冷水鎮(zhèn)創(chuàng)建六好示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會活動實施方案-文庫吧資料
2025-06-12 21:27本頁面
【正文】 先進工會”和“模范職工之家”活動的內(nèi)容。具體實施階段。組織人員在轄區(qū)內(nèi)，企業(yè)內(nèi)務工人員和職工狀況進行調(diào)查登記、摸清底數(shù)，確定組建工會基本框架，重點了解掌握四個方面人員情況，即非正規(guī)就業(yè)的從業(yè)人員，零散的流動雇工，游離在工會組織之外的外來務工人員，棄農(nóng)務工，外來務工人員。培訓摸底階段。四、實施步驟宣傳動員階段。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，積極引導職工參與和諧企業(yè)建設，在推動重點項目建設中建功立業(yè)。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作深化新形勢下社會主義勞動競賽，動員職工積極創(chuàng)建“工人先鋒號”，推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展。督促轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位按有關規(guī)定為職工繳納了養(yǎng)老等社會保險，特困職工家庭基層納入了社會最低生活保障范圍，工會礦礦幫扶困難職工工作做得較好，職工群眾對工會滿意度較高。努力為群眾職工辦好事、辦實事、解難事，送法工作經(jīng)?；⒅贫然?。敢于維護基層干部的合法權(quán)益，培訓基層干部成效明顯，工會作用發(fā)揮得到黨政好評和職工群眾的認可。適時對轄區(qū)內(nèi)基層工會工作提出指導性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在工作中遇到的困難和問題。覆蓋率、履約率較高；企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，建立了勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督落到實處，無
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