【摘要】深圳市地鐵有限公司員工績效考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為了有效引導員工關(guān)鍵行為,落實公司價值導向,認可員工的績效價值,創(chuàng)建員工能進能出、干部能上能下、薪資能升能降的績效考核管理機制,優(yōu)化人力資源配置,制定本辦法。第二條績效考核本著公正、合理的原則,客觀評價被考核者工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,科學設(shè)定被考核者考核等級差距,
2025-05-21 19:18
【摘要】深圳市地鐵運營管理暫行辦法深圳市人民政府令第140號目 錄 第一章 總則 第二章 運營安全與設(shè)施保護 第三章 運營服務(wù)與運營秩序 第四章 運營監(jiān)管 第五章 應(yīng)急救援與事故處理 第六章 法律責任 第七章 附則 《深圳市地鐵運營管理暫行辦法》已經(jīng)市政府三屆一四二次常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自2004年12月28日起施行。
2025-04-13 23:16
【摘要】HR工具箱河北搜才客服電話:86661711/22/44深圳市美特科技有限公司職職位位族族管管理理手手冊冊
2025-01-12 10:30
【摘要】深圳市某某實業(yè)有限公司質(zhì)量手冊第1版第0次修改0.封面第1頁共1頁質(zhì)量手冊文件編號:QM-2005編制:審核:批準:分發(fā)編號:受控印章:
2025-04-18 07:39
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共55頁深圳市某某實業(yè)有限公司
2025-06-06 18:58
【摘要】XXX科技人力資源管理文件深圳市XXX科技有限公司職位族管理手冊XXX科技人力資源部目錄一、前言二、XXX科技的職位族劃分三、XXX科技職位族層級劃分及描述四、職位族與薪資體系表
2025-03-29 14:18
【摘要】美特科技人力資源管理文件深圳市美特科技有限公司職位族管理手冊美特科技人力資源部2004-4-18目錄一、前言二、美特科技的職位族劃分三、美特科技職位族層級劃分及描述四、職位族與薪資體系表
2025-07-03 10:56
【摘要】深圳市科鼎實業(yè)有限公司質(zhì)量手冊第1版第0次修改0.封面第1頁共1頁質(zhì)量手冊文件編號:QM-2005編制:審核:批準:分發(fā)編號:
2025-07-03 11:52
【摘要】353/353深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A-2-007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次1OF200目錄章節(jié)編號章節(jié)名稱頁次0手冊封面0目錄1-3前言4各部門負責人樹型圖5企業(yè)管理委員會職能6
2025-07-03 12:16
【摘要】職位申請表工作期望JobExpectation申請職位JobTitle:近期照片(.jpg格式粘貼或者放在在郵件附件)崗位類別Category:□實習生□市場部□行政部□項目部工作性質(zhì)TypeofJob:長期工作短期工作兼職期望薪金范圍()——()每月Per
2025-07-03 11:56
【摘要】XXX電器有限公司LQ/QP015-2009倉儲管理程序1、目的規(guī)范倉儲作業(yè)流程,保證倉儲作業(yè)滿足產(chǎn)品的防護要求。2、范圍適用于公司原材料和制品出入庫及儲存管理。3、術(shù)語定義物料:本程序所指的物料泛指原材料、半成品及成品。4、流程5、執(zhí)行方式、核對單據(jù)、對交入的原材料,倉庫管理人員應(yīng)核查供應(yīng)商的“送貨單”和IQC檢驗合格的證明;
2025-04-13 21:50
【摘要】文件編號:JC-QEO-01版本:A/0QEO管理手冊生效日期:2020年10月1日第頁/共54頁1深圳市嘉誠物業(yè)管理有限公司SHENZHENJIACHENGPROPERTYMANAGEMENTCO.,LTD深圳市嘉誠物業(yè)管理有限公司QEO管理手
2024-11-10 23:19
【摘要】深圳市泛瑪科技有限公司質(zhì)量手冊版本號A0Page0of31QM-2022-01
2025-01-14 09:46
【摘要】公司簡介XX公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺,貢獻著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來,一直堅持“管理上學習日本,技術(shù)上瞄準美國,始終以世界一流的為目標,為民族通信工業(yè)作貢獻”的經(jīng)營方針,每年以近200%的速度
2024-08-12 23:36