昌吉商業(yè)貿(mào)易公司辦公管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 02:38本頁面
【正文】 ，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道； 全規(guī)范亂扔建筑垃圾； 第三條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； ，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐； 第四條 落實(shí)防盜措施： 、檔案室、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源； ，辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈； ，重要文件及貴重物品必須鎖好； 。 工資由財(cái)務(wù)部直接負(fù)責(zé)發(fā)放 ,每月發(fā)放的工資以工資條為準(zhǔn) ,員工之間不得出現(xiàn)詢問或打聽對方工資情況的現(xiàn)象。如發(fā)生特殊情況需延遲假期 ,按事假處理。（參考 8） 1 請婚假者需提交書面申請 ,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予 3— 5 天的帶薪假日。 1 ,員工請事假全年累計(jì)不得超過 15 天 ,超過期限者以曠工論處 ,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則一律按曠工處理。曠工一天罰 3 天工資，全月累計(jì) 3 天曠工或全年累計(jì) 6 天曠工，公司將按開除處理。請假期間，不發(fā)當(dāng)日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批。 請事假員工，需提前一天書面申請請假。 未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款 5 元（需有證明人），早退處罰 20元。代替他人打卡者罰款 100 元，被他人代打卡者按曠工三天處理。 公司實(shí)行每周 5 天工作制。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。午休時(shí)間為（ 14:00— 15:30）。夏季 。 四、考勤 考勤管理以月為考核周期 ,以員工打 卡記錄為準(zhǔn) ,每月底由辦公室統(tǒng)計(jì)核實(shí)后 ,報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。 * 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 * 解雇：工作期內(nèi)， 員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)； 貪污受賄； 接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的。 在未正式交接工作期間 ,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù) ,不得擅自離職 ,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資。當(dāng)您有如下行為時(shí) ,我們將有權(quán)追究 您或擔(dān)保人的法律責(zé)任 : 利用職務(wù)之便徇私舞弊或其他一切不法行為 ,致使公司利益蒙受重大損失的； 利用職務(wù)上的便利 ,挪用本單位資金歸個(gè)人或借貸給他人的敲詐勒索公司財(cái)務(wù) ,故意毀壞公司財(cái)物的非法行為； 以盈利為目的，非法竊取公司內(nèi)部技術(shù)、資料的行為； 擔(dān)保人死亡或其他原因不能承擔(dān)擔(dān)保人職責(zé)時(shí) ,被擔(dān)保人應(yīng) 在事發(fā) 15 天之內(nèi)辦理好其他應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任擔(dān)保人的擔(dān)保手續(xù)； 三、 離職 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。 員工轉(zhuǎn)正后，需提交： A、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，（需擔(dān)保人請自填寫） B、擔(dān)保人身份證復(fù)印件 C、保密責(zé)任書 D、與原單位解除勞動(dòng)合同書證明 E、近期健康體檢表 7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) （四）擔(dān)保 本公司正式員工將一律辦理擔(dān)保手續(xù)。 試用期滿后 .員工需填寫員工實(shí)習(xí)鑒定表請求轉(zhuǎn)正。 在試用期間 ,如果表現(xiàn)優(yōu)秀 ,能提前獨(dú)立勝任本職工作者 ,可填寫 員工實(shí)習(xí)鑒定書，
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