【正文】 、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、婚姻自主權(quán)等。 （5） 保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利 財產(chǎn)權(quán)包括：根據(jù)民事關(guān)系產(chǎn)生的財產(chǎn)所有權(quán)和與財產(chǎn)所有權(quán)有關(guān)的財產(chǎn)權(quán)，如：承包經(jīng)營權(quán)、采礦權(quán)記憶負債權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)利。 保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利 勞動權(quán)利是我國憲法賦予公民的一項基本權(quán)利，它包括勞動就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、民主管理權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)等。 保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利 文化教育權(quán)利是法律賦予公民的基本權(quán)利之一，是指公民有要求和接受文化教育和職業(yè)培訓(xùn)，以提高自己的文化素質(zhì)和知識水平的權(quán)利。 保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利 政治權(quán)利是憲法賦予公民享有的參與國家政治生活的權(quán)利，包括選舉權(quán)、言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由權(quán)利，對國家機關(guān)及其工作人員有批評、建議的權(quán)利，對其違法失職行為有向國家機關(guān)進行申訴控告或檢舉的權(quán)利。它從六個方面對保障婦女包括女職工的合法權(quán)益作出了明確、系統(tǒng)、全面的規(guī)定。 1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定男女享有同等的勞動權(quán)利、休息權(quán)利和勞動保護、勞動保險的權(quán)利。 第33條 國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。 第24條 在晉職、晉級、評定轉(zhuǎn)頁技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等。 第23條 實行男女同工同酬。 第14條 國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。例如： 第2條 婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。” 1991年4月9日第七屆全國人民代表大會第四次會議通過的《中華人民共和國民事訴訟法》，就婦女在民事訴訟中的平等訴訟權(quán)利和義務(wù)作了詳盡規(guī)定。1986年4月12日第六屆全國人大第四次會議通過的《中華人民共和國民法通則》第105條規(guī)定：“婦女享有同男子平等的民事權(quán)利。如： 1980年9月10日第五屆全國人民代表大會第三次會議通過的《中華人民共和國婚姻法》對男女平等的基本原則以及夫妻雙方有平等的姓名權(quán)、人身自由權(quán)、共同財產(chǎn)所有權(quán)、繼承權(quán)、夫妻在家庭中地位平等等作出了明確的規(guī)定?！?我國法律在男女平等方面有何規(guī)定？ 我國《憲法》規(guī)定：“婦女在在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活大呢感各方面享有同男子平等的權(quán)利”，從而確立了男女平等的法律地位。 父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。 第49 條規(guī)定：“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。1982年公布實行的《中華人民共和國憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 我國《憲法》在保障婦女權(quán)益方面有那些規(guī)定？ 婦女的地位，直接反映著一個國家的進步和文明程度。我國《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《婚姻登記管理條例》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健規(guī)定》等專項法律、法規(guī)亦對此作了具體的規(guī)定。（7）問題解決后，進行效果評價，包括隱患是否消除，有何經(jīng)驗教訓(xùn)等。（6）對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，對重大事故隱患應(yīng)發(fā)出《隱患整改通知書》。（4）根據(jù)各個項目對安全生產(chǎn)的重要性，確定檢查表中各個項目的評分標(biāo)準(zhǔn)。（2）根據(jù)檢查的規(guī)模和主要程序，組織有關(guān)人員參加的檢查組。 (4)企業(yè)自身無法解決的重大隱患，要按系統(tǒng)逐級上報。必要時可以采用限期解決問題建議書。9工會在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患、問題等可采取哪些措施？(1)及時向企業(yè)行政或有關(guān)部門通報，建議整改，并督促、協(xié)助落實。這種參與，主要還是協(xié)助政府和有關(guān)部門進行管理，而不是代替其管理。這種參與主要是工會組織、代表職工通過各種途徑參與國家勞動保護法律法規(guī)的制定和有關(guān)政策的出臺。其中基層的工會參與，是工會參與的基礎(chǔ)，這種參與主要是工會組織職工直接對企業(yè)勞動保護工作參與管理。9工會勞動保護的監(jiān)督檢查主要任務(wù)有那些？工會勞動保護的監(jiān)督檢查任務(wù)主要任務(wù)有：從源頭上對職工群眾健康安全進行維護，開展宏觀參與和企業(yè)基層的參與；開展調(diào)查研究反映勞動保護方面存在的重大問題，開展安全檢查，對檢查出的問題和隱患進行跟蹤監(jiān)督，督促整改；參加三同時審查驗收；參加傷亡事故調(diào)查處理，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境，維護職工安全健康的合法權(quán)益；9工會參與勞動保護管理主要的特點是什么？工會參與勞動保護管理主要有以下特點。向企事業(yè)單位提出不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議。迅速參加搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現(xiàn)場，并立即上報。(六)發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。(四)制止違章指揮、違章作業(yè)。(二)查詢工作場所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應(yīng)的防范措施。工會小組勞動保護檢查員經(jīng)民主推選產(chǎn)生，在基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會領(lǐng)導(dǎo)下工作。工會勞動保護監(jiān)督檢查員按規(guī)定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。 (十)督促企事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企事業(yè)單位定期對職工進行健康檢查。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。 (六)監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工同時投產(chǎn)使用。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促企事業(yè)單位防范事故和職業(yè)危害。(四)制止違章指揮、違章作業(yè)。(三)參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。(二)定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企事業(yè)單位和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)，生工作的意見、建議和要求。根據(jù)需要，工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的工作可與職工(代表)大會的專門委員會的工作相結(jié)合。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務(wù)、熱心勞動保護工作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會設(shè)主任委員1人，副主任委員12人，委員若干人，女職工相對集中的單位，應(yīng)設(shè)女職工委員。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。9工會勞動保護監(jiān)督檢查委員及成員如何設(shè)置？企事業(yè)工會及所屬分廠、車間工會設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會(或工會勞動保護監(jiān)督檢查小組，下同)。(三)與政府有關(guān)部門密切合作。9工會勞動保護監(jiān)督檢查員履行哪些義務(wù)？答：工會勞動保護監(jiān)督檢查員履行下列義務(wù)：(一)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，實事求是，堅持原則，聯(lián)系群眾，依法監(jiān)督。(七)監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生設(shè)施；監(jiān)督檢查技術(shù)措施計劃的執(zhí)行及經(jīng)費投入、使用的情況；監(jiān)督檢查企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)狀況。對觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。在監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)要求企事業(yè)進行整改，監(jiān)督企事：業(yè)采取防范事故和職業(yè)危害的措施；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重存在事故隱患或職業(yè)危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業(yè)單位發(fā)出書面整改建議，并督促企事業(yè)單位解決；對拒不整改的，提請政府有關(guān)部門采取強制性措施。(二)監(jiān)督檢查本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作，對勞動安全衛(wèi)生狀況進行分析，對危害：職工勞動安全與健康的問題進行調(diào)查，向政府及有關(guān)部門、企事業(yè)單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。工會勞動保護監(jiān)督檢查員任命前必須經(jīng)過勞動保護崗位培訓(xùn)，考核合格。工會勞動保護監(jiān)督檢查員證件由中華全國總工會統(tǒng)一印制。縣級總工會的勞動保護監(jiān)督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區(qū)、直轄市總工會備案。省、自治區(qū)、直轄市總工會，全國產(chǎn)業(yè)工．會和中華全國總工會有關(guān)部門的工會勞動保護監(jiān)督檢查員由中華全國總工會審批任命。 用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害1名未成年工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害1名女職工或未成年工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：①安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；②安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；③安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；④安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 8女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)能否與期解除、終止勞動合同？ 答：我國《勞動法》第29條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：⑴患職業(yè)病或因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；⑵患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑶女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。 8當(dāng)孕婦推遲生產(chǎn)時，超出的天數(shù)算產(chǎn)假嗎？ 答：《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中作出如下回答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個部分。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。⑥不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。④有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。②對有未滿1周歲的女工，應(yīng)保證其授乳時間。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護做了明確規(guī)定。 8女職工在哺乳期有何保護？ 答：哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。④女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予1530天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。②女職工分娩時的接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔(dān)。 80、乳母禁忌從事的勞動范圍是什么？ 答：《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第七條規(guī)定了乳母禁忌從事的勞動范圍：①作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；②《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；③作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醛、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。④定期進行產(chǎn)前檢查，檢查所費時間算勞動時間。③不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕或安排其他勞動。 7女職工在孕期享受哪些特殊保護？ 答：根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在孕期應(yīng)享受以下特殊保護：① 所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。④患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。②積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。 7已婚待孕女職工禁忌勞動范圍及保健內(nèi)容是什么？ 答：1990年3月30日勞動部關(guān)于《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》規(guī)定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。 7女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動？ 答：《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。五期保護（經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護、更年期保護）。③安排女職工從事無害女性生理機能的工作。 女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：①保護女職工的勞動權(quán)利。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。 7女職工勞動保護包括哪些內(nèi)容？ 答：女職工勞動保護具有兩層含義：①保護女職工的勞動權(quán)利。 7中暑有哪些類型？ 答：根據(jù)不同的發(fā)病機理，中暑可分為熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型。 70、什么叫噪聲？ 答：凡是使人不喜歡或不需要的各種不同頻率和強度的聲音無規(guī)律的混亂組合、波形無規(guī)則的變化，聽起來使人厭煩的聲音統(tǒng)稱為噪聲。 6防止金屬類毒物危害的措施有哪些？ 答：防止金屬類毒物危害的措施有組織措施、衛(wèi)生技術(shù)措施、個人防護措施和衛(wèi)生保健措施。 6防塵綜合措施的八字方針是什么？ 答：防塵綜合措施可總結(jié)為宣、革、水、密、風(fēng)、護、管、查八字方針。 6塵肺按病因分有哪些？ 答：塵肺按病因可分為4類，即矽肺、硅酸鹽肺、混合性塵肺和其他粉塵引起的塵肺。 6什么是生產(chǎn)性粉塵？ 答：生產(chǎn)性粉塵是指能較長時間懸浮在生產(chǎn)環(huán)境空氣中的固體微粒。 6影響毒物作用的因素有哪些？ 答：毒物對人體毒性作用的大小受諸多因素的影響，主要有毒物本身的化學(xué)結(jié)構(gòu)和理化性質(zhì)、人的個體因素和環(huán)境因素等。如果這些物質(zhì)是生產(chǎn)過程中的原料、半成品、副產(chǎn)品或廢棄物就稱為工業(yè)毒物。其他與職業(yè)性有害因素有關(guān)但未列入法定