【正文】 節(jié)輕重之懲處分為下列三種: 5461 口頭警告5462 經濟處份，必要時視情節(jié)處以書面警告并罰款20元起處理、小過或大過 5463 除名論處 547 有下列事跡者，經查屬實，依據(jù)發(fā)生的次數(shù)分別與遞增性懲罰處理（書面警告＝＞書面警告并罰款20元＝＞書面警告并罰款40元＝＞小過并罰款60元＝＞大過并罰款180元），沒有注明的就從書面警告起，有注明的就以注明的起遞增懲罰處理： 5471 要求必須參加的教育訓練，無故缺席者 5472 私自涂改工卡者 5473 正常時間內(上班、加班)擅自離開工作崗位，逃避工作者 5474 在工作時間內嬉戲談天影響他人工作者 5475 妨障公共秩序及工作守則者 5476 抗拒主管之合理指揮情節(jié)輕微者 5477 未按規(guī)定時間、地點穿著工衣(或防塵衣)及不合乎穿著者 5478 未帶廠證，或出入廠門未刷卡者 5479 浪費公物或遺失列管工具并酌情賠償者 54710 進入車間亂穿他人拖鞋或防塵衣者 54711 窗體填寫錯誤或虛報個人數(shù)據(jù)者 54712 作業(yè)程序不正確但未影響質量者 54713 作業(yè)物品未按規(guī)定擺放者 54714 交接時未清楚或賬目錯誤者 54715 未依作業(yè)標準作業(yè)，造成損失者 54716 連續(xù)違反規(guī)定者 54717 未經同意私自調換床位者 54718 非因公事在異性宿舍逗留者 54719 宿舍內衣物亂掛、亂放者 54720 晚班人員在非當班規(guī)定時間內穿著防塵衣者 54721 未經申請同意跨越防護欄踐踏草地者 54722 上班時間在”公布欄”前駐足觀看者 54723 未隨手關閉電源或水龍頭者 54724 用餐不守秩序(插隊、不排隊、代打領取飯菜)或浪費糧食者 54725 未經同意私自接電線電器者 54726 工作時間內不按規(guī)定穿工服者 54727 無正當理由丟失請假卡者 54728 在公司內不道德，不雅觀行為造成不良影響者 54729 辦公室及宿舍最后離去沒有關閉計算機，電燈，傳真機，打印機等電源者(如無人承認，則該辦公室所有人員都記書面警告一次) 54730 拒絕出示廠證檢查者 54731 無正當理由晚間23:30后入廠者 54732 其它未盡事項，情節(jié)輕微者 548 有下列事跡之一者，經查證屬實，依據(jù)發(fā)生的次數(shù)分別與遞增性懲罰處理（至少以書面警告并罰款20元起進行遞增性懲罰處理: 5481 干部人員未以身作則，違反公司有關條例者 5482 未申報正當理由，對主管交付之時效性任務未能如期完成者 5483 因疏忽致使機器設備或部件受損或傷及他人情節(jié)嚴重者 5484 對同仁惡意攻擊或誣告，茲生事端者 5485 未經核準撕毀(丟失)公文或公用文件者 5486 上班時間睡覺或看小說聊天者 5487 擅自動用或練習其它部門生產設備及辦公設備者 5488 利用計算機從事私人用途者 5489 出入工廠區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)檢查者 54810 浪費公物或制造不良品造成不良損失輕微者 54811 車間嬉戲影響質量者 54812 散布不實謠言或毀謗他人影響員工者 54813 丟棄成品、良品、或任意棄置報廢者 54814 用飲用水清洗茶杯或將茶水潑灑在地板上者 54815 泄露公務機密影響輕微者 54816 在非吸煙區(qū)吸煙者 54817 攜帶非辦公用品及生產用品入工作區(qū)域者 54818 入職時提供假證件經查屬實者(必須在半年內予以更換，否則除名論處) 54819 影響環(huán)境清潔，隨地吐痰，亂扔果皮，紙屑，煙頭者 54820 其它未盡事項，情節(jié)嚴重者 549 有下列事跡之一者，經查證屬實，記三次大過 5491 投機取巧或隱瞞蒙蔽謀取非法利益者 5492 蓄意生事致使公司蒙受損失者 5493 攜帶食品或水果進入工作場所，不聽勸阻者 5494 拒絕聽從主管之合理指揮監(jiān)督，經勸阻仍不聽從者 5495 上班、加班在工作場所制造私人對象者 5496 違反勞動合同書或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者 5497 造謠生事，散布謠言至使公司蒙受不利者 5498 于廠內喝酒、賭博或打架生事，不論主從一并論處 5499 偷竊公司或同仁財物者 54910 貪污受賄，利用職權徇私舞弊者 54911 因工作馬虎，造成公司蒙受重大損失者 54912 在公司聚眾鬧事，影響公司秩序者 54913 收取廠商賄賂，從事私人用途者 54914 對公司同仁言語或行動恐嚇，情節(jié)嚴重者 54915 泄露公務機密，影響重大者 5410 有下列事跡之一者，經查證屬實，不經預告除名論處，若違反政府法律移交公安機關處理。 5312 任何聯(lián)絡、報告、洽談、指示必須跟從組織圖。 5310 要重視公司之機器、用具等，盡量節(jié)約公司資源，小心使用及保管制品及文件。 538 公司為適應生產需要，依據(jù)勞動合同，在不減少原有收入及確為從業(yè)人員能力所能勝任時，調派從業(yè)人員工作，從業(yè)人員不得拒絕，否則予以終止勞動合同。 536 從業(yè)人員未經核準不得擅自攜帶公物出廠，如確有必需，應先向單位申請有編號之『出廠放行條』，經主管簽核后，憑條放行攜出，私人物品攜出應接受本公司警衛(wèi)人員合理檢查。 534 從業(yè)人員對于工作及加班時間內，未經核準不得接見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故必須會客時，應經副理級以上主管人員核準同意后辦理請假手續(xù)。 532 從業(yè)人員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質量，致力生產；對外應保守公務或職務上之機密，維護公司形象。 526488 責任制假可以分段休假，臨時之請假以半天為限，按累積方式扣除 53 服務：各雇員要服從規(guī)律上所定的事項及業(yè)務上之指揮及命令，專業(yè)于自己的工作，努力提高工作效率。 526484 女性員工，除按規(guī)定休產假或計劃生育假外，仍可享受本年責任制假。 52648 責任制假 責任制人員享有特別假期七天，休假規(guī)定如下: 526481 責任制人員: 責任制人員:課長級、司機、工程師及特殊崗位等人員。 52646 法定假期(全年共十天) 元旦節(jié): 一月一日 1天 勞動節(jié): 五月一日、二日、三日 3天 國慶節(jié): 十月一日、二日、三日 3天 春 節(jié): 正月初一、初二、初三 3天 法定假日如逢星期日應當在工作日補假。 52645 產假及節(jié)育假 按照計劃生育規(guī)定給予產假90天，節(jié)育假為7天以下，本人也可以提前上班，以上為有薪假，但只給基本工資。 5264422 祖父母，配偶祖父母亡故者給有薪假5天。 52644 證明假 526441 婚假:從業(yè)人員結婚可請婚假5天，休假期間工資照給，但需出示結婚證明書，否則作事假論。 52643 公假(即有薪假) 526431 因公司業(yè)務需要或依工廠規(guī)定，應給公假者，休假期間照給薪金。 5264222 請病假16小時以上者，扣除當月全勤1/2及請假時段之1/2薪資。 526422 病假:從業(yè)人員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休假者，經醫(yī)院認可并開立證明方可休病假，全年不得超過15天。 5264212 請事假8~16小時以內者，扣除當月全勤獎金1/2及請假時段之薪資。 52642 無薪假 526421 事假:因私事必須親自處理時，可請事假，全年合計不得超過30天。 526414 各請假人員把已簽核的『請假卡』交回管理課，再從管理課領取有編號的『外出申請單』經管理課長簽核后交當班警衛(wèi)簽核放行。 間接員工：請假1天(含)以內必須經部門主管或經(副)理批核，1天以上的經總經理批核。526412 凡請假之人員請至管理課領取『請假卡』。 比例計算:請假或中途到職資金比例依據(jù)其進廠日期至12月31日之正常上班天數(shù)占全年(365天)的百分比乘上其底薪。 52634 發(fā)給:原則上按員工當年度12月31日底薪為發(fā)給基準。 52632 工廠編制內員工，在該會計年度12月31日仍在職并實際服務滿15日以上并于獎金發(fā)放日在職者，均可享受年度獎金待遇。 以上規(guī)定具體依照政府部門相關規(guī)定進行。 52621 公司會為每一位從業(yè)人