轉(zhuǎn)正面談[參考]-文庫吧資料
2025-07-01 03:58本頁面
【正文】 這個部門也是很重要的，從中可以了解他的真正需求，也可以在溝通中了解到他是如何評價公司或部門的，也能聽到許多非常好的建議和意見，有助于我們不斷的改進我們的工作。 f6 ?, X* Z 7 j。 這個方面可不能少。 三、轉(zhuǎn)正后待遇溝通( Y% X3 g8 V4 I( `: U+ c6 N$ t1 O }0 z8 E。一方面可以讓他清楚的了解到自己的工作職責，也可以清楚的了解到公司對他的期望，這樣他才有努力的方向，才能朝著目標不斷前進。 + m$ k4 lamp。 ^4 M0 Y, R( P。 一、試用期表現(xiàn)和能力評價 所以談什么就明確了，我想到了幾個：8 x* h i5 M: O0 k/ C 想想，轉(zhuǎn)正申請書提交后，心里是多么的忐忑不安啊！心里有多少疑問：我能不能轉(zhuǎn)正啊？公司對我的評價怎么樣啊？我的發(fā)展空間如何？轉(zhuǎn)正后公司給予我的待遇如何?。? 3 Y4 \3 j D) a* |! w, m7 V1 _ B: m2 b z7 B3 M2 l 我們一起探討了一下到底轉(zhuǎn)正面談?wù)勈裁础? L, Jamp。而通過轉(zhuǎn)正面談以后，我往往發(fā)現(xiàn)在后面的工作中，他們會更信任人事部，并且發(fā)生問題的時候愿意積極主動的尋求人事部門的幫助，在人事部的各項日常工作、活動組織中，他們會是很有力的支持者，公司的氣氛、文化氛圍也因此有了一個良好的開端。在轉(zhuǎn)正過程中，人事部門應(yīng)該始終作為一個傾聽者，并且是坦誠的態(tài)度與人溝通，這樣新員工才能也真誠的告訴你他的真實看法。..
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