資深hr經(jīng)理人對(duì)hr的見解-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 06:30本頁(yè)面
【正文】 年夏季的時(shí)候在一家家電企業(yè)開始主管人事工作，那是在我接觸HR工作二年之后的時(shí)候?？墒且?yàn)檫^(guò)早的到社會(huì)尋求生計(jì)，學(xué)業(yè)完成的很差，到最后，還是老師給幫忙說(shuō)情，學(xué)?？偹憬o發(fā)了個(gè)結(jié)業(yè)證，還是函授。那個(gè)時(shí)候可能是因?yàn)槲野牍ぐ胱x的原因，也只是偶爾去看這種場(chǎng)合，但那個(gè)時(shí)候很期待將來(lái)自己也可以那樣坐在那里；不過(guò)在那幾年我更習(xí)慣去小餐廳，去舞場(chǎng)；因?yàn)樵诓蛷d我一周去三個(gè)晚上可以拿到二十元的勞務(wù)費(fèi)，因?yàn)橄矚g舞蹈，我每個(gè)周末都會(huì)到舞場(chǎng)去，在那里，你只要結(jié)識(shí)那里的老師，你就可在那陪人學(xué)舞蹈，有時(shí)也會(huì)陪一些人跳舞。他們的語(yǔ)氣中有一種垂簾聽政的詢問(wèn)；“把這個(gè)填了？帶筆了沒(méi)有？拿著，填這、填這”“身份證”。 另外若你有關(guān)于如何在HR職業(yè)熱面前選擇發(fā)展HR職業(yè)的更好的建議，可以分享出來(lái)，我們共同提高。 如果你不想使自己的HR職業(yè)生涯因?yàn)閭€(gè)人知識(shí)和能力的不足而中斷，那么你就需要不斷地學(xué)習(xí)和充電，來(lái)讓自己的職業(yè)發(fā)展能力跟得上HR職業(yè)能力的發(fā)展需求。 由于人力資源管理工作的特殊性，他即不同于傳統(tǒng)意義上的“盡盡人事”的人事管理，也不同于普通行政部門的行政管理工作，它更側(cè)重于技術(shù)上的服務(wù)性質(zhì)的工作。因?yàn)椋械墓居捎诒旧斫?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不同，或者側(cè)重于生產(chǎn)，或者側(cè)重于銷售，那么HR在其中扮演的角色就會(huì)不一樣。在很多地區(qū)很多行業(yè)，HR職業(yè)是有不同的，有的或許還是傳統(tǒng)意義上的人事管理，而有的雖然過(guò)渡到了人力資源管理，但也很多都是換湯不換藥，所以說(shuō)，在你選擇HR職業(yè)的時(shí)候，請(qǐng)你務(wù)必認(rèn)清自己所在地區(qū)的行業(yè)發(fā)展情況，且不可盲目入行。 即使你已經(jīng)通過(guò)自我評(píng)估，自己或許很適合做HR，那么如何選擇行業(yè)也是你需要考慮和研究的。這是職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程的第一步并可以時(shí)常幫助你再次決定職業(yè)發(fā)展的方向。 如果你正在考慮想進(jìn)入到HR這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，不妨先根據(jù)以下建議對(duì)自己進(jìn)行個(gè)評(píng)估規(guī)劃,或許能夠幫助你在HR職業(yè)熱面前讓你做出適合自己的真正的職業(yè)，以期讓你取得一個(gè)美滿的職業(yè)生涯。 那么我們針對(duì)HR職業(yè)熱這種現(xiàn)象該如何看待呢？我個(gè)人認(rèn)為那些盲目追求HR職業(yè)熱的朋友們能夠冷靜和理性地進(jìn)行擇業(yè)選擇，HR看似入門低，實(shí)際上對(duì)人才的素質(zhì)要求很高，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯(cuò)位是很可怕的。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。作為目前職場(chǎng)上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來(lái)越多。這讓我想到現(xiàn)在的HRM熱，目前關(guān)于人力資源的各種證書很普遍，人力資源在各所高校也不斷成立，不知道在將來(lái)的某一天，HRM相關(guān)的各種證書是不是也會(huì)泛濫。 高學(xué)歷人才在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前并不能很好的認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)，也許僅僅知道這是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，一個(gè)公司承上啟下的部門，但是并沒(méi)有做好充當(dāng)“夾心餅干”的心理準(zhǔn)備，所以在進(jìn)入崗位后，如果發(fā)現(xiàn)自己不能發(fā)揮自己的才干，發(fā)現(xiàn)自己的額部門不是那么神圣，發(fā)現(xiàn)自己的付出并不能得到相應(yīng)的回報(bào)，這一類人才可能隨時(shí)會(huì)退縮。 三、HRM行業(yè)專業(yè)理論知識(shí)重要，但是經(jīng)驗(yàn)在工作中更能發(fā)揮作用，容易導(dǎo)致高學(xué)歷人才在實(shí)踐中容易退縮 人是最高級(jí)的動(dòng)物，所以思維是最復(fù)雜也最難琢磨的，人力資源不僅僅要能琢磨企業(yè)的每一個(gè)人，還要能夠協(xié)調(diào)人與人之間的協(xié)作，這是一件高難度的工作，并不是在學(xué)校里讀到碩士生或者博士生就可以輕而易舉的解決的，所以進(jìn)入社會(huì)工作的與人相處經(jīng)驗(yàn)在人力資源工作者身上更是顯得那么重要。 相應(yīng)地，在付出自己的努力之后每個(gè)HRM從業(yè)人員都希望能夠得到等價(jià)的回報(bào)，但是在很多企業(yè)卻不能滿足HRM從業(yè)人員的這點(diǎn)需求，因?yàn)镠RM部門不是直接產(chǎn)生企業(yè)效益的單位，而是服務(wù)性的后勤部門，不能凸顯自己的重要性。 二、HRM行業(yè)在企業(yè)中的特殊地位對(duì)從業(yè)人員提出了更高的要求，在待遇不能等價(jià)的前提下很多從業(yè)人員會(huì)選擇轉(zhuǎn)行 很多從事HRM行業(yè)的朋友都會(huì)很自嘲的把自己比喻為夾心餅干，這是只有自己的同行才能體會(huì)的滋味。 從人力成為一種資源開始，很多人都知道HRM部門是一個(gè)企業(yè)重要的成本控制部門，合理的人力資源配置提高工作效率能夠有效提升公司的效益。接觸HR行業(yè)已經(jīng)兩年有余了，從一開始成為人力資源經(jīng)理助理，對(duì)人力資源懵懵懂懂到現(xiàn)在成為一名人力資源工作者，了解人力資源六大模塊，明白從事人力資源的酸甜苦辣，這一路走來(lái)，對(duì)HR這個(gè)光鮮的行業(yè)不由有了那么一點(diǎn)擔(dān)憂，也許是個(gè)人的杞人憂天吧。風(fēng)光背后，是專業(yè)知識(shí)的不斷精進(jìn)，是心態(tài)的不斷歷練，是與寂寞的不斷斗爭(zhēng)，是對(duì)不高的薪酬的隱忍，更是對(duì)HR的執(zhí)著與堅(jiān)守。更何況，我發(fā)現(xiàn)目前理論界研究的越來(lái)越高深，模型越來(lái)越復(fù)雜難懂，但實(shí)踐由于諸多原因依然沒(méi)有質(zhì)的的提高，很多還停留在人事管理的層面。只需要基本的HR專業(yè)知識(shí)，剩下的就需要在大量的實(shí)踐中去摸索了。 上學(xué)時(shí)，總事以能說(shuō)出新鮮的理論和名詞而自豪，做畢業(yè)論文時(shí)，也要?dú)椌邞]的構(gòu)思出一個(gè)新模型或新理論才能過(guò)關(guān)。在老板眼中，業(yè)務(wù)部門才是寶貝疙瘩，不到救火時(shí)事想不起HR的。等到自己也成HR了，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)HR沒(méi)有想象中的重要，在公司內(nèi)總是拿熱臉去貼別人的冷屁股。 找工作時(shí)，看著代表公司招聘的HR從業(yè)者，心中難免羨慕之情。以前怎么都不會(huì)相信工作怎么還會(huì)得罪人。作為HR，我要為老板的利益考慮，也要為員工爭(zhēng)取利益，畢竟我也是公司的一分子。 沒(méi)有想到HR成了“夾心餅干”。很快我就在一家規(guī)模600人左右的民營(yíng)企業(yè)的人力資源部就職了。 本科4年，研究生3年，我在人力資源管理這個(gè)專業(yè)傾注了7年心血。這一年的
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