孕3個月以下者30天，懷孕3個月（含）以上，7個月以下者45天，懷孕7個月（含）依正常產(chǎn)假醫(yī)院診斷證明及請假單有薪護(hù)理假3天結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、產(chǎn)前診斷書及請假單有薪適用于妻子晚育的全職男員工哺乳假每天1小時出生證及請假單有薪女員工生產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請產(chǎn)后哺乳時間年休假依員工服務(wù)年資（工齡）核給年休假， 年休假正式員工（指全日制合同工）在本公司連續(xù)服務(wù)滿十二個月后每年可享有帶薪年休假，每年的年假最多以三次分休完畢，休假天數(shù)如下：216。假別天數(shù)證明文件工資說明元旦1天無需有薪1月1日春節(jié)3天無需有薪農(nóng)歷年三十、正月初一、二清明節(jié)1天無需有薪農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日勞動節(jié)1天無需有薪5月1日端午節(jié)1天無需有薪農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)1天無需有薪農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)3天無需有薪10月3日B．按照國家規(guī)定，員工事/病假工資如下。第二章 員工福利，員工每年可享有全薪法定節(jié)假日。 在勞動合同中另有約定的；員工離職應(yīng)及時辦理退物及離職手續(xù)，反之而造成的各種損失由員工自負(fù)。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；216。 任何形式的犯罪，被依法追究民事或刑事責(zé)任的。 違反國家法令或規(guī)章者；216。 在工作中飲酒、滋事及工作時間賭博及其他影響工作進(jìn)行者；216。 違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者；216。 從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟經(jīng)營活動的；216。 利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損者；216。 參加非法組織、攜帶刀槍或其它違禁品、危險品進(jìn)入本公司（廠）、吸食或注射各類毒品者；216。 不按照公司相關(guān)規(guī)定安全操作造成財產(chǎn)損失或人身傷害的；216。216。 偽造、變更或盜用公司印信者或仿造上級主管簽字者；216。 撕毀涂改公司公文及文件者。 全職員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正；216。 嚴(yán)重違反規(guī)章制度，受三次大過處分；216。 試用期內(nèi)或年終考績不合格者；216。員工辭職時，公司有權(quán)要求員工補償在任職期間、公司給予的培訓(xùn)費用（包括所有培訓(xùn)協(xié)議）和因其辭職而招致的其它經(jīng)濟上的損失。216。216。216。離職手續(xù)：216。216。216。216。如果您決定離開公司，則須作出如下幾點：離職申請：216。原則上每年不得超過12次。原則上每年不得超過12次。216。 調(diào)崗與變薪216。此外，公司會自試用期滿、晉升、降職或調(diào)職時對員工的表現(xiàn)給予評估。 工作表現(xiàn)評估所有員工每三個月最少有一次工作表現(xiàn)的評估。 曠工按缺勤日3倍扣當(dāng)月月薪及當(dāng)月全勤獎（公司可以分月扣該部分）；216。 請事假按缺勤日1倍扣基本工資和各種津貼及當(dāng)月全勤獎；216。 門店員工領(lǐng)薪時，如有疑問或錯誤，應(yīng)在發(fā)薪后3天內(nèi)盡快向門店主管呈報及查詢，由門店助理統(tǒng)一向人事部查詢； 薪金減發(fā)員工有缺勤記錄的，按下列規(guī)定減發(fā)工資：216。 離職及解聘人員之薪資于辦妥離職手續(xù)及移交手續(xù)后以考勤和薪資結(jié)算日為準(zhǔn)，下一個發(fā)薪日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。 每月一日至當(dāng)月最后一日為考勤、薪資結(jié)算日。 以上處罰可以一次性/分批處罰。 一年內(nèi)累計無故曠工達(dá)三天（含）以上的, 公司可因其嚴(yán)重違反公司規(guī)章而解除勞動合同, 并按曠工一天扣除三天工資的方法給予處罰。 一個月內(nèi)無故曠工一天的, 公司將給予大過處分, 并按其日工資的三倍予以處罰；216。216。 遲到、早退 21