物業(yè)公司月度評(píng)優(yōu)方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 18:28本頁(yè)面
【正文】 （ 2） 如部門(mén)整體任務(wù)完成，部門(mén)經(jīng)理即可評(píng)為優(yōu)秀管理者。 服務(wù)明星 從優(yōu)秀員工、先進(jìn)標(biāo)兵中產(chǎn)生，由各部門(mén)推薦一名， 由公司領(lǐng)導(dǎo)最后決定，服務(wù)明星將 本月優(yōu)秀事跡寫(xiě)成匯報(bào)材料，在全體員工培訓(xùn)大會(huì)上作報(bào)告。 通過(guò)考核的部門(mén)召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，依據(jù)評(píng)優(yōu)條件和比例 由部門(mén)經(jīng)理提名候選人， 再經(jīng)部門(mén) 員工 民主 投票選出 ， 與 本 月 24 日前 選舉出各部門(mén)的 服務(wù)明星、先進(jìn)標(biāo)兵和 優(yōu)秀員工 ，并報(bào)綜合辦公室；未通過(guò)考核的部門(mén) 取消其所有員工的評(píng)優(yōu)資格，其名額分配到其他部門(mén)。 2 由評(píng)優(yōu)小組于 本 月 23 日前根據(jù)部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)表對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核 ，計(jì)算出考評(píng)月 分。 三、 評(píng)優(yōu)原則 公開(kāi)原則：評(píng)比過(guò)程公開(kāi)化、制度化 客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，不帶個(gè)人主觀因素 四、 評(píng)優(yōu)小組成員 組長(zhǎng)：
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