【正文】 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 30 頁 1我國《勞動法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對勞動者就業(yè)權(quán)、 ( )、女職工和未成年工的特殊勞動保護、職業(yè)培訓、勞動爭議的處理等均作了詳細而具體的規(guī)定。 (A)職業(yè)選擇權(quán) (B)勞動報酬權(quán) (C)勞動安全衛(wèi)生 (D)社會保險 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 32 頁 32 / 251 1勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（ ）。 (A)主體 (B)客體 (C)內(nèi)容 (D) 30 / 251 事實 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 2527 頁 關(guān)于勞動法律關(guān)系的客體，勞動法學界有不同見（ ）。 中華人民共和國主席 胡錦濤 2020 年 8 月 30 日 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲 裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于 2020 年 12 月 29 日通過，現(xiàn)予公布，自 2020年 5 月 1日起施行 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 2020 年 6月 29 日通過，現(xiàn)予公布，自 2020 年 1月 1 日起施行。 勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式有（ ） (A)合作 (B)沖突 (C)力量 (D) 28 / 251 權(quán)力 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 4 頁 按勞動關(guān)系主體構(gòu)成形態(tài)劃分，可分為 ( ) (A)個別勞動關(guān)系 (B)集體勞動關(guān)系 (C)社會勞動關(guān)系 (D)勞務(wù)關(guān)系 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 6 頁 2020 年我國頒布了（ ），這三部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，標志著我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范更加完善。 政府在監(jiān)察勞動關(guān)系的執(zhí)行中，如果不作為或濫作為，也可以被企業(yè)或工人起訴。 國家標準化管理委員會 是國務(wù)院授權(quán)的履行行政管理職能，統(tǒng)一管理全國標準化工作的主管機構(gòu)。 (A)18 (B)20 (C)16 (D)30 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 202 頁 25 / 251 4最低工資水平的測定方法很多，通常采用（ ） “恩格爾系數(shù)法”。 24．下列選項中，屬于延期支付方式的是（ ） (A)帶薪休假 (B)免費工作午餐 (C)折價優(yōu)惠商品 (D)失業(yè)保險 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 126 頁 25．工會在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（ ） (A)政府政策與法律 (B) 15 / 251 工會組織規(guī)模大小 (C)勞動力需求的工資彈性 (D)用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 15 頁 工會在集體談 判中，對其談判能力約束最大的條件是 A．政府政策與法律 B．工會組織規(guī)模大小 C．勞動力需求的工資彈性 D．用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系 26. 下 列 屬 于 勞 動 關(guān)系 范 疇 的 是( ) (A)用人單位與勞動者之間的關(guān)系 (B)在市場上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費者之間的關(guān)系 (C)作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系 (D)信息咨詢公司的咨詢員與各類客 16 / 251 戶之間的關(guān)系 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 1 頁 27．勞動力供給與勞動力 需求通過競爭達到均衡時，將導致（ ） (A)充分就業(yè) (B)勞動力供給過剩 (C)勞動力供給不足 (D)勞動力需求不足 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 140 頁 28．下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（ ） (A)家務(wù)勞動 (B)雇用勞動 (C)救濟性勞動 (D)義務(wù)勞動 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 17 / 251 難度：中 答案出處：基礎(chǔ) 知識 12 頁 29．勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則（ ） (A)有利于增強雇主的談判交涉力量 (B)有利于增強工會的談判交涉力量 (C) 對雙方談判沒有影響 (D)對雙方談判的影響相同 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 25 頁 30．根據(jù)現(xiàn)有的《勞動法》規(guī)定，我國職工勞動就業(yè)的最低年齡是（ ） (A)14周歲 (B)16 周歲 (C)18周歲 (D)20 周歲 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 202 頁 18 / 251 環(huán)境因素（ ） (A)家庭環(huán)境 (B)學校環(huán)境 (C)生物遺傳 (D)文化傳統(tǒng) 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 157 頁 （ ） (A)群體的領(lǐng)導方式 (B)群體規(guī)模 (C)群體績效 (D)群體功能 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 158 頁 ，可以將溝通分為三種。奧德弗認為，職工的需要有三類：生存的需要（ E），相互關(guān)系需要（ R），和成長發(fā)展需要（ G）。麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權(quán)力、交往和成就需要。主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG 理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克利蘭的“成就需要激勵 理論”等。 中華人民共和國主席胡錦濤 2020年 10 月 28 日 7 / 251 11．下列選項屬于潛在人力資源的是（ ） (A)求業(yè)人口 (B)老年就業(yè)人口 (C)未成年就業(yè)人口 (D)適齡就業(yè)人口 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 48 頁 12．績效指標應(yīng)遵循 SMART 原則，下列表述錯誤的是（ ） (A)具體的 (B)可達到的 (C)有時限的 (D) 結(jié)果的 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 77 頁 、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會 評價等等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償，稱之為（ ） 8 / 251 (A)獎金 (B)津貼 (C)福利 (D)薪酬 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 88 頁 間的，支付不低于工資（ ）的報酬。 6 / 251 目前，《社會保險法 (草案 )》已于2020 年 12 月 23 日提請全國人大常委會會議第一次審議，其內(nèi)容涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、 ( )五大險種。 全國人大及其常委會：皇帝（其頒布的法律，即為圣旨） 國務(wù)院：丞相。 5 / 251 我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（ ）。 最高層次 —— 勞動合同。這是針對某個企業(yè)的全體員工。這是強制性的，針對全國勞動者。 雙務(wù) 三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則，是指政府、工會組織、 ( )三方共同參與勞動關(guān) 系的協(xié)調(diào)。 (A)權(quán)力 (B)權(quán)利 (C)權(quán)益 (D)利益 答案出處：基礎(chǔ)知識 25 頁 勞動法律關(guān)系講到底，是勞動法對勞動關(guān)系的強制性調(diào)整。 (A)勞動關(guān)系 (B)勞務(wù)關(guān)系 (C)工作關(guān)系 (D)人身關(guān)系 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 3 / 251 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 3 頁 勞動法律關(guān)系的主體，即依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方是（ ），另一方是用人單位。 (A)勞動關(guān)系 (B)勞務(wù)關(guān)系 (C)勞資關(guān)系 (D)工作關(guān)系 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 1 頁 勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是 ( )。 1 / 251 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習題串講 基礎(chǔ)知識 一 單項選擇 我國于（ ）年頒布了調(diào)整勞動關(guān)系的基本法 —— 《中華人民共和國勞動法》 (A)1994 (B)1995 (C)1996 (D)2020 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 22 頁 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議仲裁時效 為自勞動爭議發(fā) 生之日起( )內(nèi)。 (A)六十日 (B)一年 (C)兩年 (D)六個月 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 23 頁 2 / 251 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，（ ）的建立以訂立勞動合同為主要標志。 (A)政府 (B)用人單位 (C)工會 (D)經(jīng)理 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 3 頁 勞動關(guān)系兼有（ ）和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 (A)勞動者 (B)政府 (C)用工單位 (D)公民 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 3 頁 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動者與用人單位之間的相互（ ）和義務(wù)。 一是實際用人單位，稱為“用工單位”；二是形式用人單位，即招人單位，稱為 4 / 251 “用人單位”。 (A)企業(yè)組織代表 (B)企業(yè) (C)勞動者 (D)用人單位 本 題 的 重 要 程 度 ： 中 難度：中 答案出處：基礎(chǔ)知識 37 頁 對勞動者的權(quán)利保護，主要有三個層次 最低層次 —— 勞動法。 中間層次 —— 集體合同。所謂集體合同，是該企業(yè)工會和雇主簽訂的關(guān)于勞動標準的合同。這是具體的員工與企業(yè)博弈的結(jié)果，只適用于這個員工。 (A)《勞動法》 (B)《勞動合同法》 (C)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 (D)《禁止使用童工規(guī)