【正文】 二）確定協(xié)商代表。影響集體談判結構的主要因素是什么？答：1工會和雇主組織內(nèi)部結構的緊密程度2企業(yè)間競爭的激烈程度3企業(yè)在市場中的地位談判的階段有哪些？答：解除、磋商、敲定、掃尾。二、簡答、論述、案例：集體談判的功能？答：集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能。誠信談判責任：是指工會一旦獲得承認，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權”，雇主負有“誠實”談判的法律義務。集體談判結構：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散的程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。7．造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。5．違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。3．違反勞動法律、法規(guī)，對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。1用人單位違反勞動合同，應承擔哪些經(jīng)濟賠償責任？答：1．違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動合同的約定支付勞動報酬。5．任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務。3．未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔責任。如果當事人沒有按照合同規(guī)定履行所承擔的義務，即構成違約，要承擔相應的法律責任。2．勞動合同主體一方消失或者勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同。1在何種情況下才可以隨時解除合同？.答：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1用人單位不得解除合同的情形？答：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員：(1)勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。過失性解除的規(guī)定是什么？答：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。(2)做出答復。勞動合同的約定條款是什么？答：試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補充保險和福利待遇、其他事項如對第二職業(yè)的限制，對規(guī)定物品的約定等勞動合同變更的條件和程序？答：合同變更的條件變更勞動合同一般須具備以下條件：1．須有正當理由。用人單位的主要義務，勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務。勞動合同的內(nèi)容是什么？答：勞動合同的內(nèi)容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系。5．勞動合同的功能從單純維系就業(yè)關系，保護勞動權，向適應勞動力市場變化、促進和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。3．在傳統(tǒng)的保護勞動者權益的理念中引入了效率原則。二、簡答、論述、案例：勞動合同的特征是什么？答：(一)主體的特定性(二)主體意志的限制性(三)合同履行中的隸屬性(四)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)(五)勞動合同是通過雙方選擇確定的(六)勞動合同是有償?shù)暮贤?七)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定(八)勞動合同往往涉及第三人的物質利益勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)是什么？答：1．傳統(tǒng)勞動合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。勞動合同終止：是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度。勞動合同變更：指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止。勞動合同的履行過程，也就是雙方當事人享受權利，承擔義務的過程。非全日制用工：是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。合同期限屆滿，雙方的勞動關系即行終止。第七章 勞動合同管理一、單選、多選、名詞解釋： 勞動合同：是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。1未成年工保護標準是什么？答：包括最低就業(yè)年齡的規(guī)定、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實行登記制度。加班加點的工資支付？答：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。6工資的訴訟保護。4停工期間的工資。2年休假、探親假、婚假、喪假工資。簡述勞動法的本質？答：勞動法的本質主要體現(xiàn)在兩個方面：一是勞動法的主旨是保護雇員即勞動者的利益；二是勞動法所確定的勞動條件和勞動標準，是勞動關系雙方所遵循的最低條件和標準。2．解決糾紛。政府在勞動關系中的角色可以歸納為下面五項。1社會傾銷：是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉移到國外以獲取更大的利潤。計件工作時間：是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。綜合計算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式?？s短工作日：是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日。工作時間：是法律規(guī)定的，勞動者在工作場所為履行勞動義務而消耗的時間。工資：雇主依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個方面：一是工會組織的建立要按照民主集中制的原則進行，二是工會組織開展活動要實行民主集中制。5．工會作為一個民主機構，有自己的章程、代表大會及領導選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權利。3．工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由。二、簡答、論述、案例：簡要回答工會的結構分類？答：1職業(yè)工會 行業(yè)工會 總工會簡述工會化的原因？(一)對資方的不滿(二)工會的有效性(三)雇員對待工會的態(tài)度(四)雇員的集體凝聚力(五)一種社會化途徑(六)提供獲取領導權的機會(七)強迫加入工會或來自同事的壓力簡述工會的職能？答：經(jīng)濟職能 民主職能 整合職能 社會民主職能 階級革命職能 工會民主職能的具體體現(xiàn)是什么？答：1．當管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或濫用職權時，工會可以為會員提供準法律代表。工會性：是指工會參加勞工運動并利用這種力量的程度。職業(yè)工會：是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起采的工會，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。第五章 工會一、單選、多選、名詞解釋： 工會：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。1簡述收益分享計劃的特征？答：1組織有明確的生產(chǎn)率目標；2獎勵分配以團體為單位，這個團體可以是某個獨立小組，也可以是整個組織；3鼓勵員工提建議，削減生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)率；4獎金計發(fā)公式直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤。1勞資合作的條件。1勞資合作的特征。3．共同協(xié)商能夠部分地協(xié)調(diào)勞動關系。(一)員工持股計劃(二)質量圈(三)共同磋商(四)工人董事(五)工作理事會(六)建議方案(七)職工代表大會制度1共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在拿幾個方面？答：l．共同協(xié)商使雙方在思想上和行動上尋求更大一致。雇員參與管理的主要形式。4．促進勞資關系的溝通。2．提供員工自我訓練的機會。因此，與其說勞資雙方在進行談判，不如說他們是在為共同訂立集體協(xié)議而互相合作。答：特征：1．自主型組織設計2．雇員參與計劃3．人事與就業(yè)政策措施：人力資源管理模式改變了勞資雙方的“你我對立”關系，通過雇員廣泛參與管理實踐，融洽了勞資雙方的關系。2．職位階梯。權威/寬容管理模式的主要特征及對待工會的措施。3．在集體談判中釆取強硬立場和破壞罷工。答：特征：1．強制性2．專斷性3．獨裁性4．有限的忠誠性 措施：1．技術變革。3．從決策的重要性看，重大決策通常是由高層管理人員經(jīng)過理性規(guī)劃與審核后做出的。簡要評價決策過程理論？答：1．從