【正文】 職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)出納職級職 稱填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點(diǎn)與環(huán)境旅游發(fā)展公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負(fù)責(zé)公司財務(wù)審計部的貨幣資金日常收付等出納工作。日常任務(wù)（每天、每月、每年）一、每天按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，積極主動開展財務(wù)核算工作；二、每月對公司及下屬成員企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行分析，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理；三、每年搞好公司的各項會計事務(wù)，督促和監(jiān)督各成員企業(yè)完成各項會計事務(wù)，以提高旅游酒店業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其他的：落實、開展公司會計核算工作和財務(wù)電算化管理工作；開展公司會計核算制度的編訂工作；負(fù)責(zé)設(shè)置會計科目和會計賬簿；負(fù)責(zé)制定會計報表及內(nèi)部管理報表的編制方法；復(fù)核現(xiàn)金和銀行存款記賬憑證，編制轉(zhuǎn)賬記賬憑證；編制公司本部會計報表，審核下屬公司報表，合并、編制全公司的會計報表；負(fù)責(zé)提供對外公布的會計信息及相關(guān)的會計資料；負(fù)責(zé)財務(wù)狀況綜合分析，提出改進(jìn)經(jīng)營管理的意見、措施，編制年度財務(wù)情況說明書；編制公司內(nèi)部管理所需的管理報表；負(fù)責(zé)公司會計檔案的整理、歸檔工作；負(fù)責(zé)財務(wù)決算的編制工作；指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行上述工作。專業(yè)知識要求掌握全面的財務(wù)管理、會計專業(yè)知識，熟悉財務(wù)工作流程，正確運(yùn)用各項財務(wù)指標(biāo)對公司及各成員企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析。技術(shù)要求有較全面的財務(wù)知識，能獨(dú)立處理各項財務(wù)事務(wù)并指導(dǎo)屬下成員企業(yè)處理財務(wù)事務(wù)。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)會計職級職 稱助理會計師填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點(diǎn)與環(huán)境旅游發(fā)展公司制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）負(fù)責(zé)公司及屬下成員企業(yè)建立和完善會計核算的程序，通過對公司及各成員企業(yè)的財務(wù)狀況分析，促進(jìn)旅游、酒店業(yè)提高經(jīng)營效益。對公司的影響成功的影響：可促進(jìn)公司財務(wù)管理工作規(guī)范化，為公司及各成員企業(yè)的發(fā)展提供一個穩(wěn)定的財務(wù)環(huán)境，為南航旅游的發(fā)展提供良好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。二、每月對公司及下屬成員企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行分析，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各項管理。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。其他的：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作；制訂公司績效考核方案和利潤的分配方案；負(fù)責(zé)編寫公司的財務(wù)管理制度及各項管理規(guī)定，指導(dǎo)下級單位編制本單位的財務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)分析、協(xié)調(diào)、平衡預(yù)算指標(biāo)，編制公司預(yù)算草案，并分解下達(dá)預(yù)算指標(biāo)，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)對公司及下級單位財務(wù)制度的執(zhí)行、落實情況進(jìn)行監(jiān)控；負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付付款項、往來款項的對賬、清算工作；開展資金的籌集、運(yùn)用、調(diào)配管理工作；參與薪酬福利的管理工作。專業(yè)知識要求掌握全面的財務(wù)管理專業(yè)知識，熟悉財務(wù)工作的流程，正確運(yùn)用各項財務(wù)指標(biāo)對公司及各成員企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析。對日常財務(wù)進(jìn)行審計，促進(jìn)公司及成員企業(yè)財務(wù)管理規(guī)范化、制度化，以保證公司及各成員企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。失敗的后果：公司及成員單位處于虧損狀態(tài)，嚴(yán)重影響旅游發(fā)展公司凝聚力和戰(zhàn)斗力，對旅游酒店業(yè)發(fā)展造成很大障礙。工作權(quán)限參與公司的經(jīng)營決策，公司資本運(yùn)作；負(fù)責(zé)對公司及屬下各企業(yè)的財務(wù)收支進(jìn)行合理性審定；財務(wù)負(fù)責(zé)人任免、對財務(wù)人員進(jìn)行全面的考核與監(jiān)督；對本部各項財務(wù)工作進(jìn)行合理分工，并參與對屬下各成員企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效評定。月底總結(jié)工作完成的效果，并制定下月的目標(biāo)及工作計劃。2對本部門各項工作進(jìn)行合理分工并監(jiān)督和考核部門員工；2完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作職責(zé)主要的：組織領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)審計部工作職責(zé)所規(guī)定的各項業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)公司及各成員企業(yè)的財務(wù)管理工作，對財務(wù)人員進(jìn)行考核，督促落實各項財經(jīng)法規(guī)，參與公司經(jīng)營決策，從財務(wù)管理的角度為公司各項經(jīng)濟(jì)決策提供決策支持；根據(jù)總經(jīng)理室的要求對公司的財務(wù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行審計及時向部門匯報審計動態(tài)和進(jìn)展結(jié)果；協(xié)調(diào)財務(wù)審計部與公司各部門的關(guān)系，根據(jù)國家最新頒布的財經(jīng)政策，及時修訂有關(guān)制度，建立和健全財務(wù)管理體系；負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、工商、銀行等業(yè)務(wù)關(guān)單位建立良好的公共關(guān)系。職務(wù)說明書基本資料職 務(wù)財務(wù)審計部總經(jīng)理職級職 稱會計師及會計師以上填表人工作單位/部 門財務(wù)審計部工作地點(diǎn)與環(huán)境旅游發(fā)展公司及屬下成員企業(yè)制表日期200X年4月16日審 批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）全面負(fù)責(zé)公司及成員企業(yè)的財務(wù)管理工作，參與重大的經(jīng)營決策，開辟財源，降低成本，提高旅游酒店業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。工作權(quán)限負(fù)責(zé)公司整體文化宣傳建設(shè)的規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)制定及實施；負(fù)責(zé)公司服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、管理工作；對公司的影響成功的影響：通過企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。其他的：負(fù)責(zé)承辦公司職工代表大會、紀(jì)檢監(jiān)察會議；負(fù)責(zé)基層黨組織建設(shè)和黨員的發(fā)展、管理工作；負(fù)責(zé)黨組織的事務(wù)性工作，包括黨員教育、民主評議黨員、黨組織和黨員統(tǒng)計、黨費(fèi)管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、組織工作文檔管理；負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)和黨委信訪的事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察工作；負(fù)責(zé)政工專業(yè)職務(wù)評聘工作；負(fù)責(zé)公司的精神文明建設(shè)、思想政治工作；負(fù)責(zé)公司青年團(tuán)員的工作；負(fù)責(zé)制訂并組織落實公司的工會工作規(guī)劃； 組織落實民主管理和民主監(jiān)督；1負(fù)責(zé)集體勞動合同工作，參與勞動爭議調(diào)解工作；1負(fù)責(zé)勞動競賽、合理化建議評選工作；1負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作；1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，包括設(shè)計企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)形象、培育企業(yè)精神、建立健全企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)和設(shè)施、組織文體活動等；1負(fù)責(zé)員工及其直系親屬正?；蚍钦Ｋ劳龅膿嵝艄ぷ?；1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作要求學(xué)歷要求大學(xué)本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗兩年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗技術(shù)要求具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、公關(guān)協(xié)調(diào)能力質(zhì)量督導(dǎo)技能電腦應(yīng)用能力專業(yè)知識要求掌握企業(yè)管理、企業(yè)文化專業(yè)知識；熟悉黨政工團(tuán)等相關(guān)知識及宣傳報道的相關(guān)規(guī)定。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司總部所有部門及下屬成員企業(yè)，集團(tuán)公司政治工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、工會、團(tuán)委、辦公廳、報社及其他輔業(yè)公司的相關(guān)黨群部門。對公司的影響成功的影響：為企業(yè)引進(jìn)高素質(zhì)人才，有效控制公司人工成本費(fèi)用的支出；失敗的后果：規(guī)范管理和不合法用工，將直接影響公司經(jīng)營效益，導(dǎo)致勞動糾紛所帶來的負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失。三、每年提交年度人工成本核算方案；提出公司薪酬福利改進(jìn)、調(diào)整方案；參加本部年度工作總結(jié)會。負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計報表工作；負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；負(fù)責(zé)員工假期和考勤管理；負(fù)責(zé)公司的社會養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、工傷保險、補(bǔ)充保險和商業(yè)保險； 負(fù)責(zé)員工住房分配預(yù)算測算負(fù)責(zé)員工退休工作；核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品；1負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)、工傷事故處理工作；1配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作；1細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作職責(zé)主要的：參與制定并執(zhí)行公司各項薪酬福利、員工保險、休假考勤等規(guī)章制度；參與公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制管理工作；根據(jù)公司經(jīng)營狀況，提出薪酬福利計劃及年度調(diào)整意見；其他的：負(fù)責(zé)公司的績效管理工作，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)要求數(shù)字理解力及分析能力強(qiáng)，較強(qiáng)文字表達(dá)能力；秉公辦事，堅持原則，辦事效率高，并具有良好的職業(yè)道德和較熟練的電腦操作。工作關(guān)系（對外）社會勞動保障機(jī)構(gòu)、工資調(diào)研機(jī)構(gòu)。保障員工福利待遇，穩(wěn)定公司員工隊伍。失敗的后果：影響公司對外的形象和服務(wù)素質(zhì)。對公司的影響成功的影響：增加人才的資產(chǎn)價值和團(tuán)隊精神。工作職責(zé)主要的：協(xié)助本部總經(jīng)理做好公司中長期培訓(xùn)、員工教育工作，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與管理、評估，定期培訓(xùn)工作檢查；其他的： 制定、實施公司中長期培訓(xùn)計劃和年度計劃、分析培訓(xùn)需求； 組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用；負(fù)責(zé)全公司講師資源的調(diào)配，專兼職講師的選拔、培養(yǎng)及使用，基礎(chǔ)教師培訓(xùn)及研修，檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果；組織各類培訓(xùn)教材和資料的編寫、購買及管理； 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見；負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備、設(shè)施的供給、管理和維護(hù)，各項后勤保障；以及審查新器材的選型、采購；負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)、員工崗位培訓(xùn)、各類專題知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培訓(xùn)工作；安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷申請；指導(dǎo)、支援成員企業(yè)培訓(xùn)工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。技術(shù)要求有較強(qiáng)的文字寫作和語言表達(dá)能力；溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；具有較熟練的培訓(xùn)技巧和電腦操作技術(shù)。職務(wù)說明書基本資料職務(wù)培訓(xùn)管理經(jīng)理職級/崗級職稱填表人工作單位/部門人事行政部工作地點(diǎn)與環(huán)境本公司內(nèi)制表日期200X年4月16日審批工作目標(biāo)（宏觀任務(wù)）利用多方面的資源和多元化的方法，提高公司全員整體素質(zhì)和專業(yè)技能，提高企業(yè)核心競爭力，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，達(dá)到員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。對公司的影響成功的影響：人事管理制度運(yùn)行有效，員工充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，實現(xiàn)組織目標(biāo)。制訂年度用工計劃和招聘計劃。二、每月：按月完成工作計劃，并根據(jù)情況的變化對原定工作計劃進(jìn)行合理調(diào)整，月底總結(jié)工作完成的效果，并制定下月的工作計劃。具體辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；負(fù)責(zé)公司及下屬成員企業(yè)管理人員的考察、任免、調(diào)整；公司后備干部隊伍的培養(yǎng)、選拔工作；負(fù)責(zé)人事信息、檔案管理，建立公司應(yīng)聘人員、試用員工、正式員工和離司員工數(shù)據(jù)庫；負(fù)責(zé)公司總部員工及下屬公司經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人的人事檔案、人事信息管理工作，包括人事檔案的接受、保管、查閱、調(diào)轉(zhuǎn)和人事信息錄入、審核、分析統(tǒng)計工作；辦理新進(jìn)員工的戶口落戶、日常戶口借閱等工作；負(fù)責(zé)公司職稱申報、評審組織管理，職業(yè)技能鑒定工作；1具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動、職稱評定等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)；1負(fù)責(zé)派駐境外員工的選拔、輪換及相關(guān)的管理工作；1下崗分流、勞動合同管理、勞動爭議處理工作；1負(fù)責(zé)辦理各種人力資源行政證明，部門公文的收發(fā)及管理工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下起草公司有關(guān)人事管理工作的意見，研究制定公司人力資源規(guī)劃、人事規(guī)章。專業(yè)知識要求熟悉《公司法》、《勞動法》及相關(guān)的勞動政策法規(guī)，系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識。工作要求學(xué)歷要求本科（含）以上相關(guān)經(jīng)驗人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗，二年以上人事管理崗位經(jīng)驗。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）公司總部所有部門及下屬成員企業(yè)，集團(tuán)公司、股份公司及其他輔業(yè)公司相關(guān)部室。對公司的影響成功的影響：做好行政工作，保證公司各項工作順利進(jìn)行的保證；失敗的后果：影響公司工作的順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)工作人員臨時宿舍安排與管理；負(fù)責(zé)制訂修繕管理標(biāo)準(zhǔn)，代表公司與物業(yè)公司簽訂修繕承包合同；負(fù)責(zé)預(yù)定公司領(lǐng)導(dǎo)出差機(jī)票、送行及接機(jī)工作，負(fù)責(zé)公務(wù)往來單位的公務(wù)訂票工作； 負(fù)責(zé)國外、國內(nèi)包括公司內(nèi)部來賓公務(wù)活動的接待工作；負(fù)責(zé)公司安全工作，制訂安全管理規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、消防、車輛管理等方面；負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生防疫、綠化管理工作；負(fù)責(zé)車輛、駕駛員日常管理工作；1負(fù)責(zé)員工證件、車輛外場證管理工作；1負(fù)責(zé)員工體檢工作；1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作要求學(xué)歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有五年以上管理工作經(jīng)驗；技術(shù)要求具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；組織管理能力專業(yè)知識要求掌握行政管理相關(guān)知識，及國家相關(guān)政策法規(guī)。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）集團(tuán)辦公廳以及相關(guān)部室，其他輔業(yè)公司。失敗的后果：文件流轉(zhuǎn)效率不高影響公司工作。工作權(quán)限督辦各項工作的實施與落實，并及時報告給公司領(lǐng)導(dǎo)。二、每月策劃、實施每月工作計劃。組織關(guān)系直屬上級（部門）人事行政部總經(jīng)理直屬下級（部門/職務(wù)）工作關(guān)系（對內(nèi)）集團(tuán)公司人事行政部，以及相關(guān)部室，其他輔業(yè)公司相關(guān)部門工作關(guān)系（對外）機(jī)場相關(guān)職能部門工作要求學(xué)歷要求大專（含）以上相關(guān)經(jīng)驗具有文秘工作及相