【正文】 細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。(見上面規(guī)定) 。 (見下款) ，所有加班必須是自愿性質(zhì)。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。正常的周工作時(shí)間應(yīng)依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過48小時(shí)。4. （略）5 懲戒性措施建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：9修訂次：0第2頁(yè)共2頁(yè)標(biāo)題：社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)部分規(guī)定生效日期：2005年 月 日準(zhǔn)則：、精神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱。、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進(jìn)及調(diào)職員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。3. 健康與安全準(zhǔn)則： ，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止?！　　∈恰?？是否以產(chǎn)品或其它非現(xiàn)金方式支付工資？？？？　　　否　　　　　建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：9修訂次：0第1頁(yè)共2頁(yè)標(biāo)題：社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)部分規(guī)定生效日期：2005年 月 日以下摘取條款屬于工廠涉及到的內(nèi)容，供第8章表格內(nèi)容參考：1. 童工準(zhǔn)則：?！　　　∈恰。影噘M(fèi)是否按照中國(guó)法定計(jì)算？（1）工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)*150%（2）休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)*200%（3）節(jié)假日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)*300%　　　　是　員工是否按規(guī)定簽定勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定？　　　　　　　是否根據(jù)中國(guó)法規(guī)提供帶薪年假？是否根據(jù)中國(guó)法規(guī)提供至少90天產(chǎn)假？　　　建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：8修訂次：0第5頁(yè)共5頁(yè)標(biāo)題：SA8000國(guó)際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場(chǎng)檢查是?。?，并能提供一些可以隨意支配的收入？3.　　　是　工廠是否采取扣減工人工資方式懲罰工人？　　　是?。堪üぷ鲿r(shí)間、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利部分、扣減項(xiàng)。？即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間?！　　〗ㄎ奶沾蓮SSA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：8修訂次：0第2頁(yè)共5頁(yè)標(biāo)題：SA8000國(guó)際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場(chǎng)檢查是　　是否有直接或間接使用或支持強(qiáng)迫勞工的證據(jù)？是否所有工人都自愿受雇？是否要求交納押金或扣壓身份證？是否檢查工廠所有區(qū)域？下班后，工人是否可以自由離開？是否采用工作時(shí)間鎖住工廠或休息時(shí)間鎖住宿舍的辦法防止工人逃跑？工人是否可以根據(jù)法律法規(guī)自由辭工？保安員是否只用于保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等正常的保安目的？　　　建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：8修訂次：0第3頁(yè)共5頁(yè)標(biāo)題：SA8000國(guó)際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場(chǎng)檢查是　工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠通風(fēng)、照明和溫度控制？是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵酝馐鹿剩?是否采取切實(shí)可行的措施防止職業(yè)危害？有害物品、易爆易燃物品是否安全存放？是否免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)用品？機(jī)械設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？是否避免工人不必要的暴露在有害的工作環(huán)境下？是否安裝足夠的滅火器或自動(dòng)滅火系統(tǒng)？　　　　是??？是否足夠？廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？是否有‘三合一’的廠房？　　　否　　　　　是　是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)？包括新員工和調(diào)職員工。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：8修訂次：0第1頁(yè)共5頁(yè)標(biāo)題：SA8000國(guó)際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日本章所列舉的表格只是與工廠非常接近和相關(guān)的內(nèi)容、條款，供參考：受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場(chǎng)檢查、未成年工是　　是否有直接或間接使用童工的證據(jù)？中國(guó)法律規(guī)定童工的年齡為低于16歲。3車間所有應(yīng)急燈在停電時(shí)必須能夠照明。3所有與員工結(jié)算工資有關(guān)的資料必須要有員工親筆簽名。3飲用水口杯不得存放于工作臺(tái)上，保溫桶類物品保持干凈。3現(xiàn)場(chǎng)所有員工、班組長(zhǎng)、車間主管必須對(duì)員工績(jī)效評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)很清楚。所有的物品應(yīng)當(dāng)分類儲(chǔ)存，并標(biāo)示。2工廠所有的管理干部必須自身對(duì)驗(yàn)廠內(nèi)容非常熟悉，對(duì)答如流。2機(jī)電必須備有“維修單據(jù)的記錄”。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：8修訂次：0第2頁(yè)共2頁(yè)標(biāo)題：驗(yàn)廠注意事項(xiàng)生效日期：2005年 月 日2宿舍要達(dá)到干凈、整齊、無異味，要有安全疏散圖。2生產(chǎn)車間及倉(cāng)庫(kù)所有坯車上的傳票有周日、周六的必須全部取掉。驗(yàn)廠當(dāng)天所有主管的對(duì)講機(jī)必須暢通。1如果下班驗(yàn)廠人員還在工廠，所有下班人員必須排隊(duì)外出。1所有責(zé)任區(qū)域內(nèi)的“5S”必須達(dá)到整齊、干凈、有序。1驗(yàn)廠當(dāng)日工序之間不得隨意調(diào)動(dòng)人員。1生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的紀(jì)律要求一條線，不得亂走動(dòng)、說話、抬頭東張西望。品檢的油漆、酒精、煤油，全部收集起來，不得在現(xiàn)場(chǎng)上出現(xiàn)。作業(yè)區(qū)內(nèi)地板不得有水，如有水需要放置標(biāo)示牌。（今天就開始）所有堆放的物品每垛不大于100平方米，垛與垛之間距離不小于1米，垛與梁、主通道不小于2米。傳動(dòng)帶、齒輪條、電源控制箱等都必須有安全防護(hù)裝置。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：7修訂次：0第4頁(yè)共4頁(yè)標(biāo)題：驗(yàn)廠須知生效日期：2005年 月 日驗(yàn)廠須知補(bǔ)充規(guī)定部門要求項(xiàng)目達(dá)到要求責(zé)任人打漿要有每日打漿參數(shù)的記錄每日打漿記錄以及泥漿參數(shù)記錄周六周日的日期不得體現(xiàn)制一部主管注漿要有與整洗的交接單據(jù)及跟蹤表雙休日的日期不得有制一部主管整洗要有生交的每日?qǐng)?bào)表日?qǐng)?bào)表與跟蹤表上的日期、數(shù)據(jù)核對(duì)的上，割口標(biāo)示卡上的日期正確制一部主管彩繪要有生產(chǎn)單、跟蹤表的記錄、相關(guān)的色料參數(shù)，收發(fā)料的登記雙休日期不得有，有與現(xiàn)場(chǎng)等同訂單的色料參數(shù)表（作業(yè)指導(dǎo)書）制二部主管上釉要有與素庫(kù)、彩繪交接坯體的報(bào)表、相關(guān)釉料參數(shù)、收發(fā)料的登記每日的交接報(bào)表，跟蹤表需與日?qǐng)?bào)表的數(shù)據(jù)核對(duì)的上，收發(fā)記錄明確制二部主管窯部要有素、釉坯交接入出本部門的報(bào)表每日的交接報(bào)表，跟蹤表需與日?qǐng)?bào)表的數(shù)據(jù)核對(duì)的上制二部主管包裝要有生產(chǎn)、接入交出的日?qǐng)?bào)以及跟蹤表每日的交接報(bào)表，跟蹤表需與日?qǐng)?bào)表的數(shù)據(jù)核對(duì)的上包裝主管技品準(zhǔn)備好日質(zhì)量報(bào)表，良品與不良品的區(qū)分標(biāo)示所有質(zhì)量資料雙休日期不得有，標(biāo)示明確技品主管計(jì)劃素釉庫(kù)的出入記錄、跟蹤、增補(bǔ)單雙休日期不得有，與交接部門的日?qǐng)?bào)表一致計(jì)劃科長(zhǎng)調(diào)配化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)的記錄、色釉料參數(shù)的接入交出的相關(guān)記錄雙休日不得有，作好訂單參數(shù)的核對(duì)調(diào)配主管倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出料的記錄雙休日期不得有，領(lǐng)料單、請(qǐng)購(gòu)單核對(duì)一致倉(cāng)庫(kù)主管各生產(chǎn)部門下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)的小生產(chǎn)單各工序都得準(zhǔn)備至少近2月的生產(chǎn)單，且與日?qǐng)?bào)表、跟蹤表日期與數(shù)量一致各主管物 控物料請(qǐng)購(gòu)的單據(jù)、進(jìn)庫(kù)出庫(kù)記錄雙休日期不得有，進(jìn)出料單據(jù)、請(qǐng)購(gòu)單核對(duì)一致物控主管機(jī)電設(shè)備的維修、保養(yǎng)記錄近2月的記錄，雙休日期不得有機(jī)電科長(zhǎng)保安值班記錄以及相關(guān)登記雙休日不得有，近2月的資料保安隊(duì)長(zhǎng)大庫(kù)進(jìn)出庫(kù)的記錄表雙休日不得有大庫(kù)管理員建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：8修訂次：0第1頁(yè)共2頁(yè)標(biāo)題：驗(yàn)廠注意事項(xiàng)生效日期：2005年 月 日各辦公室需明確并張貼該車間義務(wù)消防隊(duì)名單和懂得安全疏散路線。填寫要求：這些資料必須與行政科的人員檔案上的一樣，與你本人的廠卡上一樣，與你入廠時(shí)所使用的身份證上的姓名、出生年月、家庭住址必須一樣。，如被別人罵，被保安打等等，你怎么辦？答：很少，要是我就找廠工會(huì)，工會(huì)會(huì)幫我們解決。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：7修訂次：0第3頁(yè)共4頁(yè)標(biāo)題：驗(yàn)廠須知生效日期：2005年 月 日？你們的手套、圍裙要不要錢？答：這些工廠都是免費(fèi)提供的。，工廠怎么解決？答：入廠時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，每人在建文只有兩次機(jī)會(huì)，第一次警告，第二次記過，第三次就開除，（犯大事就送派出所），怎么辦？答：向主管遞交辭職信，提前十五天，都會(huì)批，走時(shí)算清工資。，為什么？你覺得合理嗎？答：，每月扣的餐費(fèi)大概12百塊吧，這些錢是工廠怕我們沒錢，先用菜票的形式借給我們吃飯的，吃得好就貴點(diǎn)，因人而異，自己控制的。？答：元旦1天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)至少3天。女員工在工廠一年以上，符合國(guó)家生育政策，工廠給予產(chǎn)假90天，有困難的可酌情續(xù)假。答：時(shí)間長(zhǎng)的忘了，我們要是有加班，每天也才兩三個(gè)小時(shí)。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：7修訂次：0第2頁(yè)共4頁(yè)標(biāo)題：驗(yàn)廠須知生效日期：2005年 月 日2 其它方面的問題？是否有交押金？答：進(jìn)廠時(shí)要出示身份證，隨后還給我們，不需交押金。 ？答：我們直接向車間主任申訴就可以了，如果真的有誤，會(huì)在下一個(gè)月補(bǔ)上。 ？答：在工廠工作了一年以上都有工齡工資，工齡每增加一年，就加10元。我們自己的原因請(qǐng)假當(dāng)然沒有算工資。）星期六、星期天加班按標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)的2倍算，節(jié)假日加班按標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資的3倍算，節(jié)假日還可以享受基本工資，按平常的3倍計(jì)算。每星期也就加兩三個(gè)晚上。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：7修訂次：0第1頁(yè)共4頁(yè)標(biāo)題：驗(yàn)廠須知生效日期：2005年 月 日1 工資系統(tǒng)陶瓷廠采取定額小時(shí)工資和基本工資制度，小時(shí)工資=月基本工資/（*8小時(shí)）月基本工資包括(工種工資+出勤工資)。《勞動(dòng)合同》過期的員工最長(zhǎng)時(shí)間不得超過3個(gè)月簽定《勞動(dòng)合同》。；，等于考勤上的工號(hào)，等于工資表上的工號(hào)；，填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》的同時(shí)，更改員工的人事編號(hào)、檔案編號(hào)、考勤工號(hào)、廠卡編號(hào)。2. 7工齡運(yùn)作系統(tǒng)；、職工登記表、花名冊(cè)、工資表、廠卡上的入廠時(shí)間、人事編號(hào)一致。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊(cè)章號(hào)：6修訂次：0第2頁(yè)共3標(biāo)題：工作實(shí)現(xiàn)過程生效日期：2005年 月 日，并組織消防知識(shí)培訓(xùn)，或者利用板報(bào)、文件、資料等的形式對(duì)消防基本知識(shí)向員工宣傳，并隨時(shí)抽查各部門員工、管理人員，對(duì)抽查情況提交報(bào)告給行政副廠長(zhǎng)，作出評(píng)判； 、完好、可利用，對(duì)平常檢查的異常都應(yīng)該提交異常報(bào)告和維護(hù)報(bào)告給行政副廠長(zhǎng)； ，對(duì)結(jié)果做事項(xiàng)記錄，提交給行政副廠長(zhǎng)； ，通道距離是否符合標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合項(xiàng)有權(quán)要求立即整改，必要時(shí)可以給相應(yīng)的主管給予相應(yīng)的處理； 、用水、用氣等的安全知識(shí)培訓(xùn)，或者利用板報(bào)、文件、資料等的形式對(duì)機(jī)電范圍內(nèi)的基本知識(shí)向員工宣傳，并隨時(shí)抽查各部門員工、管理人員，對(duì)抽查情況提交報(bào)告給行政副廠長(zhǎng)，作出評(píng)判； 、用水、用氣的規(guī)范性，對(duì)機(jī)械操作必須制定《操作規(guī)程》張貼懸掛，對(duì)要求需要采取防護(hù)措施的安全項(xiàng)目，需隨時(shí)按照驗(yàn)廠《執(zhí)行手冊(cè)》中要求的安全事項(xiàng)檢查，對(duì)不符合項(xiàng)及時(shí)整改，并有相關(guān)的整改記錄，提交給行政副廠長(zhǎng)；，對(duì)不完整的項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)購(gòu)買添置；、化學(xué)物品的儲(chǔ)藏和使用說明是否符合規(guī)定要求，對(duì)不具備、不完整等不符合項(xiàng)應(yīng)隨時(shí)提出整改并落實(shí)；《執(zhí)行手冊(cè)》的相關(guān)要求，對(duì)不符合項(xiàng)應(yīng)隨時(shí)提出整改并落實(shí)。、星期天和節(jié)假日時(shí)間的績(jī)效評(píng)分在另外一張績(jī)效表中體現(xiàn)，結(jié)算工資時(shí)，兩張表匯總合計(jì)。，區(qū)別在于星期六、星期天和節(jié)假日在驗(yàn)廠績(jī)效評(píng)分表中不能體現(xiàn)。，每月30日前將工資表打印成‘工資條’形式下發(fā)到相應(yīng)