某網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊-文庫吧資料
2025-07-01 11:56本頁面
【正文】 配件或公司樣品帶出公司。第二章 公司計算機環(huán)境第三條 常規(guī)事項l 除FAE部門測試外，未經(jīng)允許不得隨意使用公司樣品搭建平臺。l 計算機其他配件是指公司備用的光驅(qū)、軟驅(qū)等。主機板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不配備光驅(qū)和軟驅(qū)。計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度第一章 總則第一條 為正確使用計算機及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長設(shè)備使用壽命，保護公司財產(chǎn)，特制定本制度。第五章 附則第十一條 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。對于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。第四章 公共辦公用品的管理第八條 公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護。第六條 部門申請購買辦公用品的程序：第一步：部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》；第二步：交于公司行政部（分公司則交于分公司行政，由其統(tǒng)一傳真至上海行政部）；第三步：上海行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準，上報董事長；第四步：董事長簽核；第五步：上海行政部將申請結(jié)果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理（分公司則反饋給分公司行政）。l 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。第二章 個人辦公用品的管理第三條 公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。l 公司公用的辦公設(shè)備，如公共區(qū)域的傳真機、打印機、復(fù)印機等。第二條 本規(guī)定中的辦公用品包括：l 公司給員工個人配置的通訊工具（手機、BP機）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。第十五條 本制度自頒布之日起施行。第十三條 對于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說明，包括事由、時間、地點、人物、背景、作者（攝制者）。第十一條 檔案管理人員應(yīng)及時將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內(nèi)，對號入座。第三章 歸檔管理第十條 檔案管理人員應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及工作現(xiàn)狀，編制“案卷類目” 。第八條 公司員工外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等公務(wù)活動，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。第五條 資料承辦人員應(yīng)及時將辦理完畢或經(jīng)批準的文件資料，收集齊全，加以整理、 歸檔。l 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的簡報、照片（及底片）、錄音、錄像等。l 公司管理人員的任免文件資料以及關(guān)于員工獎勵、處分的文件資料。l 公司對外的正式發(fā)文及與有關(guān)單位來往的文書及傳真。l 公司重要會議資料，包括會議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會議紀要等。l 公司的各種規(guī)章制度、實施細則、程序文件。第三條 公司各部門在工作活動中形成的各種有保存價值的檔案資料，都要按照本制度的規(guī)定及時歸檔，部分資料須在行政部備份。檔案管理制度第一章 總則第一條 為加強公司文書檔案、聲像資料的管理工作，保證文書檔案、聲像資料的及時歸檔和妥善保管，特制定本制度。第六章 附則第十五條 本制度由公司財務(wù)部負責(zé)解釋。第十三條 所有憑證裝訂成冊，以備當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門檢查。l 報帳后仍有結(jié)欠或五個工作日內(nèi)無故不辦理報銷/還款手續(xù)的員工，財務(wù)部將向其發(fā)出催促報帳通知書，被通知后五個工作日仍未結(jié)清者，財務(wù)部有權(quán)在該員工的工資中從當(dāng)月開始，根據(jù)具體情況按比例逐月扣回。第十條 費用報銷時間的規(guī)定l 借款出差員工回公司后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。市內(nèi)車費憑出門單記載報銷。第八條 公司所報銷的月交通費包括市內(nèi)車費及出差車費。第七條 員工出差報銷時，憑出差申請單及經(jīng)簽核的費用報銷單至財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。餐費發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費一律不予報銷。第三章 報銷第四條 公司給予出差人員每人每天人民幣12元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補貼按實際出勤計算（如當(dāng)天有請客戶就餐，則扣除當(dāng)天相應(yīng)數(shù)額津貼）。第三條 借款統(tǒng)一由董事長簽核，借款前至少提前半天通知財務(wù)部門，以備留用現(xiàn)金。借款及報銷制度第一章 總則第一條 為進一步完善和加強財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，特制定本標準及程序。第四十八條 本手冊如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理，修正時，依修正后的文件或規(guī)定辦理。第十章 附則第四十六條 本公司對于香港、臺灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長決定，另訂。l 因故停職又獲準復(fù)職者。l 連續(xù)服務(wù)本公司的期間，但調(diào)任至本公司所經(jīng)營投資的公司者，其服務(wù)期間的工齡應(yīng)予并計。體檢項目如下：l 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l 外科檢查：（甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經(jīng)系統(tǒng)）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l 眼科檢查：（結(jié)膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 胸片X光檢查：（呼吸系統(tǒng)疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴張、肺炎、肺結(jié)核、肺癌）l 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）l 血液生化檢查：a) 甲胎蛋白（肝癌診斷指標）b) 血糖（糖尿病診斷指標）c) 膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標）d) 肝功能、三對半（肝病診斷指標，如肝炎，肝硬化，等）e) 腎功能（腎病診斷指標）第四十三條 本公司所有福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動 放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。第四十二條 凡屬微欣工貿(mào)員工，包括各個分公司，每年10月（非工作日）皆可免費享有體格檢查一次。l 書籍不可外借非本公司人員。l 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。第四十一條 本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍 及報紙、雜志。第三十九條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈送月餅一盒或發(fā)放相當(dāng)之金額獎金以作慶祝。此經(jīng)費必須在當(dāng)季使用，不得預(yù)支、不得累加， 必須使用在部門活動中，由部門經(jīng)理憑活動發(fā)票及活動內(nèi)容報告 統(tǒng)一報銷。旅游經(jīng)費視員工在司服務(wù) 年限分別規(guī)定：l 進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負45%費用；l 工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自負30%費用；l 工作滿兩年者，年度旅游無需自負費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年壹仟玖佰元人民幣；l 年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自理。第三十六條 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享 有該保險規(guī)定之各項權(quán)利。5. 員工應(yīng)按照規(guī)定時間進行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無考勤記錄或登記者則視為曠工。3. 請假理由或證明經(jīng)查實屬偽造者以曠工論。若發(fā)生突發(fā)事件須在六十分鐘內(nèi)至電行政部，否則視為曠工。第三十三條 以下情況視為曠工。若特殊原 因，上班
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