中介師人力資源資料人才中介師人力資源管b-文庫吧資料
2025-07-04 23:08本頁面
【正文】 個(gè)人會(huì)不自覺地把自己付出勞動(dòng)的所得報(bào)酬與他人付出勞動(dòng)的所得報(bào)酬進(jìn)行個(gè)人歷史的比較?！惫镏x過戴佛，搖著頭離開那間辦公室，他感到前途渺茫。戴佛抱歉地承認(rèn)，這是實(shí)情，并努力解釋說：“哈里，系統(tǒng)分析員的市場(chǎng)十分緊俏，為使公司吸引合格的、有希望的人選，我們不得不提供一種溢價(jià)底薪，我們實(shí)在需要再增加一名分析員，而這是我們找到這種人的唯一辦法。他奮斗了整整5年才成為公司的高級(jí)系統(tǒng)分析員。答：1）面試準(zhǔn)備：A、選擇面試考官；B、確定面試內(nèi)容；C、編制設(shè)計(jì)面試題目；D、布置試場(chǎng)；2）面試實(shí)施：A、設(shè)計(jì)面試過程；B、面試官提問；C、考官傾聽；D、考官觀察；E、成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3）結(jié)果處理：A、綜合面試結(jié)果；B、反饋面試結(jié)果；C、將面試資料存檔；四、 案例分析（共3題21分，每題7分）案例1：哈里聽說，他的部門新近雇傭了一名大學(xué)生作系統(tǒng)分析員，其底薪與哈里一樣高。答：具有可信賴性；沒有偏差；基于工作；具有可操作性； 試簡(jiǎn)單說明當(dāng)人的溝通障礙主要來自信息發(fā)送者和接受者障礙的具體表現(xiàn)。首先要確立一個(gè)適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)；其次，在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)者要鼓勵(lì)學(xué)員；最后，在培訓(xùn)前、培訓(xùn)后要讓學(xué)員們交流體會(huì)，激發(fā)他們進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)的熱情。T）公式中的NHR是指未來一段時(shí)間內(nèi)需要的人力資源；TB是指未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源預(yù)算總額；S是指目前的人均工資；BN是指目前的人平均獎(jiǎng)金；W是指目前的人平均福利；O是指目前的人平均其他支出；a%是指組織計(jì)劃年人力資源成本增加的平均百分?jǐn)?shù)；T是指未來一段時(shí)間的年限。答：人力資源成本分析預(yù)測(cè)方法是從成本的角度進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)被稱作人成本分析預(yù)測(cè)法。 A 經(jīng)濟(jì)利益保障 B 人身權(quán)利保障 C 勞動(dòng)保護(hù) D 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障 E 社會(huì)福利2仲裁的重要特點(diǎn)除靈活性與便利性外，還有（ ）。 A 目標(biāo)管理法 B 強(qiáng)制分配法 C 指數(shù)評(píng)估法 D 一一對(duì)比法 E 交替排序法2在正式溝通網(wǎng)絡(luò)中，主要的溝通網(wǎng)絡(luò)模式有（ ）。 A 人力資源規(guī)劃 B 工作分析 C 工作說明 D 激勵(lì) E 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)影響工作滿足感的主要因素除了工作群體外，還有（ ）。 A 內(nèi)容效度 B 重測(cè)效度 C 復(fù)本效度 D 結(jié)構(gòu)效度 E 效標(biāo)效度1按照一般人員培訓(xùn)的內(nèi)容劃分，可將各類培訓(xùn)分為（ ）。 A 職位 B 職務(wù) C 職業(yè) D 職責(zé) E 工作1組織內(nèi)容招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ?。?。 A 技術(shù) B 質(zhì)量 C 人才 D 競(jìng)爭(zhēng) E 文化1對(duì)個(gè)量需求的確定是應(yīng)用“邊際生產(chǎn)率理論”，其核心就是以追求最大限度的（ ）為基本前提和出發(fā)的。 A 社會(huì)保障 B 社會(huì)保護(hù) C 社會(huì)福利 D 社會(huì)優(yōu)撫 E 勞動(dòng)保護(hù)1仲裁的含義是指為爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將他們之間的爭(zhēng)議提交給（ ）進(jìn)行裁決的方法。A 不考評(píng)無關(guān)內(nèi)容 B 考評(píng)要有側(cè)重 C 科學(xué)性原則D 實(shí)用性原則 E 與組織文化和管理理念相一致若個(gè)人要從兩個(gè)或兩個(gè)以上具有消極后果的機(jī)會(huì)中作出選擇，無法擺脫行為產(chǎn)生的消極后果，出現(xiàn)了兩難的境況，這種沖突稱為（ ）。A 成員來自同一個(gè)部門
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