【正文】 定，為此向法庭提交了正發(fā)（2002）6號中共正陽縣委文件，證明正陽縣人民醫(yī)院屬事業(yè)性單位，經(jīng)原告質(zhì)證無異議。最后五原告共同向法庭提交了被告單位兒科的工資表一份，證明原告與其他職工同工不同酬，駐馬店廣播電視報關(guān)于正陽縣人民醫(yī)院違規(guī)用工成被告的報道，人民法院報一篇關(guān)于公司同工不同酬員工維權(quán)獲支持的一篇案例。2007年3月的榮譽證書。1999年3月3日職工轉(zhuǎn)正定級核批表。上述證據(jù)經(jīng)被告質(zhì)證認(rèn)為工人流動審批表是工人調(diào)動過程的一個手續(xù)，不等同于勞動合同，其他質(zhì)證意見與對原告張?zhí)炖虻馁|(zhì)證意見相同。2006年11月份在正陽縣人民醫(yī)院值班情況。中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書。原告潘燕出示證據(jù)有：1999年9月至2000年7月正陽縣人民醫(yī)院出具的入院壓金手續(xù)。四份榮譽證書。勞動合同制工人流動審批表一份。原告胡瑞出示的證據(jù)有：1998年4月8日正陽縣人民醫(yī)院出具的入院壓金收據(jù)一份。2003年1月、2005年3月、2007年3月榮譽證書各一份。2003年6月20日確山職業(yè)中專畢業(yè)證一份。原告于玲舉證的書證有：1998年4月23日，正陽縣人民醫(yī)院出具的入院壓金條一份。上述證據(jù)經(jīng)被告質(zhì)證認(rèn)為：對原告提供上述證據(jù)的真實性不持異議。調(diào)動表一份。2006年2月、2007年3月正陽縣人民醫(yī)院向張?zhí)炖虬l(fā)放的榮譽證書。（2000）衛(wèi)護證豫字第411504609號：中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書一份。經(jīng)征詢雙方意見對這一爭議焦點均無異議。原告提出的訴訟請求不受勞動法調(diào)整，無法律依據(jù)，應(yīng)駁回原告的訴訟請求。被告退還原告入院工作押金及利息合計101500元。雙方簽訂勞動合同，訴訟中增加訴訟請求，要求被告賠償原告應(yīng)得工資收入25%的損失。對此勞動爭議，原告向正陽縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，2007年1月6日，正陽縣勞動爭議仲裁委員會做出不予受理的決定。為此，原告多次找被告協(xié)商此事，被告卻置之不理。原告訴稱，原告張?zhí)炖蛴?998年11月到正陽縣人民醫(yī)院任護士，入院時交納工作押金20000元，原告于玲于1996年3月到正陽縣人民醫(yī)院任護士，入院時交納工作押金17500元。法定代表人閔建，男，院長。五原告委托代理人燕小成，男，河南同立律師事務(wù)所律師。原告潘燕，女，1979年6月生，漢族，大專文化，住正陽縣食品廠家屬院。原告于玲，女，1973年9月生，漢族，中專文化，住正陽縣人民醫(yī)院家屬院。1李國慶：《淺析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系區(qū)別與界定》，《商業(yè)經(jīng)濟》，2004年第4期。1楊曉蓉：《勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的界定及實務(wù)問題探討》，《中國勞動》，2005年第8期。12許建宇：《雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式》，浙江大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版）,2002年3月。史曉娟：《勞動合同與事實勞動關(guān)系的法律思考》，四川師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）增刊,2005年5月。范重光：《論勞動關(guān)系的特征》，西安教育學(xué)院學(xué)報,1999年第3期。鐘廣池：《勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討一一兼論勞動法統(tǒng)一調(diào)整模式》，河北建筑科技學(xué)院學(xué)報（社科版）,2003年9月。4曾代富：《正確認(rèn)識新型勞動關(guān)系的內(nèi)涵與特征》,重慶工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報,1997年4月。劉麗霞 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勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別對勞動關(guān)系進行認(rèn)識,除了考察勞動關(guān)系本身的相關(guān)因素,還應(yīng)當(dāng)確定我國勞動關(guān)系的外延究竟有多廣。比如前面所述,理論界一般都嘗試界定勞動關(guān)系的本質(zhì)特征,明確其構(gòu)成要件,但往往忽略了勞動現(xiàn)象的多變性和靈活性。更多的時候是將勞動關(guān)系作為民事關(guān)系的特殊形態(tài)來認(rèn)識和判定,并試圖劃定勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。隨著勞動法成為一個獨立的部門法律之后,將勞動關(guān)系從傳統(tǒng)的民事關(guān)系中劃分出來,并進一步將其與其他民事關(guān)系界定開來的難度越發(fā)地明顯。第二個因素是基于勞動關(guān)系的起源。正式工、計內(nèi)外工、臨時工、下崗、待崗、內(nèi)退、病退、退養(yǎng)、停新留職等等。從勞動關(guān)系的法哲學(xué)上來說,