【正文】 期汽車檢測儀器和專用工具，解決汽車維修技術(shù)問題。（2） 具有五年以上的汽車維修經(jīng)驗(yàn)，并持有五級以上的維修等級證書，或?qū)嶋H能力達(dá)到五級汽車維修技術(shù)等級的。（4） 愿與本公司協(xié)調(diào)一致，共同奮斗。（2） 有事業(yè)心、有職業(yè)道德，有勤奮精神。規(guī)定：聘用員工的基本條件分為普通技工、高級技工、普通管理人員、高級管理人員等四個類型。 甲方（單位蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 甲方代表： 。十二、 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。十、 本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。八、 甲方為乙方提供住宿，以及國家規(guī)定的員工保險福利，但乙方應(yīng)繳納適當(dāng)?shù)乃娰M(fèi)。六、 勞動合同解除條件： 具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：1．經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀(jì)辭退、除名以及開除的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．依法追究其刑事責(zé)任的。3． 乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進(jìn)行考核、鑒定。五、 要求：1． 乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學(xué)歷證明、計劃生育證明、暫住證及相關(guān)的證件、證明。）在底薪之外有效益工資。三、 勞動報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為 元/月。一、 勞動合同期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。12． 合同具有同等法律效應(yīng)，雙方簽字生效。10． 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。如乙方損壞甲方的各類名譽(yù)及信譽(yù)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。7． 試用期內(nèi)，如乙方不能達(dá)到甲方要求的各項工作能力，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)辭退乙方。如因乙方原因終止試用期合同，乙方要支付甲方對其有償培訓(xùn)所發(fā)生的所有費(fèi)用。試用期內(nèi)不享受正式員工各項福利待遇。3． 在試用期內(nèi)甲方為乙方提供午餐。2． 乙方在甲方應(yīng)聘的職務(wù)為 。員工試用期合同——————————————————(簡稱甲方)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，現(xiàn)招聘 先生/小姐（簡稱乙方）為甲方試用員工。2. 企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，或因企業(yè)宣告破產(chǎn)或不可抗拒的原因辭退員工的，應(yīng)按勞動法給與補(bǔ)償。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，作曠工論處。14. 未經(jīng)允許，不得在車間移動車輛。12. 不在所承修的車內(nèi)逗留或進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。10. 不私拿車間或其他人工具以及客戶車內(nèi)任何物品。9. 對于特種或?qū)Ｓ镁?、儀表、設(shè)備，應(yīng)專人負(fù)責(zé)、專人保管。8. 不得到業(yè)務(wù)室和客戶休息室辦理與工作無關(guān)的事情。6. 愛護(hù)所使用的儀器、儀表、設(shè)備、工具，節(jié)約消耗材料的使用。4. 嚴(yán)格按照維修規(guī)范進(jìn)行操作，做好勞動保護(hù)，杜絕火情、火險、維修事故等的發(fā)生。3. 對于維修質(zhì)量、維修工序、維修進(jìn)度要進(jìn)行自我監(jiān)督、自我提高。車間工作職責(zé)1. 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法令、法規(guī)、努力提高自己的技術(shù)鑒定水平和生產(chǎn)效率，提高自己的工作責(zé)任心和工作熱情。十二、 客戶證件及全廠工作的作業(yè)單要妥善保管，如有遺失，造成損失，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。十、 待修車、完工車、進(jìn)廠車，由廠指定專人將車開到指定工位和車位，嚴(yán)禁無駕駛證、無檢驗(yàn)證的員工移動車輛和未經(jīng)廠部批準(zhǔn)將客戶維修車輛私自開出廠外，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰，直至除名。車間和車場內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生要保持清潔干凈，不準(zhǔn)在車間、車場內(nèi)亂丟垃圾、紙屑、亂倒機(jī)油。七、 員工上班一定要穿工作服，佩帶工作證標(biāo)記。上班時間一律不傳呼私人電話，也不許員工打私人電話。四、 上班時間工廠員工不準(zhǔn)外出會客，自行車要停放在指定地點(diǎn)。二、 遵守崗位責(zé)任制，任何員工上班時間不得擅離工作崗位，更不允許到其他部門聊天、閑談，不準(zhǔn)進(jìn)入非自己所修的車輛。車間紀(jì)律為加強(qiáng)車間內(nèi)部管理，杜絕外來因素對車間正常生產(chǎn)的干擾，整頓生產(chǎn)秩序，提高工作效率，特此通告。19. 在離崗前對自己工位進(jìn)行清潔，切斷電源，關(guān)閉用電設(shè)備。17. 將修復(fù)工作完成后的車輛進(jìn)行衛(wèi)生清理（具體內(nèi)容由車間主管掌握），并按照維修合同上所書內(nèi)容，由車間主管檢查修復(fù)情況，車內(nèi)外飾、車內(nèi)外觀、車內(nèi)物品核對無誤簽字后，由車間主管將鑰匙交與業(yè)務(wù)保管。在幾個單位共同進(jìn)行時，各維修小組應(yīng)相互協(xié)調(diào)配合。14. 在維修合同上認(rèn)真填寫自己所進(jìn)行的維修項目，并有主修人簽字。12. 嚴(yán)格按照維修規(guī)范進(jìn)行維修和配件安裝，并在保證安全的前提下進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。10. 對于需要更換的部件，在能保留其完整外觀的情況下，將舊件交到配件庫房或車間主管手中，再根據(jù)車輛底盤號或發(fā)動機(jī)號等，到配件庫房領(lǐng)取新件。8. 對于比較大部件的維修或零件更換，應(yīng)由維修人員通知車間主管，再由車間主管及時通知業(yè)務(wù)。6. 根據(jù)維修規(guī)范和維修項目對車輛進(jìn)行必要的檢查，判斷故障原因和決定維修手段。4. 由車間主管指派維修小組承修合同中所規(guī)定的維修項目。2. 到崗位后，做好維修前的準(zhǔn)備工作。6．本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。4．裝卸材料精神集中，穩(wěn)拿輕放，防止傷人和損壞材料。2．易燃、易爆、劇毒等危險品要嚴(yán)格遵守專門規(guī)定。2） 易燃材料與其他材料分開存放。十二、 倉庫人員如有違反制度，不履行崗位職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10~50元，造成損失的由個人全部負(fù)責(zé)，一個月內(nèi)連續(xù)三次違反制度的，調(diào)離崗位直至除名。十、 材料及零配件的價格要合理，嚴(yán)格執(zhí)行價格制度，不能隨便加價，車主和廠部查到要追究庫管員職責(zé)。八、 加強(qiáng)對舊料的管理，上交舊料貼上標(biāo)簽，出廠時交還車主。六、 修理工領(lǐng)料要派工單，由庫管員填寫材料單，領(lǐng)料人簽名，大總成件要有廠部審批手續(xù)。四、 材料進(jìn)庫后要立卡、入帳，并做到帳、卡、實(shí)物三符合，月底要上交廠部當(dāng)月進(jìn)、存、銷、核算表，以便廠部統(tǒng)計生產(chǎn)進(jìn)度。二、 倉管人員要認(rèn)真研究業(yè)務(wù)知識，互相學(xué)習(xí)，扎扎實(shí)實(shí)把本職工作做好。倉管員崗位職責(zé)一、 堅守崗位，按時開門，倉庫嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。六、 采購員要按廠部制定的進(jìn)貨網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)貨。五、 購回的配件，一定要交倉管員驗(yàn)收，憑貨物入庫單和發(fā)票才能到財務(wù)報銷。四、 要保證零配件采購的及時性，市內(nèi)購件的應(yīng)在半天內(nèi)完成，市外購件的應(yīng)在3~4天內(nèi)完成。三、 抓好配件采購的 計劃組織實(shí)施工作，做到憑單采購，嚴(yán)禁盲目采購。采購員崗位職責(zé)一、 采購員要嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，廉潔奉公，不準(zhǔn)私拿回扣，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，損壞公司利益。6. 每月提供配件庫存、訂購、外購、內(nèi)部領(lǐng)用等真實(shí)、有效的情況報表或報告。4. 根據(jù)市場需求、公司需要，調(diào)整零配件的合理庫存。2. 做好庫房的各項管理工作，做到防火、防盜、防丟失、防損壞、嚴(yán)格帳、卡、物的管理，作好計算機(jī)的輸入工作。5．用期培訓(xùn)：試用期內(nèi)，需要進(jìn)行培訓(xùn)的，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同，并注明培訓(xùn)時間、內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等。4．用期解約：試用期內(nèi)任何一方提出解約，均需提前通知對方，不需任何補(bǔ)償。如需繼續(xù)考察，采用延長試用期。3．試用：新聘用人員需進(jìn)行三個月的試用，并簽訂試用合同，享受試用期工資待遇。企業(yè)聘用條件：（1） 有敬業(yè)精神，勤奮，好學(xué)，有社會道德；（2） 普通員工相當(dāng)于中專的專業(yè)知識，高層管理人員具有大專 以上文化和專業(yè)知識；（3） 企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)比例，招聘一定數(shù)量的有實(shí)際經(jīng) 驗(yàn)的技術(shù)人員和管理人員；（4） 身體健康條件；（5） 年齡條件。（四十三） 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。（四十一） 本規(guī)定未盡事宜，均執(zhí)行國家及北京市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第九章 撫恤（三十九） 員工因公致傷、致殘、致死，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（三十八） 員工辭退應(yīng)提前30天通知本人。合同期滿不再續(xù)約的員工亦不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度辭退的員工，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的，要求照價賠償。（10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。（8）工作不當(dāng)，導(dǎo)致用戶批評者。（6）遲到、早退累計10次以上者。（4）漫罵客戶造成不良影響者。（2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。（9） 警告以上不改正者。（7） 嚴(yán)重違反員工守則精神，造成極壞影響者。（5） 工作期間酗酒鬧事者。（3） 未經(jīng)同意擅自操作非本人崗位的設(shè)備造成嚴(yán)重后果者。2．有下列表現(xiàn)者予以記過處分并停發(fā)全年獎金（1） 擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。（8）利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。（6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密者。（4）擅自在外兼任其他職務(wù)，損害企業(yè)利益者。（2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。（三十四） 受獎勵的員工除發(fā)給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點(diǎn)培養(yǎng)的依據(jù)。（4） 貫努力工作，忠于職守、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、敬業(yè)勤業(yè)、技術(shù)精良、成績突出者。（2） 出合理化建議，經(jīng)采用卓有成效，取得重大效益者。（三十二） 員工的醫(yī)療費(fèi)直接發(fā)放給個人，每年不低于300元，超過部分員工個人承擔(dān)30%；根據(jù)員工企業(yè)工齡，每年醫(yī)療費(fèi)增加20元（最高不超過400元），超過部分個人承擔(dān)比例逐年遞減2%（遞減總額不高于15%）第七章 獎懲（三十三） 獎勵：員工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當(dāng)獎勵。（三十） 工作場所裝置除塵、三廢處理設(shè)備，以保證員工工作環(huán)境符合國家標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)員工身心健康。第六章 福利、勞保和保險（二十八） 企業(yè)按照國家規(guī)定，提取福利基金，用作員工福利待遇?？己藘?nèi)容包括： 職業(yè)道德、理論知識、出勤率、操作技能、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、 工作效率等。（3） 專業(yè)培訓(xùn)選拔員工參加廠商或?qū)I(yè)學(xué)校組織的短期學(xué)習(xí)。D、實(shí)際操作的訓(xùn)練。B、工作崗位職務(wù)說明，工作要求和相應(yīng)設(shè)備性能的講解。（二十六） 員工培訓(xùn)分為：（1） 職前培訓(xùn)員工進(jìn)本企業(yè)上崗之前應(yīng)接受職前培訓(xùn)。第五章 培訓(xùn)和考績（二十五） 為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓(xùn)和進(jìn)行定期崗位考核。發(fā)給基本工資、崗位工資和職務(wù)工資。（二十二） 喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養(yǎng)父母、子女）死亡時，按規(guī)定給假3天，家住外埠的按實(shí)際路程給予路程假。（二十一） 婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲以上，雙方均為初婚）。（5） 員工事假期間停發(fā)工資。（3） 員工上班中途有事離崗，須部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每 發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；擅自離崗超過1小時（包括1小時），按曠工 累計處理。（2） 經(jīng)過批準(zhǔn)的事假，假期不夠應(yīng)及時續(xù)假。（7） 員工利用病、事假（包括醫(yī)療期），從事有收入的活動，企業(yè)視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分直至解除勞動合同。（5） 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時，連續(xù)醫(yī)療期3個月以內(nèi)者（半日工作半日休息的醫(yī)療期按兩個半天合為一天計算），按規(guī)定發(fā)給病假工資，連續(xù)醫(yī)療期3個月以上時，其數(shù)額為本人基本工資的80%。（4） 員工在連續(xù)休息4個月后，憑指定醫(yī)院診斷證明恢復(fù)工作，并試工2個月。（3） 員工需要停止工作醫(yī)療時（應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院休假證明），根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領(lǐng)導(dǎo)說明并報人事部備案。（十九） 病假（1） 工患病或非因工負(fù)傷，休息治療，停止工作，應(yīng)及時將病假證明送交部門主管。（十八） 休假期滿應(yīng)向部門主管銷假。（十七） 員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應(yīng)向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，報人事部批準(zhǔn)后，方可休假。有薪假須連續(xù)休息，不得超年度休假。以后每增加1年工齡，有薪假期延長1天，但最多不超過2周（含公休日）。第四章 休假和請假（十五） 員工除每周2天休假外，法定假日為每年7天：元旦1天、春節(jié)3天、國慶節(jié)2天、勞動節(jié)1天，工資照付。遲到、早退1次罰款10元。試用期遲到早退累計超過10次，終止試用，解除勞動合同。（十三） 所有員工均應(yīng)接受考勤，準(zhǔn)時上下班。（十一） 員工工作時間每周40小時，每天8小時。第三章 工作及考勤（九） 員工應(yīng)切實(shí)遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。（八） 企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務(wù)工資和效益工資三個部分組成，并就其能力、年齡、職務(wù)，訂立九個職級。（7） 在校就讀學(xué)生。（5） 綜合能力、體力無法適應(yīng)工作需要者。（3） 有吸毒、酗酒及其他不良習(xí)癖者。（六） 下列情形者，不得聘用：（1） 體格檢查不適合者。（3） 半身免冠照片二張。（五） 試用人員報到時應(yīng)提交下列表件：（1） 戶口本、身份證復(fù)印件和醫(yī)院體格檢查表。（四） 試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者，應(yīng)隨時停止試用，予以辭退。試用期最長不超過六個月。（二） 適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。18． 以上各條除注明罰款比例外，其他如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重在5~200元處罰，情節(jié)嚴(yán)重屢教不改的要予以辭退或除名。在維修過程中如發(fā)生了質(zhì)量事故，如損壞丟失了零配件等情況，班組應(yīng)首先報告，廠部經(jīng)調(diào)查落實(shí)后，根據(jù)責(zé)任大小予以處罰。車間及車場的衛(wèi)生要劃片定點(diǎn)落實(shí)到班組，作業(yè)區(qū)要保持干凈整潔，經(jīng)常打掃，不準(zhǔn)地上有油污、垃圾，廢油要倒置在指定的地方。對于確有特殊情況不能按期的，應(yīng)提前通知車主并做好解釋工作。從接車開始就要向客戶交代完工交車時間。出廠車要有保用制度，出廠后要做好跟蹤服務(wù)。返修不計工時，而且要視情況予以處罰。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理、工藝管理制度，把好質(zhì)量關(guān)，努力做到維修一臺，合格一臺。如出現(xiàn)以假冒、錯發(fā)、漏收，給企業(yè)帶