基于ｊｓｐ的企業(yè)工資管理系統(tǒng)論文-文庫(kù)吧資料
2025-06-24 19:00本頁(yè)面
【正文】 圖 /** * 條件查詢員工 * return */ public String selectEmployee(){ MapString, Object conditions = new HashMapString, Object()。 return NONE。 (uInfo)。 圖 /** * 修改密碼 * return */ public String updatePassword(){ UserInfo uInfo = (userInfo).get(0)。} 管理員模塊 （1）管理員進(jìn)入后，選擇左側(cè)的菜單欄，可以查看自己的信息,包括個(gè)人的詳細(xì)資料、個(gè)人的工資情況、可以請(qǐng)假、還可以查看自己的請(qǐng)假情況。 (userInfo, userInfo)。 pathString = SUCCESS。 RoleInfo roleInfo = ((userInfo).get(0).getRole()).get(0)。 }else { ui = (userInfo).get(0)。 } else if((userInfo).size() == 0){ (error, 用戶名或密碼錯(cuò)誤！)。 if (!(rand).toString().equalsIgnoreCase(code)) { (code, 驗(yàn)證碼錯(cuò)誤！)。如員工、管理員等。 初始化數(shù)據(jù)： 圖 工資表salary表名列名數(shù)據(jù)類型（精度范圍）空/非空約束條件其他說(shuō)明Idinteger非空主鍵工資iduserIdVarchar(50)非空參見UserInfo表員工id bonusnumber(8,2)獎(jiǎng)金adition_worknumber(8,2)加班費(fèi)othernumber(8,2)其他福利aditionnumber(8,2)非空請(qǐng)假扣除工資totalnumber(8,2)單次總工資takeDateVarchar(50)非空發(fā)工資日期stateinteger非空見參數(shù)表審核狀態(tài) 表 工資表是員工的工資信息，主要包括對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)、罰金和福利等方面。其中管理員權(quán)限最多包括對(duì)員工工資的發(fā)放、對(duì)部門的管理、對(duì)角色的管理；普通員工只能查看個(gè)人信息和請(qǐng)假；審核員負(fù)責(zé)審核員工的工資條。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)考慮到工資的管理，主要是對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行扣除工資，所以需要?jiǎng)?chuàng)建一張請(qǐng)假表。ORACLE數(shù)據(jù)庫(kù)是目前世界上使用最為廣泛的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，它是一個(gè)通用的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，不僅具有完整的數(shù)據(jù)管理功能；作為一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，它又是一個(gè)完備關(guān)系的產(chǎn)品；作為分布式數(shù)據(jù)庫(kù)又能實(shí)現(xiàn)了分布式處理功能。MVC作為模式：提供一個(gè)原則，可以按照模型（model）、界面（view）、控制（control）等角色把一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的各個(gè)部分之間的耦合解脫、分割開來(lái)。 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)時(shí)采用MVC(Model、View、Control)架構(gòu)，結(jié)合Struts2++[6]，同時(shí)整合了JDBC提高Hibernate[7]性能的不足。 （2）后臺(tái)管理模塊 管理員： 查看個(gè)人信息：查詢個(gè)人資料、查看工資、請(qǐng)假以及查看自己的請(qǐng)假； 管理員工信息：錄入員工信息、查看員工資料、處理員工請(qǐng)假請(qǐng)求； 管理員工工資：管理工資賬號(hào)、工資條管理、添加部門、維護(hù)部門信息； 會(huì)計(jì)審核管理：審核工資條； 管理角色分配：更改用戶角色、查詢/添加角色。 系統(tǒng)模塊（1）前臺(tái)瀏覽模塊： 查看個(gè)人信息：查詢個(gè)人資料、查看工資、請(qǐng)假以及查看自己的請(qǐng)假。（6）系統(tǒng)具有安全保密性。（5）系統(tǒng)具有可用性。系統(tǒng)應(yīng)盡量做到修改、維護(hù)方便。系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，步驟明了，便于客戶使用。系統(tǒng)容錯(cuò)能力較強(qiáng)，能夠長(zhǎng)時(shí)間處理業(yè)務(wù)且不會(huì)出錯(cuò)。邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)便易行，系統(tǒng)能夠快速運(yùn)行。 需求分析概述 工資管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)工資管理極其重要，本系統(tǒng)適合中小型企業(yè)，設(shè)計(jì)內(nèi)容簡(jiǎn)單，功能完善，普通員工可以查看個(gè)人資料、個(gè)人工資、個(gè)人請(qǐng)假情況；審核員還可以審核員工的工資信息；而管理員的權(quán)限就更多了：管理員工信息、管理工資、審核工資和系統(tǒng)管理（角色管理）等。當(dāng)前時(shí)期，計(jì)算機(jī)的軟件、硬件已經(jīng)足以完成這個(gè)項(xiàng)目所要求的功能需求。并且該系統(tǒng)克服了傳統(tǒng)工資管理中易出錯(cuò)的問題，提高了工資管理效率，安全性和保密性極高?！ ? 需求分析 可行性分析 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理中很大一部分是對(duì)員工工資的管理，所以工資管理的合理化是鼓勵(lì)員工積極工作得巨大推動(dòng)力，隨著公司員工的急劇增加，工資管理變得非常重要，而且每個(gè)員工的職位不同，
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