企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法規(guī)基礎(chǔ)知識讀本-文庫吧資料
2025-07-04 12:49本頁面
【正文】 事業(yè)單位及其職工以及社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工也應(yīng)參加失業(yè)保險。因此, 廣大勞動者有權(quán)監(jiān)督用人單位及時參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費(fèi), 如果用人單位不參加基本養(yǎng)老保險, 勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報?；攫B(yǎng)老保險是強(qiáng)制實施的, 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險的單位不得以任何理由拒絕參加。實行不定時工作制必須經(jīng)勞動保障行政部門的批準(zhǔn)。 二是企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出 租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊, 需機(jī)動作業(yè)的職工。實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動保障行政部門的批準(zhǔn)。 受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工, 如地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業(yè), 以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。不管采取哪種工時制度, 都要保證勞動者恢復(fù)體力的休息時間。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系, 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi), 具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時, 但是, 在綜合計算工作時間周期內(nèi), 平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。實行計件工資的勞動者, 也有索要加班加點(diǎn)工資的權(quán)利。在法定工作時間外安排加點(diǎn) 的, 支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資。 小時, 職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。 法定休假日加班的, 支付不低于300% 的工資報酬。在工作日延長工作時間的, 支付不低于150% 的工資報酬。因此, 勞動者不能簡單地認(rèn)為每月收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就沒什么問題了，勞動者還應(yīng)根據(jù)自己所從事工作的性質(zhì)和勞動強(qiáng)度弄清所得工資的組成，并與用人單位協(xié)商確定工資數(shù)額。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定并面向社會公布。為了保護(hù)勞動者得到相應(yīng)的勞動報酬, 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時付清勞動者工資, 不必到原勞動合同約定的工資支付日期, 而且必須一次付清, 不能拖欠或克扣。1企業(yè)不按時支付工資怎么辦？用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資屬于無故拖欠工資行為, 是侵權(quán)行為, 勞動者可以向勞動保障部門投訴。另外, 有些單位委托銀行發(fā)放工資也是允許的。1工資應(yīng)多長時間支付一次？能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,實行周、日、小時工資制的, 也可以按周、日、小時支付工資。它包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。除此之外, 還應(yīng)履行其他的一些相關(guān)手續(xù), 如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算, 工作、業(yè)務(wù)的交接, 檔案和社會保險關(guān)系的接轉(zhuǎn), 有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)行清理等。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。 工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的, 由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為五級、六級傷殘的, 保留勞動關(guān)系, 由用人單位安排適當(dāng)工作。(2) 勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。1什么情況下勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同？勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的, 應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。此外，依照《杭州市勞動合同條例》的規(guī)定，因“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)”勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的，以及應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，由用人單位提出終止勞動關(guān)系的，用人單位都應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4) 用人單位因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難, 確需裁減人員而解除勞動者勞動合同的, 用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的, 用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限, 每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。按勞動者在本單位的工作年限, 每滿1年, 發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 最多不超過12 個月。用人單位按照勞動者在本單位的工作年限, 每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 最多不超過12 個月。下列情況下, 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
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